『壹』 機關，事業單位的工作人員退休時如何計發退休費比例何時執行
機關，事業單位的工作人員退休時如何計發退休費比例？何時執行
各地情況不同，具體情況，你可以到當地社保局咨詢，或撥打人力資源社會保障電話12333。
從2014年10月份開始執行。
養老金＝基礎養老金+個人賬戶養老金
基礎養老金=(參保人員退休時上一年度當地職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×個人累計繳費年限×l%
本人指數化月平均繳費工資=參保人員退休時上一年度全省職工月平均工資×本人平均繳費工資指數
參保人員繳納基本養老保險費至規定退休年齡為止。參保人員本人平均繳費工資指數是指從1995年起（這個是我省的，其它省可能不是1995年）至退休上一年度本人歷年繳費
工資指數的平均值。參保人員當年繳費工資指數為本人當年繳費工資額與當年全省職工平均工資的比值。計算公式為：
本人平均繳費工資指數=(al/Al+a2/A2+……+an/An)÷N
公式中，al、a2……an為參保人員退休前1年、2年……n年本人繳費工資額；
Al、A2……An為參保人員退休前1年、2年……n年全省職工平均工資；
N為企業和職工實際繳納基本養老保險費的年限。
個人賬戶養老金＝個人賬戶/系數
另外當地開展養老保險之前參加工作的，還有過渡性養老金。
沒有相關的報道只報道過行政事業退休人員的退休待遇不變
20，6人社立部事業單位退休人員調整退休金何時執行
國家人社部、財政部印發的《關於2016年調整退休人員基本養老金的通知》規定，2015年12月底之前已退休並按月領取養老金的企業和機關事業單位退休人員提高養老金，總體水平為2015年度退休人員月人均基本養老金的6.5%左右，採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合辦法。
掛鉤調整就是體現為「多工作、多繳費、多得養老金」的激勵機制，與繳費年限、基本養老金水平等因素掛鉤，並適當對高齡退休人員、艱苦邊遠地區企業退休人員等群體傾斜予以照顧。
最近以來，各省（自治區、直轄市） *** 正在按照這個通知要求，結合當地實際，抓緊制定實施細則，預計正式調整退休人員養老金還需要耐心等待，但養老金提高部分都是從2016年1月開始補發的，敬候佳音。
安鄉縣事業單位人員退休待遇政策：本人是安鄉縣血防單位工作人員，要在本月底退休，退休金如何計發？
計算方式發生了變化，不是以前的計算方式了。並軌後就按一定的統計方法，統一的計算公式，把個人所有資料：視同繳費年限、繳費年限、繳費平均指數、個人賬戶資金余額、法定退休年齡時的社平工資等，都套進公式內進行計算。
企事業單位的工作人員退休年齡要推遲嗎
企事業單位的工作人員退休年齡要推遲嗎？
事業單位的工作人員男同志60周歲退休，女同志55周歲退休。目前沒有延遲退休的政策。
退休費比例計算。求助1: 1959年12月參加工作，1992年4月退休，事業單位工人，退休費比例應該是多少？
養老保險退休金 = 退休上年度社會平均工資X繳費年限的百分比 + 個人繳費總金額的一百二十分之一。
2o15事業單位退休工資如何計發？
如果是2014年10月1日以後退休人員，退休金計算方式發生了變化，不是以前的計算方式了。
並軌後就按一定的統計方法，統一的計算公式，把個人所有資料：視同繳費年限、繳費年限、繳費平均指數、個人賬戶資金余額、法定退休年齡時的社平工資等，都套進公式內進行計算。
江蘇事業單位退休人員何時增加退休工資
事業單位退休金調整方案:2016退休人員漲工資細節
一、2016年12月31日前，經批准辦理退休手續並按月享受基本養老保險待遇的人員(不含機關、財政全額供款和差額供款事業單位中執行機關、事業單位退休費計發辦法和調整政策的勞動合同制工人)，自2016年1月1日起調整基本養老金。
二、退休人員按繳費年限(含視同繳費年限，不含折算工齡，下同)調整基本養老金。繳費年限滿10年及其以上的退休人員，繳費年限每滿1年，每月增加3.5元;繳費年限不滿10年的退休人員(不含建設征地農轉工退休人員)，每人每月增加35元;繳費年限不滿15年的建設征地農轉工退休人員，每人每月增加52.5元。
三、按本通知規定調整基本養老金前，低於統籌范圍內平均基本養老金水平2513元/月的退休人員(不包括高階專業技術人員、軍隊轉業幹部、原工商業者)，在按繳費年限調整養老金的基礎上，再按下述辦法調整基本養老金：繳費年限滿30年及其以上的，每人每月增加45元;繳費年限滿20年不滿30年的，每人每月增加40元;繳費年限滿10年不滿20年的，每人每月增加35元;繳費年限不滿10年的(不含建設征地農轉工退休人員)，每人每月增加30元;繳費年限不滿10年的建設征地農轉工退休人員，每人每月增加35元。上述人員調整後的基本養老金不超過2773元/月。
四、在按本通知第二、三條規定增加基本養老金的基礎上，退休人員再按下列絕對額調整基本養老金：按本通知規定調整基本養老金前，月養老金低於2513元的，每人每月再增加90元;月養老金在2513元及其以上，低於3500元的，每人每月再增加70元;月養老金在3500元及其以上，低於4500元的，每人每月再增加50元;養老金在4500元及其以上的，每人每月再增加30元。
