❶ 單位交了12年養老自己交3年怎麼退休
單位已經為員工繳納了12年的養老保險，而員工自己又繳納了3年的養老保險，可以按照相關規定在符合退休條件後辦理退休手續並領取養老金。
根據《中華人民共和國社會保險法》的規定，企業必須為員工參加社會養老保險，並繳納相應的養老保險費用。而員工本人也可以自主選擇參加養老保險並繳納個人養老保險費用。當員工達到法定退休年齡或符合退休條件時，可以向所在單位提出退休申請，由單位代為申請養老金並進行發放。一般情況下，單位已經為員工繳納的養老保險年限和員工自己繳納的養老保險年限會合並計算，以確定員工的養老保險待遇。因此，在該問題中，單位已經為員工繳納了12年的養老保險，而員工自己又繳納了3年的養老保險，兩者合計滿足退休條件後，員工可以向所在單位提出退休申請，由單位代為申請養老金並進行發放。
如果員工沒有達到法定退休年齡或者不符合退休條件，是否可以選擇提前領取養老金？根據國家規定，員工在50周歲以上但未達到法定退休年齡，並因身體原因無法從事原有工作，經企業和社會保險經辦機構認定的，可以提前領取養老金。但是，領取金額會相應減少，同時不再享受二次就業人員的養老保險待遇。
養老保險是每個人都需要關注的社會保障制度，對於單位和個人來說都具有重要的意義。建議大家了解養老保險相關政策和規定，積極參加社會養老保險並繳納保險費用，為自己的退休生活做好充分准備。
【法律依據】：
《關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。 本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
❷ 單位繳納的養老保險退休時怎麼算
法律分析：企業養老保險單位繳納部分進入社會統籌基金，職工退休時是按如下兩部分組成。1、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了）2、基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十一條 基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。
❸ 事業單位一直交社保在社保辦理退休養老金應怎麼算
沒區別，自己交社保如果繳納的基數和之前繳納的基數一樣，退休後是沒有影響的。
現在都統籌之後，事業單位和企業繳費都按照單位20%，個人8%的比例繳納養老保險。個人繳納的基數可以選擇適合的檔位，如果交的檔位高，退休工資會比之前的更高。
養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等於（人口平均壽命-退休年齡）X12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了）
基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%
式中：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數
在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。
因此，在養老金的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數越高，繳費的年限越長，養老金就會越高。
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