國外企業退休金

① 國外60歲以後的老人都有養老金嗎簡要對比下中美兩國的養老金

可能有些人總是道聽途說國外怎麼怎麼好，人人都有養老金。感覺那麼美好，但現實卻是殘酷的。給大家說一下美國的養老制度:
美國的養老制度是一種強制的社會保險稅;我們國家現在繳納的都叫做社會保險費。費和稅還是有本質的區別，繳納稅的強制性要比費要高得多。逃稅需要繳納罰款和滯納金，而逃費一般只有滯納金的。
雖然說，我們國家依然規定企業職工必須參加社會保險，繳納社會保險費。可實際上，很多企業確實存在著違法行為，沒有給職工參保，甚至沒有按照國家規定的繳費基數繳納會保險費。尤其是靈活就業人員，可以自由選擇是否參加社會保險的情況，繳費基數還可以任意選擇。
在美國，美國的國稅局有著非常強大的稅收征繳能力。一方面逃稅如果非常嚴重，另一方面它的核實能力非常強。有一句話說，「在美國只有死亡和稅收是無法避免的」，這是一種現實。即使你居無定所，只要你有收入，美國國稅局都會有辦法找到穗脊你，給你寄稅單。
在美國，社保稅覆蓋人群高達94%的就業人員;在中國，2019年全國就業人員77471萬人，參保職工31177萬人，覆蓋率終於突破了40%。
美國的社保稅，需要職工本人繳納6.2%、單位繳納6.2%，自僱人員12.4%。這一部分錢全部進入統籌賬戶，跟個人一點關系都沒有了。
我們國家繳納的養老保險，職工本人繳納8%，用人單位繳納16%。單位繳納的才會進入統籌賬戶，職工本人繳納的形成個人賬戶。如果沒有領取完畢，萬一死亡後可以有繼承的繼承。而且，參保職工死亡後，其家屬還可以領取一定的喪葬費和撫恤金待遇，這在國外是沒有的。
美國的退休金中位數是1200~1300美元左右，也就是個人月工資收入的30%~40%，其實也是很低的。要想提升養老金一般，通過401k計劃這樣的年金計劃來實現。由於美國人沒有多少攢錢的習慣，因此很多人退休後就生活困難，不願意退休。
退休年齡，我們國家是女職工50歲、女性管理技術人員55歲、男職工60歲。而且我們還有一系列提前退休的政策，比如特殊工種、失去勞動能力。我國社會保險的福利性遠遠超過美國的。實際上，目前我們的平均退休年齡都不足55歲。美國呢?1935年，羅斯福簽訂的《社猜如滲會安全法案》規定的退休年齡就是65歲。1956年和1961年，橡余美國國會將男女退休年齡提前到62歲。但是，只能領取標准養老金的70%。
美國退休年齡政策盡管這么晚，實際上仍然在面臨著養老保險基金壓力。因此，1983年開始，美國准備將退休年齡由65歲提高至67歲。從2000年開始每年提高一個月左右，直到2027年。現在領取全額養老金的退休年齡是66歲。
美國人的退休年齡制度是靈活的，可以將退休年齡延長到70歲，領取132%的標准養老金。而我們《勞動合同法實施條例》規定到達法定退休年齡，勞動合同終止，想延長退休年齡都不行。主要目的還是為了保護企業，解決年輕人就業問題。說實話，我們國家背負的東西比美國多得多。實際上在很多西方國家普遍都是65歲以後領取養老金。
在國外想60歲領取養老金那是不行的，還得再等幾年的。至於所謂的人人都有養老金，實際上都是強制繳納了社會保障稅才能享受的待遇，沒有參加是不行的。所以，不要老是覺得國外比中國好。

② 美國工作退休後國外定居 能否領取美國社安退休金

美國工作退休後國外定居，符合條件可以領取美國社安退休金。

在美國任何公司、政回府部答門工作的人，只要積滿40點，在退休時就可每月從政府領取社安金。由於每個人的收入不同，領取的社安金也會不同。一般而言，退休人員每年領取的社會安全金約占退休前收入的40%以下。

美國民眾的退休金制度比較復雜，但主要是三種體系：

第一，每一個工作的人只要有足夠的工作點數都可以在退休後從聯邦社會安全局領取社安金，這是政府建立的全國性養老體系，其目的是使每一名工作的人在退休後能有生活最基本的保障。

第二，政府公務員和由政府支付薪水人員的退休金體系，這一體系是確保政府公務員退休後能有較豐厚的待遇和退休生活。政府公務員的退休金制度通常稱之為福利式退休金體系，也就是按照公務員退休前的年薪、工作時間等計算出退休金額度。

第三，私人公司雇員退休體系主要是由僱主和員工共同出資購買退休基金，員工退休後這些工作時間積累下的錢就成為退休金。這一體系對員工的退休待遇主要看公司的情況，各行業差異會很大，該退休制度也被稱之為投入式退休金體系。

③ 外企有退休金嗎

問題一：外企的職工有退休的說法么？ 1 35歲在外企沒有進入管理層，是公司裁員虛圓的目標。因為已經不適合外企的節奏和工作環境了。
2 退休攻資是你在企業里上的養老保險，應該不會你辭職後就發給你的。
3 醫保是你要靠在單位身上，從單位離開，醫保也會收到影響。
4 30多歲的人適合創業。
5 跳槽沒關系，退休工資照發，國家發。

問題二：外企退休金高嗎 大多外企都是委託第三方為員工繳納社會保障福利的，至於退休金高低與公司繳納社保基數有直接關系。
就大部分外企而言，都有為員工購買一定的企業年金保險，如果員工能長期服務該公司，退休時是可以獲得一筆客觀的退休金來補充養老，但一般都有服務年限要求。
具體情況還要根據服務的外企有那些福利待遇而定

