㈠ 勞動法工人是50能退休嗎
不是。
一、法定退休年齡
根據《中華人民共和國勞動法》的相關規定，我國的法定退休年齡一般為男性60周歲，女性55周歲或50周歲（特定職業如女工人等）。因此，從法律層面上來看，工人在50歲時通常並不具備退休的資格。
然而，值得注意的是，不同行業、不同職業以及不同地區的具體規定可能存在差異。例如，一些艱苦崗位或特殊行業的工人可能會享有提前退休的待遇。此外，某些地區也可能根據實際情況制定了更為靈活的退休政策。
二、企業內部規定
除了國家法律和政策外，企業內部也可能制定了自己的退休規定。一些企業可能會根據員工的工作表現、健康狀況以及企業的實際需要，對退休年齡進行適當的調整。因此，工人在考慮退休問題時，還需要了解自己所在企業的具體規定。
三、提前退休與延遲退休
在實際操作中，提前退休和延遲退休都是可能的選擇。對於某些因身體原因或家庭原因需要提前退休的工人，可以向企業提出申請，並在符合條件的情況下獲得批准。同時，對於願意繼續工作並為企業做出貢獻的工人，企業也可能提供延遲退休的選項。
綜上所述：
勞動法規定的退休年齡是男性60周歲，女性55周歲或50周歲，因此工人在50歲時通常並不具備退休的資格。然而，具體退休年齡還需考慮行業、職業、地區以及企業規定等因素。在特定情況下，工人可以申請提前退休或延遲退休，但這需要根據實際情況進行判斷和決策。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第七十三條規定：
勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
（一）退休；
（二）患病、負傷；
（三）因工傷殘或者患職業病；
（四）失業；
（五）生育。
勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。
勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。
勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
㈡ 有技術職稱的女工人退休年齡
女工人的正常退休年齡一般為50周歲。
有技術職稱的女工人的退休年齡，是根據國家相關法律法規和政策規定來確定的。通常情況下，女工人的退休年齡與是否擁有技術職稱並無直接關系，而是與年齡、工作年限以及所在行業的規定有關。
一、女工人退休年齡的一般規定
根據《中華人民共和國勞動法》和相關政策，女工人的正常退休年齡一般為50周歲。這一規定適用於大多數行業和崗位的女工人，無論其是否擁有技術職稱。
二、技術職稱對退休年齡的影響
雖然技術職稱本身並不直接決定女工人的退休年齡，但在某些特定行業和崗位中，擁有高級技術職稱的女工人可能會享受到一定的優惠政策或延遲退休的待遇。這主要取決於所在行業的規定以及企業的內部政策。
三、特殊行業和崗位的規定
對於某些特殊行業和崗位，如高危行業、艱苦崗位等，女工人的退休年齡可能會有所不同。這些行業和崗位往往有更為嚴格的勞動保護和健康要求，因此退休年齡可能會相應提前。
四、退休政策的調整與變化
需要注意的是，退休政策並非一成不變。隨著國家經濟社會的發展和人口結構的變化，退休政策可能會進行相應的調整。因此，女工人應關注相關政策的變化，以便及時了解自己的退休年齡和待遇。
綜上所述：
有技術職稱的女工人的退休年齡主要受到國家法律法規和政策規定的影響，一般情況下為50周歲。然而，特殊行業和崗位以及退休政策的調整都可能對實際退休年齡產生影響。因此，女工人需要了解並關注相關政策規定的變化，以便做好個人職業規劃。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第七十三條規定：
勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
（一）退休；
《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》
第四條規定：
黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部，符合下列條件之一的，都可以退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的。