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B. 退休工資加上返聘工資超過五千要交個人所得稅嗎
退休工資加上返聘工資超過五千不要交個人所得稅。
退休人員在退休後被返聘回崗位繼續上班的，這個時候他們得到的薪水就是屬於勞務所得，每個月工資不超過5000元的，不需要繳納個人所得稅。
退休金不用交納個人所得稅：
政策依據為個人所得稅法第四條第七項規定，按照國家統一規定發給幹部、職工的安家費、退職費、基本養老金或者退休費、離休費、離休生活補助費，免徵個人所得稅。
因此，退休之後取得的退休金不需要繳納個人所得稅，也就不需要並入綜合所得，實行匯算清繳。
綜上所述，如果說退休人員返聘了，或者簽訂了勞務合同，再次獲得了工資待遇，那麼只要工資收入達到了個人起征點，也是需要扣繳個稅的，這點跟在職人員是一樣的。
【法律客觀】：
《個人所得稅法》第六條
應納稅所得額的計算：
（一）居民個人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除後的余額，為應納稅所得額；
（二）非居民個人的工資、薪金所得，以每月收入額減除費用五千元後的余額為應納稅所得額；勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得，以每次收入額為應納稅所得額；
（三）經營所得，以每一納稅年度的收入總額減除成本、費用以及損失後的余額，為應納稅所得額；
（四）財產租賃所得，每次收入不超過四千元的，減除費用八百元；四千元以上的，減除百分之二十的費用，其餘額為應納稅所得額。
C. 退休後返聘工資拖欠如何處理
法律分析：勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
D. 退休後原單位返聘工資
法律分析：退休後返聘和單位之間成立僱傭關系，不是勞動關系，工資不受集體合同、最低工資、同工同酬原則的限制，工資由雙方協商確定。
退休返聘是指用人單位中的受僱傭者已經到達或超過法定退休年齡，從用人單位退休，再通過與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續作為人力資源存續的行為或狀態。包括：受僱傭者到達法定離退休年齡，在原工作崗位延長一定的工作時間；受雇者離退休後被原用人單位應聘回原單位從事同種或不同種工作；受雇者離退休後在勞務市場重新進行擇業，到原用人單位之外的單位工作的情況。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：(一)退休;(二)患病;(三)因工傷殘或者患職業病;(四)失業;(五)生育。勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
E. 退休返聘人員工資
退休人員領取的退休金免稅，即便退休後返聘工作，退休金部分依然免稅，僅返聘工資需按個人所得稅計算。工資、薪金所得的具體計算方式如下：
首先，確定當月應發工資，包括當月發放的津貼和補貼，如加班費、崗位津貼等，以及當月發放的獎酬金，但不包括一次性取得的數月獎金或年終加薪、勞動分紅。
其次，計算扣除項目合計，包括稅法規定的每人每月減除費用，以及不屬於工資薪金所得項目的收入，例如養老保險金、失業保險金、醫療保險金、住房公積金、工會費和政府特殊津貼。
然後，根據上述應發工資、補貼和獎酬金總額，減去扣除項目合計，得出應稅所得額。
最後，根據應稅所得額，乘以適用稅率，即可得出應納稅額。
值得注意的是，返聘工資需按此方法計算個人所得稅，而退休金部分則無需繳稅。
此外，返聘工資的具體稅額取決於個人的具體情況，如返聘工資的數額、個人的其他收入情況等。
總之，返聘人員在享受免稅退休金的同時，需對返聘工資進行個人所得稅的申報與繳納。
F. 退休後返聘工資怎麼算
退休後返聘工資計算公式如下：
1、退休返聘工資=退休前一年全市職工月平均工資*20%；
2、退休返聘工資=個人養老金數額*5%；
3、退休返聘工資=基本養老金數額*10%。
退休辦理醫保的流程：
1、申請退休：首先需要按照當地的規定申請退休；
2、辦理醫保轉移手續：退休前，需要將原先工作地的醫保關系轉移至退休所在地或者戶籍所在地，以便享受當地的醫保待遇。具體的轉移手續需要咨詢當地的醫保管理部門；
3、繳納醫保費用：退休後，需要按照當地的規定繳納醫保費用，以便享受醫保待遇。具體的繳費標准和方式需要咨詢當地的醫保管理部門；
4、辦理醫保卡：醫保卡是享受醫保待遇的憑證，退休人員需要辦理醫保卡。具體的辦理流程和要求需要咨詢當地的醫保管理部門；
5、就醫時使用醫保卡：退休人員在就醫時需要出示醫保卡，以便享受醫保待遇。醫保卡可在醫院門診和住院結算時使用，報銷比例和限額根據當地醫保政策來確定。
綜上所述，不同地區和不同醫保政策可能會對退休辦理醫保的材料要求有所不同，具體情況需要咨詢當地的醫保或社保部門，或者是退休所在單位的人事部門。
【法律依據】：
《中華人民共和國社會保險法》第二十七條
參加職工基本醫療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規定年限的，退休後不再繳納基本醫療保險費，按照國家規定享受基本醫療保險待遇；未達到國家規定年限的，可以繳費至國家規定年限。
第三十條
下列醫療費用不納入基本醫療保險基金支付范圍：
（一）應當從工傷保險基金中支付的；
（二）應當由第三人負擔的；
（三）應當由公共衛生負擔的；
（四）在境外就醫的。
醫療費用依法應當由第三人負擔，第三人不支付或者無法確定第三人的，由基本醫療保險基金先行支付。基本醫療保險基金先行支付後，有權向第三人追償。