① 社保延遲退休年齡最新規定出台
2025年1月1日起，將正式實施漸進式法定退休年齡的新規定。以下是最新規定的概述：
1、退休年齡調整
（1）男性
目前的法定退休年齡為60歲，將逐步延遲到63歲。
（2）女性
目前的法定退休年齡為50歲（部分女性為55歲），將逐步延遲到55歲和58歲。
2、彈性退休原則
（1）新規定引入了自願和彈性的原則，允許個人選擇提前退休或延遲退休。
（2）提前退休需遵循自主自願原則，且養老保險繳費年限需滿足最低要求。
（3）延遲退休需與工作單位協商一致，且延遲時間最長不超過三年。
3、最低繳費年限調整
（1）目前按月領取基本養老金的最低繳費年限為15年。
（2）從2030年1月1日起，最低繳費年限將逐步提高至20年，每年提高6個月，直至2039年達到20年的最低繳費年限。
4、養老金領取條件
（1）養老金計發辦法將按照《關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》（國發〔2005〕38號）等文件規定執行。
（2）養老金發放標准與繳費年限和繳費水平相關，遵循多繳多得、長繳多得、晚退多得的原則。
5、政策影響群體
（1）1965年以後出生的男性和1970年、1975年以後出生的女性將受到延遲退休政策的影響。
（2）不同群體的原法定退休年齡將分類採取不同的改革節奏。
6、新規定旨在適應人口老齡化趨勢，提高人力資源開發利用效率，並保持經濟社會發展的動力和活力。新規定也考慮到了個人的多樣化需求，提供了彈性選擇的空間。
延遲退休政策對養老金的影響主要體現在以下幾個方面：
1、養老金領取條件的改變
隨著延遲退休政策的實施，領取養老金的條件也隨之發生變化。除了達到法定退休年齡外，養老保險的最低繳費年限也將逐步提高。
2、養老金待遇的增加
延遲退休政策還涉及到養老金待遇的計算方式。根據現行的計發辦法，每繳費延長1年，養老金待遇計發可增加1%，導致待遇顯著提高。
3、個人養老金賬戶資金的增加
延遲退休後，個人養老金賬戶的資金積累時間更長，賬戶內的資金總額會增加。將來計發個人養老金的待遇水平也會相應提高。
4、彈性退休的選擇
延遲退休政策還引入了彈性退休的概念，允許個人在一定條件下選擇提前或延遲退休。這種彈性機制為個人提供了更多的選擇空間，可以根據自身的健康狀況、職業規劃等因素來決定退休時間。
5、養老金計算公式的變化
隨著退休年齡的延遲，養老金的計算公式中的計發月數也會發生變化。
2024年11月之前關於社保退休年齡的規定主要依據《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》（國發104號）和《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》。以下是一些重點：
1、正常退休年齡
（1）男年滿60周歲。
（2）女工人年滿50周歲。
（3）女幹部年滿55周歲。
2、特殊工種提前退休
從事特殊工種崗位滿規定年限的，男年滿55周歲、女年滿45周歲。
3、因病提前退休
因病非因工緻殘，經勞動能力鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力，男年滿50周歲、女年滿45周歲。
4、因病退職
因病非因工緻殘經勞動能力鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力，且累計繳費年限（含視同繳費年限）滿十五年，可申請辦理因病退職，不受年齡限制。
5、個體工商戶和靈活就業人員
年滿55周歲辦理退休。
6、退休年齡的認定
當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案材料最先記載的出生時間為准。
② 延遲退休年齡從什麼時間正式實行 延遲退休年齡是什麼時候正式實行
導語：目前，我國31省市關於延遲退休年齡的意見徵求已經結束，正在制定延遲退休試行辦法。那麼，延遲退休年齡從什麼時間正式實行？延遲退休年齡是什麼時候正式實行？一起來看看。
延遲退休年齡從什麼時間正式實行
從2022年正式實行，有些省市已經開始實行了，要根據不同的省市來確定實行時間。2022年2月，國務院印發《關於印發「十四五」國家老齡事業發展和養老服務體系規劃的通知》，提出：實施漸進式延遲法定退休年齡。盡快實現企業職工基本養老保險全國統籌。落實基本養老金合理調整機制，適時適度調整城鄉居民基礎養老金標准。江蘇省、山東省已經在開始試點了。
1、江蘇省延遲退休最新消息
2022年1月30日，江蘇人社廳印發《企業職工基本養老保險實施辦法的通知》，其中明確提到，經本人申請、用人單位同意，報人力資源社會保障行政部門備案，參保人員可推遲退休，推遲退休的時間最短不少於一年。本方案於2022年3月1日正式實施。
2、山東省江蘇省延遲退休最新消息
2022年1月，山東省人力資源和社會保障廳發布了《進一步規范企事業單位高級專家延長退休年齡有關問題的通知》，首次在全國范圍內落地延遲退休政策。本通知自印發之日起執行。
延遲退休年齡如何計算?
