退休金先領個人賬戶上的錢嗎

⑴ 養老金賬戶余額與退休金的關系

養老金賬戶余額與退休金的關系是社會保障體系中的重要組成部分，對於退休人員的生活質量和經濟安全具有重要影響。
首先，我們需要明確養老金賬戶余額的概念。養老金賬戶余額是指個人在繳納養老保險期間所累積的資金總額，包括個人繳納部分和單位繳納部分。這筆資金通常會被投資運營，以獲取一定的收益，從而增加退休後的收入。
而退休金則是指退休人員按月領取的養老保險待遇，主要用於保障退休人員的基本生活需求。退休金的發放標准和金額通常與個人繳費年限、繳費金額以及當地的政策規定有關。
養老金賬戶余額與退休金之間的關系主要體現在以下幾個方面：
一、養老金賬戶余額是計算退休金的重要依據。一般來說，養老金賬戶余額越高，退休金的發放金額也會相應增加。這是因為賬戶余額的多少直接反映了個人在繳納養老保險期間的貢獻程度，也體現了個人未來的養老保障能力。
二、養老金賬戶余額的增長有助於提升退休金的水平。隨著時間的推移，養老金賬戶中的資金會不斷累積並產生收益，從而增加退休金的發放金額。這種增長效應有助於退休人員應對通貨膨脹等經濟壓力，保持一定的生活水平。
三、養老金賬戶余額的合理使用和管理對於退休金的持續發放具有重要意義。個人應關注自己的養老金賬戶情況，合理規劃和使用這筆資金，以確保在退休後有足夠的經濟支持。同時，政府和社會也應加強對養老金賬戶的管理和監督，確保其安全和穩定運營。
綜上所述：
養老金賬戶余額與退休金之間存在著密切的關系。養老金賬戶余額不僅是計算退休金的重要依據，其增長也有助於提升退休金的水平。因此，個人應關注自己的養老金賬戶情況，合理規劃和使用這筆資金；政府和社會也應加強對養老金賬戶的管理和監督，以保障退休人員的生活質量和經濟安全。
法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》
第十五條規定：
基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
《中華人民共和國社會保險法》
第十六條規定：
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

⑵ 退休工資每月幾號發放

一、退休工資一般幾號到賬

根據《人力資源社會保障社》規定：

1、退休金發放時間每月10號。

2、退休人員養老金從勞動保障行政部門審批退休的次月起開始領取。

3、企業因各種原因逾期給職工辦理退休，其退休時間以達到法定退休年齡時間為准，基本養老金的計發辦法按達到法定年齡退休時基本養老金的計發辦法執行。

4、因企業原因使退休人員未能按時領取的養老金，由企業負擔。

5、按照現在的養老金發放標准，一個職工60歲退休，每月從個人賬戶的領取額就是個人賬戶里的儲存額除以計發月數，經計算是139個月，71歲的時候可以領完。

6、如果參保人活不到71歲，個人賬戶儲存額不足以支付時，個人賬戶的養老金轉由統籌基金列支，以便保證個人賬戶養老金能夠繼續發放。

7、養老金個人賬戶在設計上考慮到了多樣性，不管退休年齡是不是60歲還是會延遲退休，個人賬戶的計發都不會受到影響。

退休工資一般幾號到賬

二、退休工資不發放怎麼維權

退休職工的待遇一般是我們重點保護的，雖然有時候有工資調整相應的差額會拖半年甚至更久時間才發放到位，但是每月的養老金一般都是當月發放的。

企業人員辦理退休，就是用人單位攜帶職工檔案到社保部門辦理退休資格審核。審核完畢後，在退休人員待遇審批表上簽字蓋章認可就行。社保部門每月就會將養老金打到指定的銀行卡上。

特殊情況下，機關事業單位有可能因為審批、程序、檔案等問題拖延幾個月。但是機關事業單位退休，畢竟有國家信譽保障，所有待遇都是沒問題的，

因此，一般只要退休手續辦理完畢，我們在家等待即可，如果說遇到退休金遲遲沒有發放，本來可以帶著身份證件到當地的社保部門查詢有關工作的進度。

針對於退休工資拖欠不發的情況首先我們要查明原因，是否是公司社保繳納的原因或者是自己信息登記錯誤等原因，如果都不是，那麼我們可以去社保中心進行投訴，也可以直接去勞動保障部門舉報。

