職工退休金補交

① 退休補繳社保需要什麼手續

法律分析：
退休手續辦理的一般流程
1.准備資料
（1）本人的身份證原件與復印件，戶口本原件與復印件；
（2）可以享受額外福利的證件，如：獨生子女證，退休以後，有獨生子女證的，可以取到獨生子女費的補貼，例如在貴陽，持《獨生子女證》的企業退休職工退休時享受可加發5％基本養老金優惠。
（3）可以享受額外福利的獎勵證書，國家明確規定，獲得省部級以上的勞動模範，先進工作者，軍以上的戰斗英雄，可以提高退休金比例。
（4）個人檔案，這個證明非常重要，尤其是以前有視同繳費年限的人員，主要就是依靠個人檔案來認定。有時身份證上的出生年月與檔案登記的年月不一致，也需要靠個人檔案來認定。
准備好以上資料，通常就可以正式填寫社保部門給你的工作簡歷表格了。注意表格上填寫的內容需要與檔案中的一致，否則不會被認定哦。
2.社保部門審核
（1）檢查申報資料是否齊全、准確，材料不符合要求，一次性告知申請人；
（2）審核參保單位及個人是否按時足額繳費：
a.按時足額繳費的在《手冊》上加蓋「經批准，已辦理退休(職)手續」章；
b.有欠繳養老保險費的，通螞罩知申請人補繳；
c.繳費年限不足15年的，按有關規定告知辦理相關手續。
3.核算退休工資數額
社保部門會根據通過審核的材料，核算擬退休人員的退休工資，然後將核算結果返還擬退休者所在單位人事部門或個人，確認沒有意見的本人簽字後，再返還社保部門。
這時由社保局會幫你辦理工資卡，以後打退休金都是以這張卡為准。
特別提醒，不管審核什麼時候下來，什麼時候辦完退休手續，退休工資都是從你實際退休年齡的第二個月算起和發放。

【法律依據】：
《關於機關事業單位離退休人員計發離退休費等問題的實施辦法》 第一條 離退休費計發辦法
（二）退休人員
1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限滿30年扒早不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人春物雀退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

② 退休人員的社保能補交嗎

社保制度可以說是國家的一項基本保險制度，國家有明確的規定，用人單位必須要按照規定為員工繳納社保。但現實中，因為各種各樣的原因可能出現社保斷交、漏交的情況。於是，當勞動者在辦理退休手續的時候，就在到處咨詢自己能不能補交社保，畢竟這關繫到退休之後養老金的領取問題。下文中，我就來告訴大家退休人員的社保能補交嗎。
社保制度可以說是國家的一項基本保險制度，國家有明確的規定，用人單位必須要按照規定為員工繳納社保。但現實中，因為各種各樣的原因可能出現社保斷交、漏交的情況。於是，當勞動者在辦理退休手續的時候，就在到處咨詢自己能不能補交社保，畢竟這關繫到退休之後養老金的領取問題。下文中，我就來告訴大家退休人員的社保能補交嗎。
一、退休人員的社保能補交嗎
《通知》中明確，應在「國家規定的勞動年齡內」可以提出書面補繳申請，故申請人應在到達退休年齡且正式辦理退休手續前申辦補繳手續。
二、員工不願繳納社保怎麼辦?
1、員工不同意繳納社會保險作為不符合錄用條件之一
由於員工不同意繳納社會保險可能導致在發生重大工傷事故後，用人單位要承擔的各種費用金額較高，社保機構在現階段對於用人單位參保前發生的工傷又不承擔任何責任。因而對於員工外出較多、工傷事故較多的用人單位，應當將員工不同意繳納社會保險作為不符合錄用條件之一，全面規避發生工傷的風險。
2、與員工簽訂協議約定不繳納社會保險的補償標准
不得不承認有的單位支付給職工的工資比較低，如果要員工繳納社會保險，其自身的生存狀況都存在比較大的問題。在這種情況下如果用人單位要錄用這類員工，只能由雙方進行協商先由用人單位為其繳納商業保險規避一定的工傷風險，之後按照每年度一定金額給予社會補償。同時員工也承諾放棄對用人單位主張補繳社會保險的權利或者今後主張補繳社會保險費用的承擔方式。
3、與雙重勞動關系員工的原單位達成發生工傷後的處理協議
如果國有企業、集體企業的下崗職工的所在單位為其繳納社會保險，由於在新用人單位發生的工傷，不能使用原單位繳納的工傷保險規避風險。為此新用人單位應當與員工的原單位進行聯系達成借調的意向，或者發生工傷後由原單位進行申報，由新用人單位承擔工傷保險條例規定的用人單位應承擔的賠償責任。
在我國，允許補交社保，而通常補交的時間其實就是在辦理退休手續的時候，也就是說勞動者在尚未退休之前，如果要想補交社保的話，則一般是不允許的。因為退休的時候也會涉及到社保問題的處理，此時補交了社保費用，符合條件的在退休之後每個月才會領取到一定數額的養老金。

③ 補交職工社會保險後領多少退休金

1、補繳金額11萬元為例；
進入統籌賬戶；110000*20%=22000元，

進入個人賬戶；110000*8%=8800元
2、補繳金額為2萬元
進入統籌賬戶；20000*20%=4000元
進入個人賬戶；20000*8%=1600元
追問
補繳金額11萬元-2.2-0.88=7.92萬元給誰？

追答
上面說的是補繳基數。只是做一下比喻。
就是按照社評工資的一定比率20%進入統籌賬戶，8%進入個人賬戶。
如果你補繳的全部金額是11萬元其中20%是進入統籌資金的；
11萬元/28*20=78571.43元
進入個人賬戶的資金是；
11萬元/28*8%=31428.57元
兩項合計；78571.43+31428.57=110000元

④ 企業職工補交退休金計算方法

1、補繳標准如下：
5年內應補繳金額＝應繳基本養老保險費本金+應繳個人賬戶利專息+應繳統籌基金利息；
超過屬5年部分應補繳金額＝申辦補繳手續上年度全市城鎮經濟單位職工平均工資×本人補繳各年度繳費指數之和×繳費比例
2、可申請補繳的人如下：
申請補繳的應參保單位和職工；申請補繳的個人參保人員；因用人單位少報、瞞報、漏報職工繳費基數等，按照規定申請辦理繳費基數維護的參保單位和職工。
法定退休年齡 用人單位職工男性年滿60周歲；女性工人年滿50周歲，幹部年滿55周歲。
機關事業單位臨時聘用人員男性年滿60周歲；女性年滿50周歲。
男性年滿60周歲；女性1996年1月1日前參加企業職工基本養老保險的，年滿50周歲，1996年1月1日及其以後參加企業職工基本養老保險且無視同繳費年限的，年滿55周歲。
個人參保人員 。