延遲退休年齡與男女平等

❶ 專家稱延遲退休男女同齡為好，為何需要男女同齡

中國社科院專家鄭秉文提出延遲退休，男女同齡是比較好的。他提出這個政策主要由於以下幾個原因：

第一，平均壽命上女性比男性更長。從各個國家來看，專家調研都得出這個結果，所見這個是生理因素。女性的壽命可能比男性更長，所以工作時間其實也可以設置為同齡。

所以這個政策的優劣其實還不能夠完全定論，但是男女同齡和延遲退休其實也是發展的趨勢。隨著老齡化社會的發展，無論是男性還是女性，平均壽命都是逐漸增加的，所以他們有體力、能力工作的時間也是越來越長。另外，對於很多崗位來說，其實年齡經驗就是寶貴的財富，所以需要這些人才繼續在崗位上貢獻出自己的力量。最後，社會經濟也需要更多的勞動力去助力，去發展。

綜上，男女同齡其實是生物因素和性別平等的概念。

❷ 專家稱延遲退休男女應該同齡，退休年齡一致合理嗎為什麼

我覺得退休年齡一致並不合理，但我的意見也沒有什麼實際意義。

隨著年輕人生育意願的下降，我國人口出生率在不斷降低，人口老齡化程度不斷上升。已經有多位學者表示，十四五期間實施延遲退休已經是必然，還有社科院專家表示男女延遲到同一年齡為好。

其實對於普通人而言，現在我們說些什麼都沒有實際意義。當國家政策公布的那一天，所有人都只能接受，我們只能靜靜期待政策的到來，其他什麼都做不了。

好好努力吧，如果你足夠成功，你就有能力決定自己及家人什麼時候退休了。

❸ 女性延退最新消息：女性延遲退休年齡為多少

目前政策下，國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。女性的退休年齡普遍低於男性，隨著全民平均壽命的增加，女性平均壽命又長於男性，讓女性在「黃金期」退休，是對國家人才資源的極大浪費，也是女性社會資源的一大損失，同時也是對個人的才能、經濟等諸多方面的巨大損失。隨著社會發展，大批女工人，普遍受過高等教育，精力充沛，愛崗敬業，勤懇吃苦，完全適應目前工作要求，統一延期至55周歲退休符合目前國家現實狀況。三、延長女工人退休年齡，可借鑒國際經驗來解決據了解，1999年全世界165個實行養老保險的國家（地區），仍維持女性50歲退休的僅有8個國家，而實行男女相同年齡退休的有98個國家，約佔60%。我們是繁榮昌盛的社會主義國家，我們提倡男女平等，保護婦女合法權益不能成為空頭口號。
2017年女性退休年齡最新規定：延遲退休將影響哪些人
1、小於等於50歲的女性工人（1972年以及以後出生的女性）；
2、小於等於55歲女性幹部和男性工人（1967年以及以後出生的人）；
3、小於等於60歲的男性幹部（1962年以及以後出生的男性）；
總的來說，延遲退休年齡的規定，對於70後和80後的影響比較大。
2017年女性退休年齡最新規定：女性退休年齡趨勢
2018年開始延遲退休 2045年男女職工達65歲
社科院近日發布《人口與勞動綠皮書：中國人口與勞動問題報告》。綠皮書建議從2018年開始延遲退休年齡，到2045年男女職工達到65歲。
鑒於我國退休年齡規定開始於幾十年前，已經顯得過低。綠皮書建議按照並軌先行、漸進實施和彈性機制的原則逐步延遲退休年齡。中國社科院人口與勞動經濟研究所人口與社會發展研究室主任林寶介紹，由於機關事業單位養老保險已經並軌，那麼從2018年開始退休年齡延遲，職工女性退休年齡每3年延遲1 歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時達到65歲。居民養老保險的退休年齡從2033年開始每3年延遲1歲，直至2045年完成。
同時，退休年齡改革中應引入彈性機制，以法定退休年齡為基準，提前或延遲5年退休，但養老金待遇與退休年齡應該掛鉤。林寶介紹，65歲是基準年齡，建議在這個年齡的周圍，例如高五歲或者低5歲這個區間建立彈性制度，可以犧牲點養老金換早點退休或者晚點退休多領養老金。此外考慮中國女性在承擔家務方面更多一些，比如帶孫子照顧第三代的問題，建議對女性退休年齡彈性更大一些。

❹ 專家稱男女退休年齡延遲到同一年為好，對此你贊同嗎為什麼

延遲退休一事引起了不少職場人士的關注，從目前的情況來看延遲退休已經成為了一個必然事件，但是具體的延遲制度還尚未明確，不少專家稱男女退休年齡應該延遲到同一年，對此我是十分贊同的，畢竟如今的社會提倡的就是男女平等，倘若是男女退休年齡存在差異的話勢必會造成部分人的不滿。隨著社會的發展人們對於男性和女性的認知已經逐漸趨於完善，在大部分人眼中男女性的地位是平等且相同的，所以說在退休年齡的延遲上也應該遵循公平性原則，將男女退休年齡延遲到同一年。

綜上所述，對於專家稱男女退休年齡應該延遲到同一年這件事，我是十分認同的，畢竟男女平等的理念是大勢所趨，從某種程度上來看統一男女退休年齡也是男女平等觀念的一種體現。