『壹』 深圳靈活就業女性退休年齡
深圳靈活就業女性退休年齡為50周歲。
一、國家層面的法律法規
我國勞動法及社會保險法對於退休年齡有明確的規定。根據《中華人民共和國勞動法》的相關規定，女性職工的退休年齡一般為50周歲。此外，《中華人民共和國社會保險法》也明確指出，參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡且累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
二、深圳市的具體政策
深圳市作為我國的經濟特區，其社會保障政策在遵循國家法律法規的基礎上，也結合本地實際情況進行了細化。根據深圳市的相關規定，靈活就業女性，包括個體經營者、自由職業者等，其退休年齡同樣遵循國家法律法規的規定，即50周歲。
值得注意的是，深圳市對於靈活就業者的社會保障政策也給予了較大的關注和支持。例如，深圳市為靈活就業者提供了更加靈活的社會保險參保方式，以及更加便捷的社保服務。這些措施有助於保障靈活就業者的合法權益，提高她們的生活保障水平。
三、退休後的生活保障
當靈活就業女性達到退休年齡後，她們將有權享受基本養老金。此外，深圳市還為退休人員提供了多種福利待遇和優惠政策，如醫療保險、公共交通優惠等，以保障她們的生活質量。
綜上所述：
深圳靈活就業女性的退休年齡為50周歲，這一規定符合國家法律法規的要求，並體現了深圳市對靈活就業者社會保障政策的關注和支持。在達到退休年齡後，靈活就業女性將享受基本養老金及各項福利待遇，以保障其生活質量。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第七十三條規定：
勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
（一）退休；
《中華人民共和國社會保險法》
第十六條規定：
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
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『叄』 深圳靈活就業退休年齡
深圳市靈活就業人員的退休年齡為60歲。但符合條件的靈活就業人員可以提前申請退休，也可以延遲退休。
根據深圳市政府頒布的《關於調整完善深圳市靈活就業人員社會保障政策的實施意見》，深圳市靈活就業人員的退休年齡為60歲。但是，符合以下條件的靈活就業人員可以提前申請退休：1. 女性滿50周歲，男性滿55周歲，且年齡與繳費年限之和不少於80。2. 因身體原因不能從事原工作或者原職業，經勞動鑒定機構確認，建議退休或者轉崗的靈活就業人員。同時，符合以下條件的靈活就業人員可以延遲退休：1. 延遲退休五年，每年增加兩年繳費年限，繳費年限不超過40年。2. 延遲退休到65周歲及以上，可獲得每月增加5%的養老金待遇，最高累計增加25%。需要注意的是，符合條件的靈活就業人員提前退休或延遲退休，應當在規定時間內向社保部門提交申請，並經過審核批准後方可實施。
深圳市靈活就業人員的退休養老金如何計算？深圳市靈活就業人員的退休養老金計算方式與普通職工相同，主要根據繳費年限和個人繳費金額進行計算。具體來說，首先確定基礎養老金，然後根據個人繳費情況和繳費年限進行逐步調整。同時，如果符合條件的靈活就業人員延遲退休，則可以獲得相應的增加養老金待遇。
深圳市靈活就業人員的退休年齡為60歲，但符合條件的靈活就業人員可以提前申請退休或延遲退休。退休養老金的計算方式與普通職工相同，根據繳費年限和個人繳費金額進行計算，如果延遲退休則可以獲得相應的增加養老金待遇。
【法律依據】：
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的；
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的；本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部；
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。