『壹』 2014退休職工漲工資怎麼算
一、退休工資計算方法
1、城鎮企業職工基本養老保險的參與者，退休後都會獲得基本養老金。
2、參加工作並繳費滿15年的人員，退休後按月領取基本養老金，包括基礎養老金和個人賬戶養老金。參加工作並在本意見實施後退休，且繳費滿15年的人員，除了基礎養老金和個人賬戶養老金，還將獲得過渡性養老金和過渡性調節金。
二、養老金發放方式
1、基礎養老金的月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，每滿1年繳費發給1%。計算公式為：(參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%。
2、個人賬戶養老金的月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數。計算公式為：參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數。
3、過渡性養老金的月標准以本人指數化月平均繳費工資為基數，統賬結合前的繳費年限每滿1年發給1.2%。計算公式為：本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%。
4、過渡性調節金以當地現行標准為基數，2006年至2014年退休的按一定比例計發。2015年及以後退休的，不再發放過渡性調節金。
退休工人的收入包括基本工資、教齡工資、績效工資、特優津貼等。
1. 基本工資：根據工齡定，如15年工齡為2000元，20年工齡為2500元，30年工齡為3000元等，隨國民經濟增長調整。
2. 工齡工資：每年增加30元，隨工齡增長。
3. 工作工資：根據實際勞動量發放，鼓勵工人多勞動。
4. 績效工資：包括月份和年終獎金，取代職稱工資，占工資的10%左右。
5. 特優津貼：特別優秀的工人，無名額限制，由高標准考核認定，不終身制。
6. 退休金：按工齡計算，每工作一年100元，如工齡10年的退休金為1000元，工齡40年的退休金為4000元，不分職位高低。
『貳』 2014年對退休人員漲工資有什麼新政策
養老保險待遇每年調整一次，這是國家政策明文規定的。2014年如何調整，國家還沒有出台政策，各省更不會出台細則了。
『叄』 2014退休職工漲工資標准七十歲以上老人補助多少
第一，普調：
1、每人每月增加65元。
2、按照繳費年限（含視同繳費年限，不含特回殊工種拆答算年限，不足1年部分按1年計算）分段確定調整標准，累加計算調整數額。繳費年限25年（包含25年）以下部分，每滿1年，每月增加2.5元；繳費年限26年至30年部分，每滿一年，每月增加3元：繳費年限31年至35年部分，每滿1年，每月增加3.5元；繳費36年（包含36年）以上部分，每滿1年，每月增加4元。
第二，特殊調整：
高齡退休人員。截止2013年12月31日，年齡為70—74周歲的每月增加60元，75—79周歲的每月增加70元，80周歲及以上的每月增加80元。
需要說明的是， 高齡退休人員，不是增加高齡補貼，也不是補助，而是另外增加養老金，
『肆』 一五年退休職工漲工資文件是怎樣規定的
一、年12月31日前，經批准辦理退休手續並按月享受基本養老保險待遇的人員(不含機關、財政全額供款和差額供款事業單位中執行機關、事業單位退休費計發辦法和調整政策的勞動合同制工人)，自2015年1月1日起調整基本養老金。
二、退休人員按繳費年限(含視同繳費年限，不含折算工齡，下同)調整基本養老金。繳費年限滿10年及其以上的退休人員，繳費年限每滿1年，每月增加3.5元;繳費年限不滿10年的退休人員(不含建設征地農轉工退休人員)，每人每月增加35元;繳費年限不滿15年的建設征地農轉工退休人員，每人每月增加52.5元。
三、按本通知規定調整基本養老金前，低於統籌范圍內平均基本養老金水平2513元/月的退休人員(不包括高級專業技術人員、軍隊轉業幹部、原工商業者)，在按繳費年限調整養老金的基礎上，再按下述辦法調整基本養老金：繳費年限滿30年及其以上的，每人每月增加45元;繳費年限滿20年不滿30年的，每人每月增加40元;繳費年限滿10年不滿20年的，每人每月增加35元;繳費年限不滿10年的(不含建設征地農轉工退休人員)，每人每月增加30元;繳費年限不滿10年的建設征地農轉工退休人員，每人每月增加35元。上述人員調整後的基本養老金不超過2773元/月。
四、在按本通知第二、三條規定增加基本養老金的基礎上，退休人員再按下列絕對額調整基本養老金：
按本通知規定調整基本養老金前，月養老金低於2513元的，每人每月再增加90元;月養老金在2513元及其以上，低於3500元的，每人每月再增加70元;月養老金在3500元及其以上，低於4500元的，每人每月再增加50元;養老金在4500元及其以上的，每人每月再增加30元。
