1. 公益性崗位多少歲退休
【法律分析】：公益性崗位人員一般男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的可退休。還有一些從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者有害身體健康的工作，神碼孝男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲就可退休。連續工齡滿公益性崗位就業人員游稿可獲得勞動保障部門模掘按月提供的崗位補貼，額度為最低工資標準的70%。就業困難群體的就業問題的解決實際上解決一個基本的生活保障。所以收入不高，但會嚴格執行當地的最低工資標准。
【法律依據】：《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
2. 公益性崗位年齡界限
法律分析：公益崗一般45周歲以下就可以報名，部分限制到35周歲以下。無檔人員，也無單位，現在如果在公益性崗位干滿15年，到法定退休年齡，可以辦理退休。
法律依據：國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法和關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》 下列幾種情況可以辦理退休：(1)男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。(2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。(3)男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。(4)因工緻殘，經醫院證明(工人並經勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。
3. 勞動法上公益性崗位人員的退休年齡有限制嗎
《勞動合同法實施條例》第十二條規定，公益性崗位給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規定以及支付經濟補償的規定。
也就是說除了「不適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規定以及支付經濟補償的規定。」外，其它方而受勞動合同法的調整。
根據公益性崗位安置就業的特殊性，《條例》最終確定這部分勞動者應納入勞動合同法調整范圍，但不適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規定以及支付經濟補償的規定，體現了其勞動關系的一般性和特殊性。理由主要是：通過公益性崗位安置就業是政府對就業困難人員實行的階段性的就業援助，在公益性崗位工作期間，公共就業服務機構還將通過提供就業咨詢、就業指導、職業介紹等就業服務，使其盡可能的走向市場就業。如果按照勞動合同法的規定，滿足簽訂無固定期限勞動合同條件的公益性崗位從業人員，提出要簽訂無固定期限勞動合同，則用人單位需要與之簽訂無固定期限勞動合同，除雙方協商一致或滿足法定解除條件外，用人單位不能與之解除勞動合同。由此，該崗位可能成為這部分人員的長期工作崗位，既不利於調動其提高自身技能、尋找市場就業機會的積極性，也不利於安排其他需要照顧的就業困難群體，偏離了就業援助的普惠性原則。另外，若用人單位需要在終止或解除勞動合同時支付在公益性崗位上工作的勞動者經濟補償，則會增加用人單位的用工成本，而目前，政府財政僅給予崗位補貼和社保補貼，因此將大大降低用人單位接納就業困難人員的積極性，導致就業困難人員的就業難度增大，難以達到就業援助的目的。為此，《條例》規定，公益性崗位的勞動合同不適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規定以及支付經濟補償的規定。但除此之外，勞動合同法的其他規定都應當適用。
這樣規定，既有利於維護在公益性崗位上工作的勞動者的基本勞動權益，防止用人單位濫用公益性崗位規避勞動合同法，又有利於調動用人單位吸納就業困難人員的積極性，還有利於就業困難人員通過接受再就業培訓等，積極提高自身技能，盡可能的走向市場就業。
4. 公益性崗位退休年齡和待遇
公益性崗位的退休年齡一般為男性年滿六十周歲，女性年滿五十周歲。這一規定主要依據《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》中的相關規定，並考慮到公益性崗位的特殊性質。需要注意的是，具體退休年齡可能因地區或崗位的不同而有所差異，但通常不會低於國家規定的最低退休年齡。
在待遇方面，公益性崗位工作人員一般享有基本工資、社會保險和一定的福利待遇。基本工資根據崗位和工作內容而定，雖然通常不會太高，但會嚴格執行當地的最低工資標准。社會保險方面，公益性崗位從業人員可以參加基本養老保險、基本醫療保險和失業保險等社會保險，具體保險種類和繳費標准可能因地區和崗位而有所不同。此外，他們還可以享受一些福利待遇，如工作餐、交通補貼等，這些福利的具體內容和標准也會因地區和政策差異而有所變化。
公益性崗位的待遇相對較低，且工作穩定性可能不如傳統全職工作，但這並不意味著公益性崗位沒有價值。相反，公益性崗位在促進就業、保障民生等方面發揮著重要作用。政府和社會各界也在不斷努力提高公益性崗位的待遇和穩定性，以吸引更多的人才參與公共管理和服務工作。
對於公益性崗位工作人員來說，在享受現有待遇的同時，也可以通過不斷提升自身能力和技能水平來增加就業機會和提高收入水平。同時，他們也可以關注相關政策動態和就業市場信息，以便及時調整自己的職業規劃和發展方向。