三、按退休金給付的確定方式

退休辦法按退休金給付的確定方式可分為約定提存金辦法和約定給付辦法。

約定提存金辦法是企業按照退休辦法的規定，每年提取一定數額的退休基金，交給信託機構保管運用，在職工退休時，將屬於該職工的退休基金支付給已退休職工。通常每年提取定額的基金，是按職工工資的一定比例（如工資的5％）提取的，職工退休時所能領取的退休金取決於提存的金額及其所孳生的利息，企業並不保證退休金給付的數額。企業在每期提取的退休金數額，即為當期應確認的退休金成本。約定提存金金辦法的會計處理較為簡單，只須在提取時借記退休金成本，貸記現金，此外別無其他分錄。我國企業多數採用這種辦法。

約定給付退休辦法是企業承諾在職工退休時一次支付一定數額退休金，或者在職工退休時分期支付一定數額的退休金；只要職工退休時企業有能力履行支付退休金的義務，企業是否按時提取退休基金則由企業決定。在這種辦法下，退休金的數額通常根據職工的工資水平及服務年限確定，或者兩者均需考慮，或者只需考慮其中一項，如服務年限。前者稱為最後工資法，後者稱為定額給付法。

如果我們的退休金沒有發放的話，我們可以先去社保局查詢社保是否存在自身的原因，如果不是個人或者原單位繳納社保的問題，那麼我們可以進行舉報，社保局或者勞動保障部門都可進行舉報。

以上就是由找法網編輯整理收集的關於退休工資一般幾號到賬的法律知識。退休金發放時間每月10號，退休人員養老金從勞動保障行政部門審批退休的次月起開始領取，針對於退休工資拖欠不發的情況首先我們要查明原因，是否是公司社保繳納的原因或者是自己信息登記錯誤等原因。

⑶ 企業繳納的養老保險如何領取60歲後是先領取個人繳納的部分對吧 那多少年後可以領取企業繳納的20%

養老保險是單位和個人分別按比例繳納，個人的約10%計入個人賬戶，單位的約20%計入社會統籌賬戶。
辦理退休手續享受養老退休待遇後，你個人賬戶中累積的總額會除以養老金計發月數，再加上社會統籌部分也就是基礎養老金一起發到你的手裡，這就是你的退休金總額。
並不是你理解的先發個人賬戶的錢，發完了再發企業為你繳納的錢，而是同時按比例及系數發放。

你舉得例子：
個人賬戶為 （800*12*30）/139=2072
社會統籌（基礎養老金)這部分沒法計算，因為他是與領取退休金當地的平均工資，以及你每年繳費基數與當年平均工資的比例，還有你的繳費年限相關，這部分沒法細算，不過繳費30年，你可以粗略的估算為當地平均工資的30%。
以上兩部分之和，就是你的退休金總額。

⑷ 現在辦理退休,第一個月發的錢,是全部個人的退休金嗎

一般而言，退休金都是在辦理完退休手續之後三四個月才能拿到退休金。退休金專起發，，是從出生的月份下一個屬月計發，而且都是上發薪。假如你是6月出生，七月就開始領退休金。你所得到的錢都是退休金，具體是幾個月的可按照上面的解釋除以幾個月就是你一個月的退休金。

⑸ 退休後，個人賬戶和統籌賬戶發放的養老金有什麼區別嗎

1、性質不同：個人賬戶與社會統籌相對應。個人賬戶模式是征繳的養老保險費全部進入個人賬戶，當勞動者步入老年、失去勞動能力、離開勞動力市場後，再按照個人賬戶積累的金額（本金+運營收入），領取屬於自養老金。

2、繳費工資基數不同：個人賬戶的記帳基數為職工個人繳費工資基數，記賬比例全國統一為11%。個人繳納3%左右。企業繳納的部分劃入個人賬戶，剩餘部分進入統籌賬戶。

3、資金支出的范圍不同：個人賬戶用於支付個人賬戶養老金，統籌賬戶用於支付基礎養老金、過渡性養老金、喪葬費、撫恤金、增加的養老金等待遇。

(5)退休金先領個人賬戶上的錢嗎擴展閱讀：

注意事項：

1、基礎養老金和退休上年度社會平均工資、本人的平均繳費指數、繳費年限相掛鉤。

2、個人賬戶養老金跟個人賬戶的余額、退休年齡確定的計發月數相掛鉤。

3、過渡性養老金也是跟退休上年度社會平均工資、本人的平均繳費指數、建立個人賬戶前的繳費年限相掛鉤。過渡性養老金計算公式各地並不一樣。

4、繳費指數實際上是當年的繳費基數除以當年的社平繳費基數。通常可以稱為當年的繳費檔次。比如60%繳費指數就是0.6，300%繳費指數都是3。另外有的地區有視同繳費指數，有的地區沒有視同繳費指數，視同繳費指數通常是1。

參考資料來源：網路-統籌賬戶

參考資料來源：網路-個人賬戶養老金

參考資料來源：網路-養老金