五、經國家或本市高級專業技術職稱評審委員會評審通過，並在退休前被單位聘用為高級專業技術職務的人員，按相應管理許可權批準的高級政工師及勞動部門批準的高級技師，在按本通知第二條和第四條規定調整基本養老金的基礎上，每人每月再增加120元;退休前享受教授級同等待遇的高級工程師，經國家或本市高級專業技術職稱評審委員會評審為正高級專業技術人員的，每人每月再增加220元。上述人員增加基本養老金後，低於2773元/月的，補足到2773元/月(不含退職的高級專業技術人員)。
六、按照《中共中央辦公廳、國務院辦公廳轉發人事部等部門<關於進一步貫徹落實人發[2002]82號文件精神，切實解決部分企業軍轉幹部生活困難問題的意見>的通知》(中辦發[2003]29號)精神，退休的軍隊轉業幹部按本通知第二條、第四條規定調整基本養老金後，低於2773元/月的，補足到2773元/月。
七、按照原勞動和社會保障部、統戰部、財政部、民政部《關於進一步解決原工商業者生活困難問題的通知》(勞社部發[2002]9號)精神，原工商業者按本通知第二條、第四條規定調整基本養老金後，低於2773元/月的，補足到2773元/月(不含退職的原工商業者)。
八、建國前參加革命工作，按原勞動人事部《關於建國前參加工作的老工人退休待遇的通知》(勞人險[1983]3號)規定，享受原標准工資100%退休費的老工人，1937年7月7日至1945年9月2日參加革命工作的，每人每月增加440元;1945年9月3日至1949年9月30日參加革命工作的，每人每月增加420元。
『伍』 2014退休職工漲工資標准七十歲以上老人補助多少
在2014年的退休職工工資調整中，首先實行了一種普遍的調整方式，即每人每月增加65元的基礎養老金。此外，根據個人的繳費年限進行累加計算，繳費年限25年（包括25年）以下的部分，每滿1年增加2.5元；26年至30年部分，每滿1年增加3元；31年至35年部分，每滿1年增加3.5元；而繳費年限達到36年（包括36年）以上部分，每滿1年則增加4元。
對於特殊退休人員，即高齡退休人員，額外進行了養老金的調整。具體而言，截至2013年12月31日，年齡在70至74歲之間的退休人員，每人每月增加60元；75至79歲的退休人員，每人每月增加70元；80歲及以上的退休人員，每人每月增加80元。
值得注意的是，這些額外增加的養老金並非是所謂的高齡補貼或補助，而是作為養老金的一部分發放給符合條件的高齡退休人員，旨在提高他們的生活水平。
這一調整政策體現了社會對老年人群體的關懷，旨在通過增加養老金來提升高齡退休人員的生活質量，確保他們的基本生活需求得到滿足。
此外，這樣的政策調整不僅有助於緩解退休人員的生活壓力，還能夠促進社會的和諧穩定。通過提高退休人員的生活水平，可以增強他們的幸福感和歸屬感，進而為社會的發展貢獻更多的力量。
總之，2014年針對退休職工的工資調整，既包括了普遍的養老金上調，也針對高齡退休人員進行了特別的養老金增加，旨在通過政策調整，提高退休人員的生活質量，體現社會對老年人群體的關愛。
『陸』 退休漲工資細則
法律分析：退休工資=基礎退休工資+個人賬戶退休工資，為了保障退休人員的基本生活保障，需要漲工資。
法律依據：《國務院關於切實做好企業離退休人員基本養老金按時足額發放和國有企業下崗職工基本生活保障工作的通知》 四 確保企業離退休人員基本養老金按時足額發放，加快實現管理服務的社會化。各地要通過加強基本養老保險費征繳、財政補助等措施，確保基本養老金按時足額發放。目前仍實行基本養老保險費差額繳撥的地區，要在今年9月底前改為全額繳撥。各地不得實行行業間的封閉運行，對尚未完全實行基本養老保險省級統籌的地區，在明確保證發放責任的同時，要加大基金調劑力度，對當期發放確有困難的地區要及時實施基金調劑。對基本養老金計發標准要認真進行清理，凡屬國家規定統籌項目內的基本養老金，必須保證足額發放；統籌項目外的，應由企業根據效益情況自行確定。實行基本養老金社會化發放是確保按時足額發放、減輕企業負擔的重要手段，也是建立獨立於企業之外的社會保障體系的必要條件。各地要制定基本養老金社會化發放的工作方案和實施計劃，力爭在今年年底前基本實現由社會保險經辦機構發放或委託銀行、郵局等社會服務機構發放基本養老金的目標。要充分發揮街道辦事處、居委會和社區服務組織的作用，為將退休人員納入社區管理提供服務。
《中華人民共和國社會保險法》 第十八條 國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。
『柒』 2014年10月1號以後退休的事業單位退休人員工資
2014年10月1日後退休的事業單位退休人員工資計算方式：
1. 基礎養老金：退休時全省上年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均繳費工資指數)÷2×繳費年限×1%。其中，本人平均繳費工資指數=(視同繳費指數×視同繳費年限+實際平均繳費指數×實際繳費年限)÷繳費年限。
2. 個人賬戶養老金：退休時本人基本養老保險個人賬戶累計儲存額÷計發月數。
3. 過渡性養老金：對於機關事業單位基本養老保險制度改革前參加工作、實施後退休且繳費年限累計滿15年的「中人」，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再依據視同繳費年限長短發給過渡性養老金。具體辦法由各省、直轄市、自治區規定。