問題三：私人企業或外企有沒有退休金? 其實現在都是社會統籌的，只要你的單位為你繳納三金或四金，到退休時國家勞動保障部門會按期為你辦理退休並發放養老金的

問題四：國企,私企還有外企退休後待遇有什麼不同? 沒有任何不同。所有職工退休後都是由社會保險支付養老金。而養老金的標準是企業根據職工在職時的工資標准參保繳費的。
如果企業少報繳費基數或者不繳社會保險。職工可以到勞動仲裁申訴。

問題五：現在月薪3800元外企員工退休後能得到多少 在正常情況下，被認為是外國作品的好處有以下幾點：
中國1，高工資的絕對數量：必有勇夫下得到回報，在強大的物質誘惑面前，一批畢業生層出不窮，爭取配額僅一年。
中國2，信譽良好，虛榮心滿足：大多數人都有一種莫名的外國事物的崇拜和嚮往，月亮一直覺得最圓，所以誰在外企工作的人，總被認為是更強（至少一門外語好），中長越好。在北京，外國公司往往內襯地點貿易，上海浦東，廣州天河誰是絕臘衣著光鮮，意氣風發，路人羨慕的流。
中國3，外資機構更趨於完美：外交政策和程序說話，每個人的職責是明確的，誰做什麼，可以做什麼，我們都清楚，因此，個人精力有限，員工不必各種瑣碎的事情和痛苦或煩惱，這樣你就可以節省很多不必要的行政消費，專心工作。
中國4，外國企業更注重員工培訓和職業生涯規劃，知識和技能，使員工能夠有效地提高系統，使工作人員能夠看到自己未來發展的工作方式，它更多的是一種感覺的方向。
中國5，外國公司，主要是在英文字母，它維護好個人的生產力和英語，使員工的工作步伐加快退出不管什麼業務工作後，不容易身後的人或消除。
中國並譽滑不過，外資公司也有鮮為人知的一面：
中國1，工作時間長：加班是家常便飯在一家外企，最糟糕的是，他們往往國外人員連續旅行晚上，日夜顛倒黑白，就像正常的人生活在孤立的，像另一個世界。
中國2，當工資低：如果算上工作時間，那些誰在國外工作，收入也不一定很高。我做審計的四個朋友之一，他說他的時薪只有30美元，而我算，實際上，它後面是一個朝九晚五人差不多：一個星期每天8小時，5天，喉嚨？ / SPAN> 4周，然後一個月就160小時，按4800元的月薪，如果算上的話，你可以支付高達30美元。相比於那些誰想要提前青春和生命，朝九晚五的人，甚至有點更少的錢，還是劃算的啊，畢竟，身體是，這一次少，如何添加回零，也沒用。
中國3，工作分解，只能一個人專長：外國公司大多是項目矩陣式管理體系，每個人的工作就這么點，然後是跨團隊的動員與合作。很長一段時間做重復的任務，有利於個人才智的方向發展，但不利於提高個人的綜合能力。
中國4，嚴格的系統，而不是針對特定個人改變：這就是為什麼國外的高效率。但往往這樣他們缺乏人性化的管理。

問題六：外企退休工資怎麼計算 根據你繳納的養老保險金額及你工作年限等信息進行計算，可以到社保部門去查詢

問題七：國企和外企都交了15年社保,退休怎麼領退休金 繳滿15年達到退休年齡是可以領取的。
參保人符合下列條件之一的，可申請按月領取基本養老金：
1、1998年7月1日後參加基本養老保險，達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限（含視同繳費年限，下同）滿15年的；
2、1998年6月30日前參加基本養老保險，2013年6月30日 前達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿10年的；
3、1998年6月30日前參加基本養老保險，2013年7月1日後達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿15年的；
4、1998年6月30日前應參加未參加基本養老保險，1998年7月1日以後辦理參保補繳手續，達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿15年的。
按月領取：
1、基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資×a+本人指數化月平均繳 費工資）÷2×繳費年限（含視同繳費年限）×1%；
2、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數；
以上兩項之和為每月領取額。
注意：基本養老金每年7月根據全省統一公布的方案實施年度調整。

問題八：外企員工是否養老金交的越多，將來退休後拿的越多？ 當然，所有的養老保險參保人員的養老金標准都是根據繳費年限和繳費金額計算出來的，不光是外企員工。

問題九：外企正式工和勞務派遣工退休工資有區別嗎 勞務派遣員工不屬於單位的正式員工，是屬於勞務派遣公司的員工。派遣員工退休後能領取的只有社保里的養老保險。工作的單位一般情況是不會管退休的派遣員工的（個別單位除外）。

問題十：正式工都有退休工資么 有沒有退休金不在於你是什麼工，就是沒有工作只要參保繳費了，到了法定退休年齡，繳費年限符合社保要求，照舊有退休金，否則什麼也沒有。

④ 外國有沒有退休金一說

退休金(Pension Plan)，是企業或事業單位職工或工作人員退休後一次或分次支付給職工的服務酬勞的一部分。企業制訂的退休辦法，應有利於提高職工的勞動積極性，使其老有所依，對社會的安定和提高企業效益均有益處。退休金演算法具體情況可直接咨詢當地養老保險經辦機構。
自2014年2月1日起，俄羅斯退休職工的退休金增長6.5%，平均額達到1.14萬盧布(約為1965人民幣)。
由此看出，國外也是有退休金這么一個說法的。