除了上海今年上漲的養老金已發到退休人員和北京、天津、浙江將在9月底前把今年增加的養老金發放到位以外，其他各省（自治區、直轄市）的執行方案尚未明確。江蘇省人社廳正在制定實施細則並抓緊報批，養老金增加部分從2016年1月補起。
『貳』 2014年機關事業10月1日以後退休工資怎麼計算
2014年10月1日以後退休的事業單位人員先調整在職工資，再按調整後的在職工資為基數按應有的比例計算退休金，因工資調整方案在2015年6月出台，所以在工資調整方案未出台前退休的先按原在職工資為基數計算，在調整方案出台後重新按調整後的在職工資計算，差額部分一起補發。從2014年10月1日到退休的月份按在職人員調整工資。
『叄』 退休中人，過渡性退休金今年九月份能調整嗎
2014年10月月，我國推行機關事業單位人員養老保險制度改革，使機關事業單位人員的養老保險制度與企業單位的養老保險制度實現了並軌。
當然，等到各地正式養老金方案出台後一定會一分不少補上的。江西省贛州市今年1月就巳經如數補發到位了。
經過快4年的艱苦努力，各地「中人"的過渡性養老金正式方案應該很快就會出台了，因為到目前為止，巳經有的地方巳經出台了正式方案，比如江西省贛州市2018年1月份就出台了中人過渡性養老金正式方案，不但陸續把巳退休中人時預發養老金按新標准如數補發到位，還從2月份起發放了正式的過渡性養老金。
『肆』 2014年10月1日後退休，退休金怎樣計算
2014年10月改革的機關事來業單位養老保自險，根據國務院《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》（國發〔2015〕2號）和人社部、財政部的規定，當前，機關事業單位基本養老金計算辦法如下：
基本養老金=基礎養老金+過渡性養老金+個人賬戶養老金。
1、基礎養老金=退休時全省上年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均繳費工資指數)÷2×繳費年限×1%。
其中，本人平均繳費工資指數=(視同繳費指數×視同繳費年限+實際平均繳費指數×實際繳費年限)÷繳費年限。
2、個人賬戶養老金=退休時本人基本養老保險個人賬戶累計儲存額÷計發月數。
3、對於機關事業單位基本養老保險制度改革前參加工作、實施後退休且繳費年限累計滿15年的「中人」，按照合理銜接、平穩過渡的原則，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再依據視同繳費年限長短發給過渡性養老金。具體辦法由各省、直轄市、自治區規定。
以廣東省為例：
過渡性養老金=退休時全省上年度在崗職工月平均工資×本人視同繳費指數×視同繳費年限×過渡系數(1.2%)。
『伍』 江西對於65歲以上老人的養老金補貼是怎麼規定的呢
第一，參與城鄉居民養老保險的人員中65周歲以上老人會有一定的補助。
依照江西省《關於建立城鄉居民基本養老金保險待遇確定和基礎養老金正常調整機制的實施意見》精神實質，養老退休金最低水平的變化和國家同時進行，我國明確調節城鎮居民全國各地養老退休金最低水平後，江西省還會同歩調節我省的最高基本養老金標准。
針對對65歲到79周歲老年人，每人每月加急不少於3塊的養老退休金，對80歲及以上老年人，每人每月加急不少於6塊的養老退休金。因為這個加急養老退休金的幅度非常小，但是對於江西這類社會經濟發展相對性相對較低的地域，也算盡到最大努力了。
總的來說，江西對65歲以上老年人並沒有專門養老金補貼現行政策，但是對於領到城鄉居民養老保險的老人家，在達到65歲之後可以按江西城鎮居民養老退休金正常的調整管理機制提升養老退休金；達到70歲退休職工，每一年會享有養老金調整後的適度特殊政策；2014年9月30日以前依照老規章制度申請辦理退休的行政機關事業單位工作人員，從2014年10月起享有提升離退休費的補助工資待遇。
『陸』 2014年10月前退休的機關事業單位工作人員退休補貼是怎麼規定的
2014年10月前退休的機關事業單位工作人員的退休補貼，實際上並不是一種補貼，而是退休金的增加。這一調整是根據國辦發3號文件精神進行的，該文件規定在調整提高機關事業單位工作人員基本工資標準的同時，對這部分退休人員從2014年10月1日起增加離退休費。
具體來說，這次退休金的增加與退休人員退休前擔任的行政職務或專業技術職務有關。例如，離休人員中的原省部級正職是每月增加1400元，而退休人員中的原省部級以上人員每月增加1100元。不同級別的退休人員，其退休金增加的數額也不同，這體現了對高級職務人員的適當照顧。
除了這次退休金增加外，2014年10月前退休的機關事業單位工作人員的退休金原本就是按照他們在職時的工資比例來計算的。這種計算方法通常被稱為“雙軌制”，即退休金的多少與在職工資和工作年限掛鉤。例如，工作年限在20年以上的退休人員，大概能獲得在職工資的70%作為退休金。
總的來說，2014年10月前退休的機關事業單位工作人員的退休補貼規定，實際上是通過增加退休金的方式來實現的，這一調整旨在保障這些人員在養老保險制度改革後的生活待遇不受影響。同時，他們的退休金還受到其在職時的工資比例、工作年限以及退休前擔任的職務等多重因素的影響。
