❶ 我是事業單位臨時工以經15年達到法定退休年齡怎麼辦退休
也就抄是說你不在事業單襲位編制內，屬於編外人員（外聘職工）。
目前我國 正常退休男60歲，女50歲；
特殊工種退休男55歲，女45歲；
勞動能力鑒定為完全喪失勞動能力的 男滿50周歲，女滿45周歲辦病退，男不滿50周歲，女不滿45周歲辦退職。退職工資比病退少。
以上是三種退休方式，養老保險繳費滿15年並且達到法定退休年齡的可在當地勞動部門申請退休，如果人事檔案和工作關系都在單位的，由單位辦理退休。
❷ 外聘和返聘的區別
法律分析：一、年齡不同
1、聘用：聘用人員未達到法定退休年齡。
2、返聘：返聘人員一般都是退休人員，已經達到了法定退休年齡。
二、勞動合同不同
1、聘用：聘用人員屬於勞動部門管理，能與單位簽訂正式的勞動合同。
2、返聘：退休返聘人員不屬於勞動部門管理，不能簽訂正式的勞動合同。
三、繳納社保不同
1、聘用：聘用人員與用人單位簽訂正式的勞動合同，用人單位必須為聘用人員繳納社保。
2、返聘：用人單位不需要為退休返聘員工繳納社保的，即使單位願意承擔退休返聘人員的社保險費用，也是無法為其繳納。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
❸ 企業聘乾女職工是50退休還是55歲退休，另外聘
按照規定，企業女職工滿50周歲退休，女幹部55周歲退休。
女職工和女幹部的區別，主要是通過她們申報退休時所在崗位性質來確定。即申報退休時所在崗位為管理、技術崗位的，其退休年齡為55周歲；申報退休時所在崗位為生產、操作或服務崗位的，其退休年齡為50周歲。
「退休時所在崗位」是指企業實行全員勞動合同制後，職工不再保留原固定身份。如原身份是幹部，現到工人崗位工作的，按工人的退休、退職條件執行；原身份是工人，現到管理崗位工作的，按幹部的退休、退職條件執行。
❹ 如果在幼兒園一直工作下去,能到多少歲
有編制的女教師是55周歲退休，有可能年齡稍大的就不會讓在一線帶孩子，而是去後勤，因為帶班很辛苦，家長和孩子又喜歡年輕人。如果是外聘老師，估計可以干到50歲，領導肯定會優先考慮年輕人。
❺ 事業單位外編人員達到法定退休年齡怎麼辦理
如果檔案在事業單復位，那就向單制位提出申請，由事業單位審批。如果檔案不在單位，要向所在的派遣公司或者檔案存放地提出申請，但是檔案在人才的話，各地的辦法不一樣，需要你自己去咨詢一下。
一般說，事業單位在編人員退休要由社保部門按城鎮企業職工養老保險相關規定辦理退休手續，其養老金由社保部門按城鎮企業職工社會養老保險辦法計發，納入企業社會保險統一管理
❻ 企業聘乾女職工是50退休還是55歲退休，另外聘
根據來1978年6月國務院頒發的《關於工源人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：
男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工；
因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。
根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定：
職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；
工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇；
基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
❼ 外聘和返聘的區別
一、年齡不同
1、聘用：聘用人員未達到法定退休年齡。
2、返聘：返聘人員一般都是退休人員，已經達到了法定退休年齡。
二、勞動合同不同
1、聘用：聘用人員屬於勞動部門管理，能與單位簽訂正式的勞動合同。
2、返聘：退休返聘人員不屬於勞動部門管理，不能簽訂正式的勞動合同。
三、繳納社保不同
1、聘用：聘用人員與用人單位簽訂正式的勞動合同，用人單位必須為聘用人員繳納社保。
2、返聘：用人單位不需要為退休返聘員工繳納社保的，即使單位願意承擔退休返聘人員的社保險費用，也是無法為其繳納。