退休金分配方式

① 退休老人、中人、新人養老金計算方法怎麼分析呢

1. 退休「老年人」指的是2014年10月之前退休的機關事業單位工作人員；離休「人士」則指2014年10月之前進入機關事業單位工作，之後退休的人員；離休「新手」是指2014年10月之後進入機關事業單位工作的人員。
2. 離休「人士」分為兩種情況：2014年10月到2024年9月間退休的，屬於10年過渡期內的「人士」；而2024年10月以後退休的，則不屬於過渡期內「人士」，是過渡期後的「人士」。
3. 過渡期內的「人士」，其養老金實行「最低高度限制」政策，而過渡期後的「人士」則沒有該政策。所謂「最低高度限制」政策，是指在用新辦法計算養老金時，若新辦法養老金低於老辦法養老金，則按老辦法工資待遇標准發放，確保待遇不降低；若新辦法養老金高於老辦法養老金，則超出部分按比例發放。這一比例按以下標准計算：2014年10月至2015年9月退休，比例是0.1；2015年10月至2016年9月退休比例是0.2；以此類推，2023年10月至2024年9月退休，比例是1。
4. 「中人」退休工資計算方法。根據人力資源社會保障部等部門關於貫徹執行「國務院關於機關事業單位職工養老保險制度改革的決定」的通知精神，退休人員實行全國統一銜接方法。
5. 在過渡期內，即2014年10月1日至2024年9月30日期間退休的人員，被稱為「養老金領取者」，因為我們正處在新老養老金制度交替的初期階段。改革後，為退休「股票基金」設定了10年過渡期。過渡期內新老處理辦法比較，確保待遇水平。這意味著：新辦法（包括就業）企業年金解決）計算分配低於舊解決標准化，按舊解決規范發放，不降解決；若解決標准高於老方式，盈利將按照盈利的10%發放給將於第一年退休人，第二年退休者20%，依此類推。盈利的100%將發放給過渡期結束後的，即2024年1月1日至2024年9月30日退休者。
6. 根據退休職工養老金計算方法，養老金分為基本養老金、崗位養老金兩大類。養老退休金包括基礎養老金、過渡養老金和個人賬戶養老金。
7. 離休「新手」的養老金計算方法。在2024年9月30日以後辦理退休手續的人員，由於設立的十年過渡期已結束，因此養老金的計算將嚴格按照新方法進行，養老金的計算公式為養老退休金（基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金）+企業年金。
8. 養老金的領取是無期限的，只要領取人生存，就能享受按月領取養老金的待遇，即便個人賬戶養老金已用完，仍會繼續按照原標准計發養老退休金。此外，個人養老金還會逐漸根據社會在崗職工的平均月工資的提高而提高。因此，繳費時間越長，可以領取的養老金越多。

② 機關事業單位得退休金有那幾部分組成

養老金由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金、過渡性調節金構成:
1、基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。計算公式為:基礎養老金=(參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%
2、個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數。計算公式為:個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數
3、過渡性養老金月標准以本人指數化月平均繳費工資為基數，「統賬結合」前的繳費年限每滿1年發給1.2%。計算公式為:過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%。
基本工資：崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標准。
薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准。
績效工資：
主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。
事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。
津貼補貼：
艱苦邊遠地區津貼：主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。對艱苦邊遠地區根據發展變化情況，每5年評估調整一次。
特殊崗位津貼補貼對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統一制訂特殊崗位津貼的項目、標准和實施范圍。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法》
第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

③ 國企員工退休工資是按勞分配嗎

國企里的退休工資為按勞分配。具體情況如下：

根據《關於印發 關於機關事業單位離退休人員計發離退休費等問題的實施辦法 的通知》（國人部發〔2006〕60號）的相關規定

一、國企職工退休工資標准：

1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

由此可見國企員工退休工資為按勞分配。

(3)退休金分配方式擴展閱讀：

企業退休養老金的組成：

主要由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金、過渡性調節金組成。

1、基礎養老金月標准，以當地上年度在崗職工月平均工資，和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。

計算公式為：基礎養老金=（參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%

2、個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數。

計算公式為：個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數

3、過渡性養老金月標准以本人指數化月平均繳費工資為基數，「統賬結合」前的繳費年限每滿1年發給1.2%。

計算公式為：過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%

4、過渡性調節金以當地現行標准為基數，2006年至2014年退休的按一定比例計發。2015年及以後退休的，不再發給過渡性調節金。

參考資料來源：中華人民共和國審計署—國人部發〔2006〕60號

參考資料來源：網路-企業退休養老金