A. 給退休職工的慰問金賬務怎麼處理
退休職工的慰問金賬務處理，應計入管理費用。具體賬務操作如下：借記管理費用科目，貸記應付職工薪酬-福利費科目，以體現這是向退休員工支付的福利費用。同時，要記錄現金轉移，借記應付職工薪酬-福利費科目，貸記庫存現金科目。此流程僅為參考，若有需求，請咨詢專業會計師。
B. 退休人員工資走什麼會計科目
退休工人所領取的工資應當被記錄在管理費用這一會計科目中。根據會計准則，應進行如下賬務處理：
借：管理費用
貸：銀行存款或庫存現金
到了會計期末，需要將「管理費用」科目中的余額結轉到「本年利潤」科目。具體操作為：
借：本年利潤
貸：管理費用
對於那些已經按照國家政策離開工作崗位的離退休人員，由於他們不再為企業提供生產經營服務，因此不再符合「職工薪酬」中「職工」這一定義。這意味著，他們所享有的工資福利等不應被計入「應付職工薪酬」科目。
因此，應當將這部分費用直接歸入管理費用科目。在期末進行損益結轉時，需要將「管理費用」科目中的余額轉入「本年利潤」科目，以反映企業的經營成果。
管理費用科目不僅包括了離退休人員的工資，還包括了諸如辦公費、差旅費、折舊費等各項企業日常運營中的開支。
這樣的會計處理方式能夠准確地反映企業在一定會計期間內的經營成果，有助於管理層更好地理解和分析企業的財務狀況。
同時，這樣的處理方式也遵循了會計准則的要求，確保了財務報表的真實性和透明度。
通過這樣的會計處理，企業可以更准確地識別和控制管理費用，從而提高企業的經濟效益。
C. 返聘內退職工的退休、返聘工資在賬務上如何處理
答：《企業會計准則第9號——職工薪酬》應用指南規定，職工，是指與企業訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工；也包括雖未與企業訂立勞動合同但由企業正式任命的人員，如董事會成員、監事會成員等。在企業的計劃和控制下，雖未與企業訂立勞動合同或未由其正式任命，但為其提供與職工類似服務的人員，也納入職工范疇，如勞務用工合同人員。 1、支付內退工資時：借：應付職工薪酬；貸：銀行存款。計入當期損益：借：管理費用；貸：應付職工薪酬。 2、支付返聘工資時：借：應付職工薪酬；貸：銀行存款。
D. 關於支付離退休人員的工資的會計分錄
根據《企業會計准則第9號——職工薪酬》應用指南對「職工」的解專釋：「職工，是指屬與企業訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工；也包括雖未與企業訂立勞動合同但由企業正式任命的人員，如董事會成員、監事會成員等。 在企業的計劃和控制下，雖未與企業訂立勞動合同或未由其正式任命，但為其提供與職工類似服務的人員，也納入職工范疇，如勞務用工合同人員。」離退休人員，已經按照國家的政策離開原來的工作崗位，不再為企業生產經營服務，不能為企業帶來經濟利益的流入，盡管原來是該企業的職工，但已不符合上述「職工薪酬」對「職工」范圍的定義，因此「應付職工薪酬」科目核算不包括離退休人員的相關工資福利等費用。
從另一角度，發放離退休人員的養老退休費的資金來源是社會統籌養老保險基金，企業按在職人員的工資總額依照法定比率繳納的基本養老費已經計入「應付職工薪酬」科目，並已向社保機構繳納。故「應付職工薪酬」科目核算的范圍，不再包括離退休人員相關工資福利費用。
如果退休返聘工資，計入應付職工薪酬
如果退休人員工資（不返聘），計入管理費用，基本養老費計入應付職工薪酬
E. 離退休工資做什麼科目
離退休工資通常記入“應付職工薪酬”科目。
詳細解釋如下：
一、應付職工薪酬概述
應付職工薪酬是企業為獲得職工提供的服務而應當支付的費用。這其中包括各種形式的工資、獎金、津貼、補貼以及包括離退休工資在內的福利費用。
二、離退休工資的特性
離退休工資是專門針對已經退休的員工的定期支付。這是企業對於員工退休後的生活保障的承諾和支付，屬於應付職工薪酬的一部分。
三、會計記賬處理
在會計記賬過程中，離退休工資應當記入“應付職工薪酬”科目。當企業發放離退休工資時，會進行相應的賬務處理，確保工資的支付與記賬相符。這樣做不僅保證了企業的財務透明，也有助於企業對薪酬支付進行合理的管理和預算。
總之，對於離退休工資的會計處理，應准確把握其記入科目，確保財務記錄的准確性和規范性。在企業財務管理中，正確的會計處理對於保障企業和退休員工的權益都具有重要意義。