『壹』 退休金會比工資高嗎
退休金通常不會高於在職時的工資，但在某些特定情況下可能會比工資高。以下是對這一結論的詳細解釋：
一般情況：
特定情況：
養老金並軌：
綜上所述，退休金通常不會高於在職時的工資，但在特定情況下可能會比工資高。隨著養老金制度的改革和完善，這種情況也在逐漸發生變化。
『貳』 市裡退休與縣里退休差距多少
1.工資會有區別，縣級和市級的工資標准不一樣，市級一定會多一些。2.開資的單位會有區別，即便是退休了，工資關系也是在原工作單位。3.工資調整時間有區別，市裡的會快一些。1、退休人員市裡的和縣里的退休工資是不一樣的，因為退休工資適用的上一年度社平工資不同。但退休人員市裡的和縣里的退休工資上調（漲工資）的平均漲幅是一樣的，同為5%。2、拓展：退休金是一個通俗叫法。在養老金並軌前:機關事業單位（公務員)等退休人員，退休後領取的是退休金。企業職工和靈活就業人員等退休人員，領取的是基本養老金。2014年10月，養老金並軌以後，所有的退休人員，退休後領取的都是基本養老金。無論是退休金，還是基本養老金，二者的計算方式全國各地是統一標準的。但是，由於每個人退休前的收入不同，繳費年限、繳費基數、繳費比例、繳費金額不同，計算出來的結果是不同的。下面，根據我多年退休經辦工作經驗，做具體分析，希望能夠對你有所幫助。3、不是所有人退休以後，領取的養老待遇都叫退休金（1.2014年10月以前，機關事業單位（公務員）退休，領取的為退休金，退退休待遇主要包括:生活補貼（主要是退休金)，政治補貼（如黨員活動經費，幹部讀書看報費用，退休黨員慰問等)，統籌外補貼（如採暖費報銷，房屋提租補貼等)。對於這部分群體，我們通常成為「老人」。退休金的計算方式主要按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。（2.2014年10月，養老金雙軌制逐漸退出歷史舞台。對於機關事業單位的「中人」（2014年10月以前參加工作，但是還未辦理退休的人)，過渡期10年，此期間退休的，退休金採取保底限高的計算方式，新老計算標准對比，就高不就低。對於機關事業單位的「新人」（2014年10月以後參加工作的人），與企業退休人員一樣，退休後享受基本養老金。（3.企業和靈活就業退休人員，退休後，領取的是基本養老金。計算方式為:基本養老金=基礎養老金+過渡性養老金+個人賬戶基本養老金。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第三條_社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續的方針，社會保險水平應當與經濟社會發展水平相適應。
『叄』 江蘇各城市退休金比較
很負責任地回答你，江蘇省內的人員，無論在那個城市辦理退休，都是按江蘇省政府和省人社廳頒發的有關江蘇省退休人員退休養老金待遇核算辦法的文件進行，計算待遇用的退休人員養老金計發基數也是唯一的退休年江蘇省養老金計發基數，與退休人所在的城市沒有任何關系。也就是說，江蘇省無論在那個城市或者縣城辦理退休都是一樣的。
現在全國各省市區都已經實現全省市區統籌，絕大多數省市區像江蘇一樣全省市區退休養老金待遇核算在省市區內完全一樣，只有幾個省份省內不同地方還沒有實現完全一樣，有所區別和差異。江蘇省是實現省內不同城市完全一樣的省份！
你好，江蘇從2020年9月開始實行基本養老保險省級統籌，不管在哪個城市辦理退休，最後領到的基本養老金都是一樣的。
但是，在不同的城市工作，最後領到的基本養老金還是有明顯的差異。
其實，每個人之所以願意繳納基本養老保險，就是為了在退休後能領到基本養老金。
目前，基本養老金的計算主要與三個因素掛鉤，分別是：
1、繳費年限
一個人交養老保險的時間越長，最後領到的養老金就越多，這也是所謂的長繳多得。
2、繳費金額
一個人的工資越高，每個月交的養老保險費越多，最後領到的養老金也越多，這也是所謂的多繳多得。
3、辦理退休所在的省份
一個省的社會平均工資越高，所有退休職工的平均養老金就越多。
