A. 退休返聘人員用交社保嗎
退休人員一旦享受基本養老金待遇，便無需再購買社保。因此，當這些退休人員被返聘到原企業工作時，企業無需再為他們承擔社保費用。這是因為這些退休人員已經領取了退休待遇，並享受退休養老金，再次購買社保對他們來說已無實際意義。此外，達到退休年齡後的人群，無法建立勞動合同關系，法律上也沒有義務為他們購買社保。所以，對於被返聘的退休人員，企業只需支付其工資，無需承擔包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等在內的任何社保費用。對用工企業而言，返聘退休人員能顯著降低用工成本，因為無需承擔社保費用。
值得注意的是，雖然法律上企業無需為退休人員購買社保，但在實際用工過程中，仍需關注退休人員的權益保護。例如，應確保他們的勞動權益得到保障，避免過度勞累和不當對待。同時，企業也應建立完善的退休返聘管理制度，明確雙方的權利和義務，確保合作關系的順利進行。
此外，對於退休人員而言，被返聘到企業工作不僅能為他們提供持續的經濟來源，還能讓他們在退休生活中保持一定的社會參與感和成就感。然而，在參與工作的同時，他們也應關注自己的身體健康和勞動強度，避免過度勞累對身體造成不良影響。
總之，退休人員返聘至企業工作是一個雙贏的舉措。對企業而言，可以降低用工成本；對退休人員而言，則可以獲得經濟來源和社會參與機會。但在實際操作中，雙方都應遵循法律法規和道德規范，確保合作關系的合法性和公正性。
B. 閫浼戣繑鑱樹漢鍛橀渶瑕佺即綰崇ぞ淇濆悧
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C. 退休返聘人員是否應當繳納社會保險費
當工作成為了一種習慣後，突然不工作可能就會非常不習慣，這時候一部分已經退休的職工，便想要再次回到職場工作，那麼退休的人還可以找工作嗎，還需要和之前一樣繳納社保嗎？
網友咨詢：
退休返聘人員是否應當繳納社會保險費
律師解答：
退休以後再工作了,是不能再繳納社保的,已經領取養老金了,社保局已經有記錄了,是不可以再繳納社保的。退休返聘人員是不需要購買社保的。社會保險是建立在勞動關系基礎之上的，退休返聘人員一般是與招用單位形成勞務關系，所以，單位是無需為退休返聘人員繳納社保的。退休返聘人員的工作能力較強，工作經驗十分豐富。身體健康允許其繼續上班的，一般多為原來單位里的技術骨幹，或是管理幹部,特長往往比較突出。而對於單位而言，退休返聘人員的使用成本也是相對較低的，比如不用繳納社保公積金、用工關系的建立與結束也有較大的靈活性。此外,因為退休返聘人員本身有養老金，其對薪資的心理預期也不高。
律師補充：
超過退休年齡了還想再繳納社保的，具體情況可見下方：
1、從來沒交過社保的：
(1)在戶籍地的：
符合要求的，可以選擇一次性補繳職工養老保險、城鎮居民養老保險或新農保;
(2)不在戶籍地：
符合要求的，可以選擇一次性補繳職工養老保險;
2、繳納過社保的：
(1)無論你是在戶籍地或者非戶籍地，只要繳納過社保但到退休年齡未達到繳費年限的，符合要求的，都可以在當地申請延繳;
(2)社會保險法(2011年)實施之前參保的，延繳5年後還沒有到15年的，可以申請一次性補繳;
【法律法規】：
《中華人民共和國社會保險法》 第五十八條
用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條規定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
D. 60歲去公司上班還要為其交社保嗎
60歲重返職場，是否需要繼續繳納社保？答案是不需要。一旦達到退休年齡，即60歲，即便再次受雇於公司，也屬於返聘狀態，不再受勞動法保護。因此，用人單位無需為其繳納社保。這表明，對於超過法定退休年齡的返聘人員，企業不必承擔相應的社保責任。
返聘人員通常指的是超過退休年齡但因個人意願或職業需求，繼續在原單位或新單位從事工作的人員。這類人群的權益和保障，往往依賴於個人的商業保險或其他形式的退休金計劃，而非國家法定的社會保險。
然而，對於返聘人員，企業可能會提供一定的福利，如工資、獎金或補貼，以彌補其失去的社保福利。這些福利的具體內容和形式，需根據雙方簽訂的協議來確定。返聘人員在享受這些福利的同時，也需承擔相應的責任和義務。
值得注意的是，即便不再繳納社保，返聘人員依然享有一定的勞動權益。例如，用人單位應確保返聘人員的工作環境和條件符合勞動法的規定，保障其安全和健康。此外，返聘人員在工作中受傷或患病，企業仍需承擔一定的責任。
總之，60歲返聘人員無需繳納社保，但這並不意味著他們完全失去勞動保護。雙方需在協議中明確各自的權益和責任，以確保工作的順利進行和雙方的利益。