❶ 西安靈活就業退休年齡
目前我國退休年齡規定，男性年滿60周歲可退休，女性分兩種情況稿爛前，以幹部身份退休鍵清的女性，要求年滿55周歲，工人身份退休的女性，要求年滿50周歲。靈活就業人員是指，自主創業，如個體戶、自由職業者、私營企業主等，其實就是自己交養老保險的人員。《關於工人退休、退職的暫行辦法》對全民所有制企業、事業單位、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，並且累計工齡滿十年的；（二）歷鉛男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作；（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。
❷ 自己交社保退休年齡是多少
自己交社保，也就是靈活就業人員參保，退休年齡與在職職工的退休年齡規定基本一致，但會根據性別和地區政策有所不同。目前，男性一般為60周歲，女性通常為55周歲，部分地區女性可以50周歲退休。但需要注意的是，國家正在逐步實施延遲退休政策，未來的退休年齡將逐步提高。
一、現行退休年齡：
1、男性：目前，男性靈活就業人員的退休年齡普遍為60周歲。
2、女性：女性靈活就業人員的退休年齡在不同地區存在差異，大部分地區為55周歲，少數地區為50周歲。
二、延遲退休政策：
為應對人口老齡化趨勢，國家正在逐步實施延遲退休政策。根據目前的政策方向，退休年齡將逐步提高，這意味著未來靈活就業人員的退休年齡也會相應延遲。具體延遲方案和時間表仍待官方公布。
一、繳費年限：
無論以何種身份參保，達到法定退休年齡後，都必須滿足最低繳費年限的要求才能按月領取養老金。目前，最低繳費年限為15年。
二、特殊情況：
1、提前退休：從事特殊工種的靈活就業人員，例如高空、高溫、井下等工作，在達到一定工作年限後，可以申請提前退休。此外，因病完全喪失勞動能力的靈活就業人員，也可以申請提前退休，但需要經過勞動鑒定委員會的確認。
2、延長繳費：對於達到法定退休年齡但繳費年限不足15年的靈活就業人員，可以選擇繼續繳費直至滿15年，或者一次性補繳剩餘年限的費用。
《中華人民共和國社會保險法》第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
《中華人民共和國勞動法》第七十條國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。
《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》五、本決定實施後參加工作的職工，個人繳費年限累計滿15年的，退休後按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人帳戶養老金組成。
❸ 靈活就業社保多少歲可以辦退休
靈活就業人員在男性年滿六十周歲，女性年滿五十五周歲時，且繳納社保費用累計年限達到十五年以上的，可以辦理退休手續，按規定領取基本養老金。
男性退休年齡：六十周歲。男性靈活就業人員需在達到這一年齡時，滿足社保繳費累計年限的要求，方可辦理退休。
女性退休年齡：五十五周歲。同樣，女性靈活就業人員也需在達到這一年齡，並滿足社保繳費累計年限的要求後，才能辦理退休手續。
社保繳費累計年限：十五年以上。無論是男性還是女性靈活就業人員，都需要在達到退休年齡時，確保自己的社保繳費累計年限達到或超過十五年，才能享受基本養老金待遇。若累計繳費年限不滿十五年，其個人賬戶儲存額將一次性支付給本人，同時終止養老保險關系。
這一規定是根據《勞動和社會保障部關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知》制定的，旨在保障靈活就業人員的養老權益。
❹ 西安市靈活就業人員退休政策
法律分析：靈活就業人員退休年齡：男年滿60周歲，女年滿55周歲。其中曾在原公有制企事業單位參保繳費滿10年含視同繳費，且靈活就業2年以上的女性參保人員，經本人申請，可以選擇在50—55周歲之間辦理退休手續。
靈活就業是指在勞動時間、收入報酬、工作場所、保險福利、勞動關系等方面不同於建立在工商業制度和現代企業制度基礎上的傳統主流就業方式的各種就業形式的總稱。是指下崗失業人員個人或以街道、社區等組織形式，從事社區便民服務、家政服務，上門維修服務等各種勞務人員。不包括領取營業執照的個體工商戶和建立勞動關系的私營企業就業人員（各類中小微企業和朝九晚五的全日制工作，如公司店鋪及較大的檔口和其員工僱工）。具體到社保來說，靈活就業人員可以在存檔職介或人才以個體身份繳費參保。很多省份對靈活就業人員採取了社保補貼的形式，來減輕其社保負擔。
法律依據：《全國人民代表大會常務委員會關於批准《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》的決議》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。
❺ 陝西省靈活就業人員女性退休年齡
具體年齡是：男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的，應當退休。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，應當退休。
【法律分析】
勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止，也就是說一般女職工到達50周歲後，單位不再履行為職工繳納社保費的義務。此時女職工如繳費年限滿15年，可辦理領取養老保險待遇手續；如繳費年限不滿15年的，可選擇轉為靈活就業人員繼續繳納養老保險費。女靈活就業參保人員享受領取養老保險待遇年齡為55周歲。如職工是農村女居民，年齡不足55周歲，繳費年限不滿15年的，用人單位可依據原勞動部關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知規定，繼續履行依法繳納社保費的義務，但職工要到55周歲方可辦理領取養老保險待遇手續。黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部，符合下列條件之一的，都可以退休。男年滿六十周歲，女年滿五十五歲歲，參加革命工作年限滿十年的。全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。