❶ 企業管理崗位女職工退休年齡是多少，管理崗位如何界定，企業自行界定管理崗位合法嗎
企業職工退休年齡的規定包括正常退休、特殊工種退休和因病退休。正常退休方面，男性年滿60周歲，女性幹部年滿55周歲，女性工人年滿50周歲。特殊工種退休適用於從事特別繁重體力勞動和高空作業等特定工種的員工，男性年滿55周歲，女性年滿45周歲。因病退休則針對因病或非因工緻殘，經勞動鑒定委員會鑒定完全喪失勞動能力的情況，男性年滿50周歲，女性年滿45周歲。
企業女職工的退休年齡根據崗位和身份結合確定。對於原幹部身份的女職工，若退休前在工人崗位工作，達到50周歲時連續工作滿5年，則按50周歲退休；若連續工作不滿5年，則按55周歲退休。若在55周歲前符合條件，也可按實際年齡辦理退休。若曾經在工人崗位工作但退休前回到管理崗位，則按55周歲退休。
對於原工人身份的女職工，若退休前在管理崗位連續工作滿10年，則按55周歲退休；若不滿10年，則按50周歲退休。若曾經在管理崗位工作但退休前回到工人崗位，則按50周歲退休。
在企業職工退休時，出生時間的認定採用居民身份證與職工檔案相結合的方法。當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以檔案最先記載的出生時間為准。加強居民身份證和職工檔案的管理，嚴禁隨意更改職工出生時間和編造檔案。
企業自行界定管理崗位是否合法，需符合國家相關政策法規。管理崗位的界定標准應明確，確保公平公正，避免隨意性和不確定性。企業應當遵循相關法律法規，確保界定過程透明，避免產生糾紛。
企業女職工的退休年齡根據崗位和身份相結合的方法確定，需綜合考慮個人工齡和崗位性質。企業自行界定管理崗位時，應遵循國家相關政策法規，確保界定過程的合法性與合理性。
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