原因在於，基本養老金中有一部分叫做「基礎養老金」，其計算公式為：（退休時「當地」上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)2繳費年限1%
之前，養老保險是地市級統籌，就是以全市的在崗職工月平均工資進行計算。
現在，改成省級統籌後，就是以全省的在崗職工月平均工資進行計算。
這樣，不管你在江蘇省的哪個城市退休，平均工資都是用的同一個數據，在繳費年限和繳費金額不變的情況下，最後領到的基本養老金肯定也是一樣的。
但是，不同省份的平均工資是不一樣的，經濟越發達，平均工資自然越高，最後的養老金也會高一些。
雖然辦理退休的地點不影響養老金的金額，但是，在不同城市工作，最後的養老金會有明顯的差別，其中的關鍵就是繳費金額。
原因很簡單，南京、蘇州企業能開出來的平均工資肯定要比鹽城、連雲港開出來的平均工資要高。
你在蘇州工作，每個月可能有1萬的工資，每個月個人繳納的養老保險費有800塊。
你在連雲港工作，每個月可能只有5千的工資，每個月個人繳納的養老保險費有400塊，這就導致個人賬戶中的金額要比蘇州少一截。
最後退休的時候，個人賬戶養老金也就少了，基本養老金（=基礎養老金+個人賬戶養老金）自然也就少了。
所以，想要拿到更高的基本養老金，最好還是在發達地區工作。
理論上是一樣的，退休養老金領取金額分為幾個組成部分。
1.帳戶余額---個人累計繳費之和及期間所產生的利息。
2.繳費基數---本人歷年繳費指數
3.當地（省）社會平均工資
從以上幾點看在省內任何一個城市退休領取的退休金都是一樣的。
大家想多了。由於各地上年度社會平均工資不一樣，那註定全省各地的基礎養老工資存在差別，全省統籌指的是全省養老金的收發納入一個大鍋，這避免養老金放出現余額的虧空。
什麼叫養老金統籌？
一：養老金統籌，是指養老金的發放在全省、或者全國以內，養老金的資金統一管理、統一使用，防止部分地區繳納的資金不夠用，而不能按時間、足額發放養老金的問題；
二：養老金統籌，是指養老金的上調上漲在全省、或者全國要統一比例、統一時間，資金統一調配與使用；
三：養老金統籌，是指退休人員死亡以後，其喪葬費、撫恤金的費用，發放的比例與額度〈資金）要統一調配與使用；
四：養老金統籌以後、差距仍然存在，因為：①：各地的平均工資、交費的基數存在懸差；②：每個人的交費基數、檔次、年限的不同；③：個人之間退休的年齡、年份、時間的不同；④：每個地區（單位）的補貼比例、額度不同；⑤：企業（職業）年金的設立、交費的比例及發放的方式不同；
五：綜上，養老金統籌：不是吃大鍋飯，不會殺富濟貧，不會平均發放養老金；多交多得、長交多得、不交費只能得基礎的養老金，是養老金發放的基本原則；
法律依據：
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
『肆』 一個企業的員工平均工資為4000元，退休人員的人均退休金大概為多少
不是幾句話能說清的。參考以下企業職工養老金的演算法。
養老金與繳費金額、總繳費年限、退休年齡、地區社會平均工資 等因素有關。
一般，退休人員養老金待遇是：個人賬戶養老金+基礎養老金+其他津貼。
(1)個人賬戶養老金。個人賬戶資金總額 除以 某個數字，這個數字按退休時的年齡決定。
退休年齡 數字(個人賬戶養老金計發月數)
45 216
50 195
55 170
60 139
65 101
假設：60歲退休，退休時個人賬戶里有139000元。個人賬戶養老金=139000 / 139= 1000 元。
(2)基礎養老金。為繳費年限 乘以 1% 乘以 退休那一年的當地社會平均月工資。
假設：當地社會平均月工資為6000元、繳費年限25年。
基礎養老金 = 25年 * 1% * 6000元 = 1500 元/月。
注意1：這是假設一直按當地平均工資水平繳費的，繳費高的話，1%這個數字（依據個人繳費基數算出）會高，比如1.2%，繳費低的話，會不足1%，比如0.7% 。
注意2：一般是1992年才開始個人繳費的。1992年之前的工齡，只要有合同、檔案等證明，全部算做已經繳費，叫做視同繳費年限。
以上（1）和（2）舉例的情況下，兩項合計是每月:1000+1500=2500元/月。
