❶ 退休工資必須用社保卡嗎
來講解一下,2022年退休,養老金一定要用社保卡領取嗎?❷ 退休人員需要換社保卡嗎
法律分析:
退休人員之前一直使用銀行卡或者銀行存摺來領取養老金,但是按照當地要求,養老金的領取渠道要改換為社保卡。那麼,退休人員原來使用的是非社保卡的方式領取養老金,現在要改為社保卡領取,需要注意兩件事。
一是務必攜帶身份證、社保卡去發卡銀行網點,激活社保卡的金融功能,因為這樣社保卡的銀行賬戶才能啟用,養老金才能順利到賬,否則,養老金無法正常發放到社保卡。二是,部分高齡退休人員依然習慣和傾向於使用非社保卡的領取養老金,而國家也不是一刀切必須強制換卡,有的地方會允許80歲以上的老人繼續保留存摺領取養老金。社保卡10年有效期到了之後換新社保卡的問題。有的地方的退休人員的社保卡上面是標識有社保卡10年有效期的,一般會標明到期時間。
對於社保卡有效期到了之後,是否需要換卡的問題,退休人員需要注意的是,部分地區說社保卡有效期到了之後,是可以繼續正常使用的,不必非要去換新的社保卡。不過,也有的地方說社保卡有效期到了會影響金融功能的使用。
所以,如果退休人員的社保卡已經到了10年有效期,可以繼續正常使用的話,那就無需非要去換新的;如果有效期到了影響使用了,那自然就要去換新社保卡了,這種情況是免費換新。最好咨詢當地的社保部門或12333社保熱線確認。
而至於社保卡損壞或丟失後,那自然就需要換社保卡了,這種情況下,換新社保卡是要交工本費的。
法律依據:
《中華人民共和國社會保險法》
第十四條 個人賬戶不得提前支取,記賬利率不得低於銀行定期存款利率,免徵利息稅。個人死亡的,個人賬戶余額可以繼承。
第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
第十六條 參加基本養老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的,按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的,可以繳費至滿十五年,按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險,按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
❸ 退休人員更換社保卡後退休工資怎麼辦
法律分析:退休工資會由舊卡轉到新卡上
1、新社保卡辦理期間,舊社保卡是可以正常使用的,待新社保卡辦下來開通之後,舊社保卡就不能使用了。
2、新社保卡是具有兩項功能的,社保賬戶和銀行金融賬戶。需要去辦理的銀行開通後才能使用,開通的時候要將社保賬戶和銀行金融賬戶同時開通。
3、對於舊社保卡里的錢,通常會在辦理開通的同時或者辦理的次月發放到新卡里。
法律依據:《中華人民共和國社會保險法》
第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費,有權查詢繳費記錄、個人權益記錄,要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇,有權監督本單位為其繳費情況。
第五條 縣級以上人民政府將社會保險事業納入國民經濟和社會發展規劃。
國家多渠道籌集社會保險資金。縣級以上人民政府對社會保險事業給予必要的經費支持。
國家通過稅收優惠政策支持社會保險事業。
❹ 養老金改為社保卡發放的通知
根據《浙江省人力資源和社會保障廳關於全面深化社會保障卡在人社領域應用的通知》文件精神,我縣將全面開展啟用社會保障卡發放養老待遇工作,現將有關事項通知如下:
一、實施對象
全縣社保待遇領取人員,包括職工基本養老保險、城鄉居民基本養老保險、機關養老保險三大類退休人員(以下簡稱「退休人員」)。
二、實施辦法
我縣養老金發放由原渠道統一改為由社會保障卡(市民卡)發放,即:
1.原使用銀行卡、存摺領取養老金的退休人員,請於2022年6月30日前統一變更為使用本人社會保障卡(市民卡)領取。
2.已經通過社會保障卡(市民卡)領取養老金的退休人員,若後續有變更社保卡者,需統一使用變更後的社保卡領取。
三、辦理時間
2022年3月1日—2022年6月30日
四、辦理銀行
1.我縣社會保障卡(市民卡)的承辦銀行已從原農商銀行、郵政儲蓄銀行兩家擴展為工商銀行、農業銀行、建設銀行、交通銀行、農商銀行、郵政儲蓄銀行六家,因技術原因,目前已可辦理的有工商銀行、農商銀行、郵政儲蓄銀行三家,退休人員可自行選擇其中任何一家銀行辦理社會保障卡(市民卡)。其餘三家銀行待系統調試正常後亦可辦理。
2.請在2022年6月30日前完成上述退休賬號變更發放手續,逾期未變更、未開通銀聯功能者,將會影響養老金的正常發放。
❺ 退休工資卡必須換成醫保卡嗎
法律分析:是的。人社部門在2019年初的規定是在2019年底之前沒有通過社保卡來發放養老金的地區,全部統一變更成社保卡來發放。那麼也就意味著,如果說你的這個退休金還是通過一般的銀行卡發放,實際上就要更新成社保卡的金融賬戶來發放了。社會保障卡從持卡人類型來看,可以分為兩類,即:面向城鎮從業人員、失業人員和離退休
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。