Ⅰ 30年工齡退休能拿多少
30年工齡退休能拿3000元。具體如下：
1、按規定調整基本養老金前，低於統籌范圍內平均基本養老金水平2513元/月的退休人員（不包括高級專業技術人員、軍隊轉業幹部、原工商業者），在按繳費年限調整養老金的基礎上，再按下述辦法調整基本養老金：繳費年限滿30年及其以上的，每人每月增加45元；繳費年限滿20年不滿30年的，每人每月增加40元；繳費年限滿10年不滿20年的，每人每月增加35元；繳費年限不滿10年的（不含建設征地農轉工退休人員），每人每月增加30 元；繳費年限不滿10年的建設征地農轉工退休人員，每人每月增加35元。上述人員調整後的基本養老金不超過2773元/月。
2、按工齡， 每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。
3、2017年12月31日前，經批准辦理退休手續並按月享受基本養老保險待遇的人員（不含機關、財政全額供款和差額供款事業單位中執行機關、事業單位退休費計發辦法和調整政策的勞動合同制工人），自2017年1月1日起調整基本養老金。
4、退休人員按繳費年限（含視同繳費年限，不含折算工齡，下同）調整基本養老金。繳費年限滿10年及其以上的退休人員，繳費年限每滿1年，每月增加3.5元；繳費年限不滿10年的退休人員（不含建設征地農轉工退休人員），每人每月增加35元；繳費年限不滿15年的建設征地農轉工退休人員，每人每月增加52.5元。
退休時的養老金的計算：
1、養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額除以計發月數（50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了）。
2、基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）除以2乘以繳費年限乘以1%=全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）除以2乘以繳費年限乘以1%。
綜上所述，在一般的情況下，工齡越長，退休後領到的退休金也就更多。因此，關於30年工齡退休工資是多少這個問題，按照相關的規定，每工作一年100元。也就是工齡10年的退休金是1000元，工齡20年退休金的話是2000元，以此類推，同時需注意的是，工齡退休金是一律平等的，不按職稱計算。
【法律依據】：
《勞動保險條例實施細則修正草案》第三十九條
本企業工齡應以工人職員在本企業連續工作的時間計算之，如曾離職，應自最後一次回本企業工作之日算起。但有下列情況之一者，不在此限：凡經企業管理機關、企業行政方面或資方調動工作者，其調動前後的本企業工齡，均應連續計算。但確因業務需要調動工作具有確實證明者，其本企業工齡，始得連續計算。三十年退休新政策是指公務員工作年滿三十年，可以申請提前退休。但是，必須經過任免機關批准。也就是說，這個時限並不是絕對的。
Ⅱ 工齡滿三十年退休待遇
退休工資就是員工在退休之前每個月交納的一定數額的養老金，還包括單位交納的21%的部分，但是養老保險至少交夠15年。退休後的養老金與養老保險繳費年限、個人賬戶存款和退休時工齡等指數有關，30年工齡3000元。
計算公式如下：
基礎養老金=〔退休時本市上年度在崗職工月平均工資乘(1+本人平均工資指數)〕÷2乘本人全部繳費年限(工齡)乘1%
個人賬戶養老金=個人賬戶累計儲存額÷計發月數(人平均壽命-退休年齡)乘12
過渡性養老金=退休時本市上年度在崗職工月平均工資乘本人全部平均工資指數乘本人97年以前繳費年限(工齡)乘1%
平均工資指數是指你的繳費基數與平均工資之比。例你的繳費基數為2000元，社會平均工資為4000元，則你的平均工資指數為0.5。所以公司現在是否按你的實際工資繳納社保，將會直接影響到你退休後的退休金。企業員工只要滿足要求年齡就可以辦理退休手續。有關養老保險的交納制度就是至少交滿15年，否則在退休之時將不會享受退休金，國家會將員工交納的8%的部分退還。30年工齡退休工資就是按照交納的養老金計算的。
工人退休後還可工作嗎：
退休以後確實是可以繼續工作,只不過我們退休人員在工作單位返聘,那麼是不能夠按照勞動合同的形式來約束,只能夠按照勞務合同的形式約束。因為作為退休人員,過了法定的這個退休年齡。
法律依據：
《關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。 1.男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
2.從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。 本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
3.男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
4.因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。