1. 靈活就業人員退休和企業職工退休工資一樣嗎
靈活就業和企業退休工資一樣。
由於兩者的繳費比例不同，靈活就業人員的養老金和企業退休工資是不一樣的，由於靈活就業人員繳費比例或金額通常會低於企業職工，所以靈活就業人員的個人賬戶養老金就會低於企業職工，雖然差額不一定很明顯，但通常企業職工退休後的養老金還是會高於靈活就業人員。
靈活就業人員繳費的社保費率相對較低，而職工社保的繳費標准相對較高。並且靈活就業人員的社保繳費年限一般較短。因此靈活就業人員在退休後可享受的養老金和其他待遇相對較低。此外，職工社保在退休後還可以享受企業年金等補充福利，而靈活就業人員則沒有這種額外的福利。
靈活就業人員的定義：
靈活就業人員，指的就是沒有固定的工作單位，是屬於自由職業者的身份，都被稱之為是靈活就業人員。靈活就業是在勞動時間、收入報酬、工作場所、保險福利、勞動關系等方面不同於建立在工商業制度和現代企業制度基礎上的傳統主流就業方式的各種就業形式的總稱。
作為靈活就業人員，是可以以這種靈活就業的形式來參加自己的職工養老保險和職工醫療保險，因為沒有和固定的工作單位建立相應的全日制勞動合同，所以說只能夠按照靈活就業的形式自主來參加社保待遇。
綜上所述，由於靈活就業社保和職工社保退休後享受的待遇一樣，受到了許多沒有工作單位的人員青睞，但是對於沒有收入且積蓄較少的人來說，如果長期按照繳納靈活就業社保，壓力會比較大，也會影響到個人的生活質量。
【法律依據】：
《中華人民共和國社會保險法》 第十一條
基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。
《中華人民共和國鄉村振興促進法》 第五十四條
國家完善城鄉統籌的社會保障制度，建立健全保障機制，支持鄉村提高社會保障管理服務水平；建立健全城鄉居民基本養老保險待遇確定和基礎養老金標准正常調整機制，確保城鄉居民基本養老保險待遇隨經濟社會發展逐步提高。國家支持農民按照規定參加城鄉居民基本養老保險、基本醫療保險，鼓勵具備條件的靈活就業人員和農業產業化從業人員參加職工基本養老保險、職工基本醫療保險等社會保險。國家推進城鄉最低生活保障制度統籌發展，提高農村特困人員供養等社會救助水平，加強對農村留守兒童、婦女和老年人以及殘疾人、困境兒童的關愛服務，支持發展農村普惠型養老服務和互助性養老。
2. 靈活就業和企業職工退休工資一樣嗎
靈活就業人員的退休工資與企業職工的退休工資在本質上並不完全相同，盡管兩者的養老金計算公式相似，但由於繳費基數、繳費年限以及個人賬戶積累的差異，導致最終的退休工資存在差異。
《中華人民共和國社會保險法》及相關政策文件是靈活就業與企業職工退休工資問題的法律依據。這些法律法規和政策文件規定了社保繳費的基數、比例、年限以及養老金的計算方法和發放標准等關鍵內容。靈活就業人員和企業職工在繳納社保和享受養老金待遇時，都應遵守相關法律法規和政策文件的規定。同時，社保經辦機構也應嚴格按照法律法規和政策文件的要求進行審核和發放工作，確保靈活就業人員和企業職工的合法權益得到保障。
（一）繳費基數與比例
企業職工的社保繳費基數通常按照其實際工資的比例進行繳納，且企業會承擔一部分繳費責任，個人則繳納剩餘部分。這種繳費方式使得企業職工的社保賬戶積累相對較多。
靈活就業人員的繳費基數則較為靈活，可以選擇當地職工平均工資的80%-300%作為基數進行繳費，且全部費用由個人承擔。由於靈活就業人員通常沒有穩定的高收入，因此他們可能會選擇較低的繳費基數，這導致他們的社保賬戶積累相對較少。
（二）繳費年限
企業職工通常可以持續繳納社保直至退休，因此他們的繳費年限相對較長，個人賬戶的積累也更為豐富。
靈活就業人員由於工作的不穩定性，可能無法持續繳納社保，導致繳費年限相對較短。此外，部分靈活就業人員可能因經濟壓力而選擇中斷繳費，進一步減少了他們的繳費年限和賬戶積累。
（三）個人賬戶養老金的計算
無論是靈活就業人員還是企業職工，其個人賬戶養老金的計算公式都是相同的，即個人賬戶儲存額除以計發月數。然而，由於繳費基數和繳費年限的差異，靈活就業人員的個人賬戶儲存額通常低於企業職工，因此他們的個人賬戶養老金也會相應較低。
（四）過渡性養老金與基礎養老金
過渡性養老金和基礎養老金的計算也涉及到繳費年限和繳費基數等因素。由於靈活就業人員在繳費年限和繳費基數上的劣勢，他們的過渡性養老金和基礎養老金也可能低於企業職工。