按「遲退休一年增加3個月」的例子，我國現行職工退休年齡男性60周歲、女幹部55周歲、女工人50周歲。推算出延遲退休後的退休年齡計算公式：
女職工退休年齡=50+3×(50+出生年份-2021)/12
女幹部退休年齡=55+3×(55+出生年份-2021)/12
男性退休年齡=60+3×(60+出生年份-2021)/12
以同為1980年出生的女職工、女幹部和男性來計算，則結果為：
1980年出生女職工退休年齡=50+3×(50+1980-2021)/12=50+3×9/12=52.25歲
1980年出生女幹部退休年齡=55+3×(55+1980-2021)/12=55+3×14/12=58.5歲
1980年出生男性退休年齡=60+3×(60+1980-2021)/12=60+3×19/12=64.75歲
註：當(目前退休年齡+出生年份-2021)等於或大於最終確定的延遲退休最大增加年數(例如方案最終法定男性最多延遲到65歲退休，則最大增加年數為5年)時，結果均為最大退休年齡。以此類推，直到達到新的退休年齡為止。(僅供參考)
總的來說，延遲退休將「小步徐趨、漸進到位」，每年只延長幾個月的退休時間，經過相當長的時間過渡，再達到法定退休年齡，不會一刀切。
延遲退休後，什麼時候才能拿到養老金？
根據社會保險法規定，參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
也就是說，目前領取基本養老金最低繳費年限是15年，但是十四五規劃中提到將逐步提高養老金繳費最低年限，所以未來有可能繳滿15年社保，依然不能領取養老金。
延遲退休後，養老金能領多少錢？
以江蘇省為例：
江蘇省基礎養老金=（參保人員退休時上一年全省城鎮單位就業人員月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×個人累計繳費年限（含視同繳費年限和實際繳費年限，不含折算繳費年限）×1%。
江蘇省基礎養老金計發公式中的參保人員退休時上一年全省城鎮單位就業人員月平均工資即為基礎養老金計發基數，江蘇省2021年月平均工資為8635元，按照本人指數化月平均繳費工資為5000元；
以繳費29年計算，每月基礎養老金是1977元左右；
以繳費30年計算的話，每月基礎養老金是元；
月差距在136元，一年就多拿1632元。
總的來說，實施延遲退休是必然趨勢，此外，大家不必過於擔憂，延遲法定退休年齡政策關繫到全體公民利益，會按照小步調整、彈性實施、分類推進、統籌兼顧等原則，逐步實施。
③ 1977出生趕上延遲退休了嗎
根據目前實施的退休法律，1977年出生的女性工齡滿10年，且年齡為50周歲，即在2027年可以退休。2032年退休。現行退休年齡是為，男性60周歲，女性55周歲，也就是說1977年生的女性2032年退休。但是因為從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時達到65歲，所以到那個時候因為延遲退休的規定，退休年齡會延長，也就是延遲退休。
77年會趕上延遲退休。
延遲退休即延遲退休年齡，指國家結合國外有些國家在討論或者已經決定要提高退休年齡的政策來綜合考慮中國人口結構變化的情況、就業的情況而逐步提高退休年齡來延遲退休的制度。
從全國來看，延遲退休可以使中國養老統籌基金一年增加40億元、減支160億元，減緩基金缺口約200億元，延遲退休可以降低國家養老金支出壓力。
延遲法定退休年齡政策，關繫到全體公民利益，要小步慢走，穩妥推進，避免造成新的社會矛盾。
一是針對不同行業、工種實施差別化延遲法定退休年齡。
二是考慮實行有彈性的退休制度。即設定一個退休年齡區間段，當員工到達退休年齡的最低限時，可以根據自身情況在這個年齡之後選擇合適的時間點辦理退休手續，到達退休年齡的最高限時，則必須辦理退休手續。實行有彈性的退休制度，一方面可以給予職工更大的自主權，體現人文關懷。另一方面使一些有精力、有能力的人員可以繼續留在工作崗位上發揮余熱，避免人力資源浪費。
三是領取養老金可早減晚增。
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。法律依據：
《財政部關於企業加強職工福利費財務管理的通知》
一、企業職工福利費是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費（年金）、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發放給職工或為職工支付的以下各項現金補貼和非貨幣性集體福利：
（一）為職工衛生保健、生活等發放或支付的各項現金補貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫費用、暫未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、職工療養費用、自辦職工食堂經費補貼或未辦職工食堂統一供應午餐支出、符合國家有關財務規定的供暖費補貼、防暑降溫費等。?