(3)其他津貼。高工（有些地方已取消此津貼）、勞模、獨生子女、地方補充、高齡津貼、過渡津貼、繳費年限津貼等。
以上全部，構成退休第一個月的養老金。一般每年上調一定比例，2018年上調5% 。
『伍』 同等條件下黑龍江省和浙江省企業退休職工工資差距
兩個省的退休工資差異還是比較大的。黑龍江可能是5000左右，浙江省可能高三四千。
企業退休養老金的核算，一般都是退休申請人在退休的當月向當地社保局提交退休申請，社保局根據參保人員的實際情況核定退休養老金。如果退休人員對社保局核定的養老金沒有異議，從退休的次月起，退休人員就可以按時領到養老金了。如果對核定養老金數據有不同觀點，可以在申請人收到養老金核定通知單之日起60日內向社保局申請復查，或者向本地人力資源和社會保障部門申請行政復議，也可以在6個月內向人民法院提起行政訴訟。
拓展：
在我國現行的企退制度中，領取養老金的基本條件有兩個：繳費年限和退休年齡。繳費必須達到最低15年，退休年齡執行的是男女有別的政策，其中男性60周歲退休，女性50周歲或55周歲退休。城鎮企業職工基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老保險實行「社會統籌與個人賬戶相結合」制度前參加工作的人員，退休後在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金。所以，在城鎮職工基本養老保險養老金核定通知單中，退休人員的基本養老金通常都包括三個部分：基礎養老金、過渡性養老金、個人賬戶養老金。每個省市的退休時的養老金計算幾乎都是一樣的，但在細微處還是有一定的差別。比如過渡性養老金的計算公式中的過渡系數，不同的地區取值可能有不同，一般是在1%-1.4%的范圍內，最高取值和最低取值，得出的養老金差距還是比較大的。
『陸』 退休工資比在職工資高還是低
退休工資與在職工資的高低並非一個固定不變的關系，而是受到多種因素的影響，包括個人工資水平、工作年限、社保繳納情況、退休政策等。
首先，個人工資水平是影響退休工資的重要因素之一。在職期間，個人的工資水平越高，繳納的社保費用也就越多，相應地，退休後的養老金也會更高。因此，對於那些在職期間工資水平較高的人來說，退休工資可能會高於在職期間的某些階段，但並非一定高於整個在職期間的平均工資。
其次，工作年限也會影響退休工資的多少。一般來說，工作年限越長，累計繳納的社保費用也就越多，從而能夠獲得更高的退休工資。然而，這並不意味著工作年限越長，退休工資就一定越高，因為還需要考慮到社保繳納基數、繳費比例等因素。
此外，社保繳納情況也是決定退休工資高低的關鍵因素。在職期間，個人和單位都需要按照一定比例繳納社保費用，這些費用將作為退休後領取養老金的來源。因此，社保繳納情況的好壞直接影響到退休工資的多少。如果個人在職期間社保繳納不足或者中斷，那麼退休後的養老金可能會受到影響。
最後，退休政策也會對退休工資產生影響。不同地區的退休政策可能有所不同，包括養老金的計算方法、調整機制等。這些政策因素可能導致退休工資與在職工資之間存在差異。
綜上所述：退休工資與在職工資的高低並非一個固定不變的關系，而是受到多種因素的影響。因此，無法簡單地回答退休工資比在職工資高還是低的問題。每個人的情況都是獨特的，需要根據個人的工資水平、工作年限、社保繳納情況以及退休政策等因素來具體分析。
法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》
第十六條規定：
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。
《中華人民共和國勞動法》
第七十三條規定：
勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：（一）退休；（二）患病、負傷；（三）因工傷殘或者患職業病；（四）失業；（五）生育。勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。