A. 退休工資與職稱有關嗎
一般員工，退休工資與職稱是沒有關系的，主要是和個人繳費賬戶累計額有關。工作時候給個人賬戶繳費多，退休以後，肯定就領養老金多。如果是教師的，職稱越高，退休工資也會越高。
法律依據：
《社會保險法》第十五條
基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
第十六條
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
B. 企業中級職稱退休後有什麼待遇
法律分析：事業單位現行的退休養老制度與公務員大致相當，事業單位職工達到法定退休年齡(男60周歲，女幹部55周歲，女工人50周歲)退休時，退休金按本人原工資的一定比例計發，俗稱「打折」，根據現在的政策規定，事業單位職工退休，退休金按原工資中的職務工資(或崗位工資、等級工資)、津貼兩部分為基數，根據工作年限長短分別按70%—90%計算，(各地略有差別)再加上各項生活補貼和職務補貼，一般情況下，退休金大約為本人退休前工資的90%以上，這也是比較典型的「待遇確定型」的退休金計發辦法。企業單位職工的退休工資由養老保險繳費年限、視作繳費年限、退休年齡、個人賬戶數額、繳費指數等確定，總而言之，事業和企業相同工作年限、相同工資水平的人，企業人員退休金要低於事業單位。中級職稱和高級職稱以後退休金的不同。地域不同差異也不同。高工9折教授95折或者是100%中級85折或者8折而且高級職稱工資基數高差1000也有可能養老保險繳費時間越長，退休金領取的就會越多。養老金能領取多少，主要看個人繳費年限長短、個人繳費基數高低和當地社會平均工資。養老金礎養老金+個人賬戶養老金。個人賬戶養老金人賬戶儲存額÷計發月數(計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等於(人口平均壽命-退休年齡)x12。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
C. 退休後職稱與工資還掛鉤嗎
退休後職稱與工資並不直接掛鉤。
關於「退休後職稱與工資還掛鉤嗎」這一問題，實際上涉及的是我國退休制度和工資分配機制的相關規定。
一、職稱與工資的關。
在我國，職稱往往與工資水平存在一定的關聯。在職期間，職稱是評價勞動者專業能力和技術水平的重要標准之一，高職稱往往意味著更高的專業技能和更豐富的工作經驗，因此，通常能夠享受更高的薪資待遇。這種關系體現了對勞動者勞動價值的認可和激勵。
二、退休後的工資構成
然而，退休後的情況則有所不同。退休後的工資主要由基本養老金構成，而基本養老金的發放並不直接與職稱掛鉤。基本養老金的計發主要依據勞動者的繳費年限、繳費工資以及當地的養老金計發基數等因素，而與職稱無直接關聯。
三、職稱對退休待遇的間接影響
雖然職稱不直接影響退休後的基本養老金，但在某些情況下，職稱可能對退休待遇產生間接影響。例如，一些單位在制定退休待遇政策時，可能會考慮員工的職稱因素，給予高職稱員工一定的補貼或優惠。但這種影響並非普遍存在，且具體政策會因單位而異。
四、退休制度與工資分配機制的發展趨勢
隨著我國退休制度和工資分配機制的不斷完善，職稱與工資的關系也在逐步調整和優化。未來，可能會更加註重勞動者的實際貢獻和績效表現，而非僅僅依賴職稱等單一因素來確定工資水平。
綜上所述：
退休後職稱與工資並不直接掛鉤，基本養老金的計發主要依據勞動者的繳費年限、繳費工資以及當地的養老金計發基數等因素。雖然職稱可能在某些情況下對退休待遇產生間接影響，但這種影響並非普遍存在。未來，我國退休制度和工資分配機制有望進一步優化，更加公平、合理地體現勞動者的勞動價值。
法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》
第十六條規定：
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。
《中華人民共和國勞動法》
第四十六條規定：
工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。