（二）企業尚未分離的內設集體福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院、集體宿舍等集體福利部門設備、設施的折舊、維修保養費用以及集體福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等人工費用。
（三）職工困難補助，或者企業統籌建立和管理的專門用於幫助、救濟困難職工的基金支出。
（四）離退休人員統籌外費用，包括離休人員的醫療費及離退休人員其他統籌外費用。企業重組涉及的離退休人員統籌外費用，按照《財政部關於企業重組有關職工安置費用財務管理問題的通知》（財企[2009]117號）執行。國家另有規定的，從其規定。
（五）按規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、獨生子女費、探親假路費，以及符合企業職工福利費定義但沒有包括在本通知各條款項目中的其他支出。
④ 養老保險新政策退休年齡是什麼
養老保險是一項重要的社會保障制度，旨在為勞動者提供退休後的基本生活保障。隨著人口老齡化趨勢的加劇和財務壓力的增加，許多國家紛紛調整和改革養老保險政策，其中包括退休年齡的變化。本文將圍繞「養老保險新政策退休年齡」展開探討，介紹退休年齡的變化、單位和個人繳費比例以及養老保險斷交的影響等方面。
一、養老保險新政策退休年齡是什麼
根據不同國家和地區的情況，養老保險的退休年齡有所不同。近年來，許多國家為了應對人口老齡化和財務壓力，相繼推出了延遲退休政策，即將退休年齡逐步延長。
例如，在中國，自2019年起實施的《中華人民共和國基本養老保險法》規定，從2021年開始，職工的法定退休年齡逐步延長。具體來說，男性法定退休年齡由60歲逐年增加到2022年的62歲，女性法定退休年齡由55歲逐年增加到2027年的60歲。
這一政策的出台主要是為了應對中國人口老齡化問題，並確保養老保險制度的可持續發展。
二、養老保險單位和個人繳費比例是什麼
10%左右。
在養老保險制度中，單位和個人是參保人員的主要繳費方。單位和個人繳費比例根據不同國家和地區的政策規定有所不同。
以中國為例，根據《中華人民共和國基本養老保險法》，養老保險的繳費由單位和個人共同承擔。單位應按照職工工資總額的比例繳納養老保險費，而個人則根據自己的工資收入繳納一定比例的個人養老保險費。
具體比例會根據不同地區的實際情況進行調整。通常來說，單位和個人的繳費比例在10%左右，其中單位繳費比例較高，個人繳費比例較低。
這種繳費機制的目的是確保養老保險制度的可持續發展，通過單位和個人的共同努力來構建一個充分資金儲備的養老保險基金。
三、養老保險斷交有什麼影響
在一些國家和地區，養老保險斷交時間過長或頻繁斷交可能導致個人無法滿足領取養老金的要求。例如，在中國，根據相關規定，參保人員需要滿足一定的繳費年限才能享受養老金待遇。如果個人斷交時間過長，可能導致繳費年限不足，從而無法享受養老金。
此外，養老保險斷交還可能對養老金待遇產生影響。例如，在中國，養老金的計算是基於個人繳費工資的平均數，斷交期間沒有繳費，會導致個人繳費工資的減少，從而影響養老金的數額。
養老保險斷交還可能影響個人的養老保險待遇起始時間。一些國家規定，個人必須滿足一定的連續繳費年限才能正式享受養老金待遇。如果發生斷交，可能會延遲個人享受養老金的起始時間。
因此，為了確保個人能夠獲得養老保險的全面保障和合理待遇，建議參保人員遵守繳費規定，盡量避免養老保險的斷交情況。如果遇到特殊情況需要停繳養老保險費，應及時與相關部門聯系並咨詢具體操作步驟，以免影響個人的養老金待遇。
養老保險新政策退休年齡是根據不同國家和地區的情況而定的，旨在應對人口老齡化問題和確保養老保險制度的可持續發展。單位和個人在養老保險中共同承擔繳費責任，繳費比例會根據實際情況進行調整。養老保險斷交可能會影響個人的養老金待遇和起始時間，因此參保人員應盡量遵守繳費規定，避免斷交情況的發生。
⑤ 關於社保延遲退休的新政策
法律主觀：我國的法定退休年齡偏低，將制定漸進式延遲退休方案，每年只會延長幾個月的退休年齡，經過相當長時間達到法定退休年齡。社保退休延遲方案於2017年正式推出，再過至少5年後開始正式實施。
對於延遲退休提出的方案包括：
第一、從2015年開始，1965年出生的女性職工和居民應當推遲1年領取養老金，1966年出生的推遲2年，以此類推，到2030年實現女性65歲領取養老金。
第二、從2020年開始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個月領取養老金，以此類推，到2030年實現男性職工和居民65歲領取養老金。
新的退休規定包括：
1、基本工資：工人按照工人資格定：10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500元（隨國民經濟增長）。
2、工齡工資（含工齡）：每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從事工人工作，有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。
3、工作工資：補貼按照實際按勞取酬原則；主要是鼓勵工人多幹活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，並得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。
4、績效工資：月份和年獎金（取代職稱工資）。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大獎指家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。每個工人積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。
5、特優津貼：全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標准考核認定，像領國務院津貼領縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在勞動工作在有特殊研究成果，並得到很好的推廣，可根據影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標准，使那些有才華的工人得到應有的報酬，真正起到激勵作用。
6、工人的退休金：按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內執行完成。
7、養老保險：一般要交滿15年，到退休的時候才能終生享受養老金，所以想拿養老金的人請務必在自己退休前15年就開始交。如果到退休年齡交養老保險不滿15年，那等到你退休的時候國家會把你個人賬戶上存的8%的養老金全部退給你。
法律客觀：《勞動法》規定第四十五條，國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。