2015年1月1日後退休的事業單位退休人員工資發放情況：
除上海今年上漲的養老金已發放和北京、雲南、陝西、廣西、遼寧已出台調整方案外，其他各省（區、市）尚未出台方案。各地的調整方案已上報待批，並將在9月底前把今年增加的養老金發放到位，增加部分從今年1月補起。
2014年10月以後事業單位退休人員工資相關法規：
根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，符合一定條件的職工可以辦理退休。
根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定，工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。
退休人員根據當地的財政收支情況漲工資，不同地區會有差別。
2014年10月事業單位退休人員的退休工資補發情況：
勞動者達到退休年齡，辦理退休手續後方可享有養老保險金，手續辦理前的養老保險金不再補發。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
《社會保險法》等相關法規對養老金的發放和管理有明確規定。
2014年3月退休的事業單位人員是否漲工資：
漲的，全國性普漲的。
山東2016年1月以後退休的事業單位人員工資調整情況：
據國家人社部訊息，明年2017年企業退休人員的養老金水平有望上漲，但目前漲幅尚未確定。通常在每年3月上旬的全國人大會議上公布。
『捌』 2014退休職工漲工資怎麼算
一、退休工資怎麼算
1、參加城鎮企業職工基本養老保險的人員，退休後均計發基本養老金。
2、「統賬結合」後參加工作且繳費年限累計滿15年的人員，退休後按月發給基本養老金，基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。「統賬結合」前參加工作，本意見實施後退休且繳費年限(含視同繳費年限，下同)累計滿15年的人員，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金和過渡性調節金。
二、退休後養老金怎麼發放
1、基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。計算公式為：
基礎養老金=(參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%
2、個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數。計算公式為：
個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數
3、過渡性養老金月標准以本人指數化月平均繳費工資為基數，「統賬結合」前的繳費年限每滿1年發給1.2%。計算公式為：
過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%
4、過渡性調節金以當地現行標准為基數，2006年至2014年退休的按一定比例計發。2015年及以後退休的，不再發給過渡性調節金。
退休工人收入由：基本工資、教齡工資、績效工資、特優津貼等構成。
1.基本工資：工人按照工人資格定：15年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。(隨國民經濟增長)
2.工齡工資(含工齡)：每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。
3.工作工資.：補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多幹活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，並得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。
4、績效工資：月份和年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。每個工人積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。
5、特優津貼：全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標准考核認定，象領國務院津貼領縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在勞動工作在有特殊研究成果，並得到很好的推廣，可根據影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標准，使那些有才華的工人得到應有的報酬，真正起到激勵作用用。
6.工人的退休金;按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。