2014安徽退休工人工資為什麼最低

A. 安徽社保少交14個月,退休每月工資少多少

安徽社保少交14個月,退休每月工資少50元左右。
養老保險最低交納年限為180個月即15年時間，可以多交，到時就可以多領取。同時，養老保險可以累計計算交納年限，即斷斷續續交納是允許的。醫療保險至少需要交納20/25年，達到退休年齡就可以申請享受養老金待遇和醫療報銷（只要續費平時也是可以的）。現在的退休年齡為：男性60歲，女性55歲。當然從事高風險工種，失去勞動能力等特殊情況可以申請提前退休並領取養老金待遇。

B. 安徽軍工退休金為什麼低

退休金跟個人交稅有關，因為個人所交稅低，所以退休金較低
安徽省
(一)定額調整：每人每月增加65元。
(二)掛鉤調整：
1.企業退休人員按本人繳費年限和本人2015年12月份基本養老金水平掛鉤增加：繳費年限(含視同繳費年限，不含特殊工種折算工齡繳費年限尾數不足1年的按1年計算)每滿1年，每人每月增加2元另每人每月增加本人基本養老金水平的1(見角進元)。
2.機關事業單位退休人員按本人2015年12月份基本養老金水平掛鉤增加：每人每月增加本人基本養老金水平的
3.5。
國家人社部、財政部印發的《關於2016年調整退休人員基本養老金的通知》規定，2015年12月底之前已退休並按月領取養老金的企業和機關事業單位退休人員提高養老金，總體水平為2015年度退休人員月人均基本養老金的6.5%左右，採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合辦法。掛鉤調整就是體現為「多工作、多繳費、多得養老金」的激勵機制，與繳費年限、基本養老金水平等因素掛鉤，並適當對高齡退休人員、艱苦邊遠地區企業退休人員等群體傾斜予以照顧。
最近以來，各省(自治區、直轄市)政府正在按照這個通知要求，結合當地實際，抓緊制定實施細則，預計正式調整退休人員養老金還需要耐心等待，但養老金提高部分都是從2016年1月開始補發的，
退休金普遍低，主要原因有以下幾方面。
一是實行養老金雙軌制，是企業職工退休後養老金普遍低的一個主要因素。
在過去，不論機關還是企事業單位，職工退休時都是根據工齡來計發養老金的。但隨著企業職工養老保險的啟動實施，企業職工的養老金開始和繳費掛鉤，而企業受成本影響，往往大都是按低基數繳費，而機關事業仍按老辦法執行，這樣就使企業職工養老金與機關事業的養老金拉開了差距。
二是養老保險繳費基數有上下限，是企業職工養老金普偏低的一個重要因素。
少數國企央企，像金融、電力等企業，他們手中有誰厚的國有資產，往往選擇高基數繳費，而絕大多數企業為了生存，為了發展，從成本考慮，鑽政策空子，往往選擇低基數繳費。既然政策充許按低基數繳費，企業想辦法用好政策也就很正常了。這也導致絕大多數企業職工與少數企業職工養老金差距拉大。
三是勞動違法成本低，足額繳費難落實，是企業退休金普遍低的又一因素。
我們理解企業的不易，但好多企業為了效益，瞞報職工工資收入，選擇低基數繳費，犧牲職工養老保險權利。我們當地就出現過一家企業，企業效益很好，職工工資本來高過社平工資，但就是按低基數給職工繳社保。勞動監察部門對其進行處罰後，企業一下把職工工資都降低至低於社平工資的60%，好事沒辦成，還給職工造成了傷害。我們似乎對企業不足額繳費的違法行為沒有很好的強制措施，這樣就使大多數企業選擇低基數繳費成為普遍現象，企業養老金偏低也就成為必然。
現在雖然社保費徵收職能劃給了稅務部門，但近期來看效果還不明顯。不過隨著機關事業養老保險的啟動，養老保險法律制度的不斷完善，稅務部門依法徵收的力度會進一步加強，到時企業職工養老金普遍低的現象將得到徹底扭轉。

C. 安徽30年工齡退休工資

法律分析：1、退休工資的多少不能完全根據工齡長短判斷，還需要繳費年限、繳費水平、退休時的社會平均工資等信息綜合判斷。

2、按工齡， 每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工 人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。

3、2017年12月31日前，經批准辦理退休手續並按月享受基本養老保險待遇的人員(不含機關、財政全額供款和差額供款事業單位中執行機關、事業單位退休費計發辦法和調整政策的勞動合同制工人)，自2017年1月1日起調整基本養老金。

4、退休人員按繳費年限(含視同繳費年限，不含折算工齡，下同)調整基本養老金。繳費年限滿10年及其以上的退休人員，繳費年限每滿1年，每月增加3.5元;繳費年限不滿10年的退休人員(不含建設征地農轉工退休人員)，每人每月增加35元;繳費年限不滿15年的建設征地農轉工退休人員，每人每月增加52.5元。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第二條 工人退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止：符合第一條（一）、（二）、（三）項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的90%發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資80%發給。中華人民共和國成立後參加革命工作，連續工齡滿20年的，按本人標准工資的75%發給；連續工齡滿15年不滿20年的，按本人標准工資的70%發給；連續工齡滿10年不滿15年的，按本人標准工資的60%發給。退休費低於25元的，按25元發給。符合第一條第（四）項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標准工資的90%發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標准，一般不得超過一個普通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的，按本人標准工資的80%發給。同時具備兩項以上的退休條件，應當按最高的標准發給。退休費低於35元的，按35元發給。

D. 養老金只有1200，是不是太少了

按照相關統計數據分析，目前我國離退休職工平均養老金達到每人每月3153.5元，當這是全國平均，所謂的全國平均，既有平均每月8000多元的，比如西藏等地，也有還有平均2000多元的，比如四川等地，每月1200元的養老金雖然比較少，但也還有更少的，每月不到1000元養老金也還大有人在，不管養老金有多少，只要你有養老金，就是幸運的，也就是有了基本保障的。

當然也許有人會問，交了15年的養老保險，每月1200元的養老金，這個養老保險還值不值得繳納？任何事情都是相對的，養老金和我們在崗時的工資一樣，實際上也是和本人的繳費貢獻緊密聯系在一起的，很多人認為只要我養老保險繳滿了15年，到了法定的退休年齡了，就可以領取養老金了，本來還有能力繳費，還可以繼續繳費，但因為各種原因，就是不願意多繳費，長繳費，那麼只能領取1200元左右的養老金就是符合常規的，就是和自己的繳費貢獻相吻合的。即使每月只有1200元的養老金，但這是細水長流，是陪伴自己一輩子的忠實朋友，按照每年調整增加100元左右來計算，到了70歲以後，也就是每月2000多元了，按在的國家公布的人均壽命是77歲左右，到了77歲左右有可能超過3000元，這是誰也無法預料的事情。