盡管靈活就業與企業職工在退休工資上存在差異，但兩者的養老金計算公式是相似的。此外，兩者在享受退休後的醫療待遇、遺屬待遇等方面也具有一定的相似性。這體現了我國社會保障制度的公平性和普惠性。
《中華人民共和國社會保險法》第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
3. 靈活就業和職工退休工資一樣嗎
靈活就業和職工退休工資的差異主要體現在養老金的計算和領取上。靈活就業人員通常沒有固定的僱主，因此他們的養老保險繳費方式和標准與職工有所不同。職工的養老保險由單位和個人共同繳納，而靈活就業人員則需要自己承擔全部繳費。
這導致在繳費年限、繳費基數以及個人賬戶積累等方面，靈活就業人員與職工存在差異，進而影響退休後的養老金待遇。盡管國家在不斷完善社會保障制度，力求實現更加公平、可持續的養老保險制度，但目前來看，靈活就業和職工在退休工資上的差異仍然存在。
1.職工：職工的養老保險繳費基數通常根據其工資水平確定，且單位會承擔一部分繳費，個人只需繳納一部分。這保證了職工在繳費期間能夠有較高的繳費基數，從而在未來領取更高的養老金。
2.靈活就業人員：靈活就業人員的養老保險繳費基數通常是根據當地職工平均工資的一定比例（如80%-300%）來確定的，且全部由個人承擔。這可能導致他們的繳費基數較低，進而影響個人賬戶的積累和未來養老金的領取。
1.職工：職工的養老金計算通常包括基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分。基礎養老金與個人的繳費年限、繳費工資以及當地職工平均工資等因素有關；個人賬戶養老金則根據個人賬戶積累額和計發月數來確定。
2.靈活就業人員：靈活就業人員的養老金計算方式類似，但由於繳費基數和比例的不同，他們的個人賬戶積累額通常較少，因此個人賬戶養老金部分也會相應減少。
《中華人民共和國社會保險法》第十五條
基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
《中華人民共和國社會保險法》第十六條
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
4. 靈活就業人員退休和職工退休一樣嗎 待遇有什麼區別
靈活就業人員退休和職工退休待遇在大致上是一樣的，但也存在一些差異。
一、養老保險待遇相同
靈活就業人員退休和職工退休在養老保險待遇方面是相同的。無論是靈活就業人員還是職工，只要繳納滿15年的養老保險，且在到達法定退休年齡後，都可以辦理退休手續，享受同樣的養老金待遇。養老金的計算方式也無太大差別，都是根據個人繳費年限、繳費基數以及當地平均工資等因素來確定的。
二、醫療保險待遇差異
雖然靈活就業社保包含了醫療保險，但與職工醫保相比，其覆蓋范圍可能不夠全面。職工醫保通常由單位和個人共同繳納，而靈活就業人員則需要自己全部承擔醫保繳費。此外，靈活就業人員在選擇醫保繳費檔次時，可以根據自己的經濟能力進行選擇，這可能導致其醫保待遇與職工有所不同。
三、繳費壓力差異
靈活就業人員需要自己承擔全部的社保繳費，這對其經濟壓力可能較大。而職工則通常由單位和個人共同分擔社保繳費，個人承擔的部分相對較少。因此，在繳費壓力方面，靈活就業人員可能面臨更大的挑戰。
綜上所述，靈活就業人員退休和職工退休在養老保險待遇方面大致相同，但在醫療保險待遇和繳費壓力方面存在一些差異。靈活就業人員需要根據自己的經濟能力和需求來選擇合適的社保繳費檔次，以確保自己的退休生活得到充分的保障。
5. 靈活就業人員退休和職工退休一樣嗎
靈活就業人員退休和職工退休待遇大致一樣，但也存在一些差異。
相同點： 養老保險待遇相同：靈活就業人員退休和職工退休後，在養老保險待遇方面是相同的。只要滿足繳納滿15年的條件，且在到達法定年齡後，就可以辦理退休手續，享受同樣的養老金待遇。 養老金計算方式無差別：無論是靈活就業人員還是職工，其養老金的計算方式都是基於相同的公式和標准。
差異點： 社保覆蓋范圍不同：靈活就業社保是職工社保的一種，但其覆蓋范圍沒有職工社保那麼全面，只包括了職工養老保險和醫療保險。 繳費方式不同：與職工醫保不同，靈活就業人員需要自己全部承擔社保繳費。他們一般是按照所在地社保部門公布的上年度職工月平均工資作為繳費基數，並可以在不同的檔次之間選擇適合自己一檔的費用進行繳費。
綜上所述，雖然靈活就業人員退休和職工退休在養老保險待遇和養老金計算方式上無太大差別，但在社保覆蓋范圍和繳費方式上存在差異。