1. 企業工會主席可以65歲退休嗎
根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老回弱病殘幹部的答暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：
（1）男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。
（2）從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。
（3）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。
（4）因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
2. 事業單位的工會主席任期是多長時間如果簽了內退的協議，又返聘後還能不能繼續擔任工會主席，開展工作
中華人民共和國工會法對此並無明確規定，該法第十八條規定，基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當於其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短於任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。但是，任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。 只要經過合法的程序任免且沒有被罷免的工會主席，不管他是內退後返聘，他仍然有權擔任工會主席，企業的工會成員有權知道這些情況，只要該內退的職工不系該事業單位的親屬能夠代表各職工成員的利益，那他有權擔任工會主席。
3. 工會主席任職的年齡有何要求
國家沒有法律明確規定，就是只要是企業正式員工就行! 可以參選。你看中華全國總工會主席王兆國41年生，今年都68了還在當，在中國，沒有什麼不可能。
如果不想讓你參選，我想肯定會用下面文件精神的來壓你：
根據國務院文件對幹部和工人退休年齡的規定，企業幹部法定退休年齡是：男年滿60周歲，女年滿55周歲；女工人的法定退休年齡為年滿50周歲。
4. 工會主席沒有到期能退休嗎
不能。
根據規定，工會主席男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的，滿足退休條件，但是工齡未到期是不可以提前退休的。
5. 工會主席面臨退休,可以提前辭職,叢新任命新主席嗎
可以的，也可以由上級工會推薦產生。
已建黨組織的企業工會候選人須經黨組織審核。工會主席享受企業行政副職待遇。 企業行政負責人、合夥人及其近親屬不得做主。
企業工會主席可以由會員大會或會員代表大會直接選舉產生，任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。
6. 學校工會主席職務退職年齡的規定是多少歲
法律上沒退職年齡 只有退休年齡 或者任職年限 。普通學校的工會主席 退休年齡目前是男60歲 女55歲
7. 退休返聘人員是否可擔任工會主席
您好。我認為根據法律規定退休返聘人員不可以擔任工會主席。
相關規定有：《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》、《企業工會工作條例》
《中華全國總工會公布企業工會主席產生辦法(試行)》。