㈠ 女性51歲可以退休嗎
法律分析：女工人51歲可以退休。根據我國法律規定，國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。堅決按照國家法定的退休年齡辦理職工退休、退職，是維護職工合法權益和勞動權利的根本保證。我國公民達到法定退休年齡之後，養老保險繳滿15年的，就可以領取退休金。因此51歲的女工人可以退休。
法律依據：《國務院關於工人退休退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。
㈡ 法定女性退休年齡多少
【法律分析】：我國女性年滿五十周歲，連續工齡滿十年的可以退休；而男性則需要年滿六十周歲，連續工齡滿十年的，則可以退休；如果是從事井下、高溫高空、或特別繁重體力勞動或者其他對有害身體健康的工作，女性年滿四十五周歲，男性則需要年滿五十五周歲，連續工齡滿十年的，也可以退休。
【法律依據】：《全國人民代表大會常務委員會關於批准《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》的決議》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。
㈢ 浙江女的退休是50還是55
浙江女性退休年齡是50周歲。
女性在浙江省的法定退休年齡為50周歲，這意味著她們可以在達到這個年齡時開始辦理退休手續，並享受養老金待遇。對於女性幹部來說，退休年齡則是55周歲。在特殊崗位或工種上工作的女性，如果年滿45歲且身體狀況不再允許她們繼續從事勞動生產，她們可以申請病退。這些規定確保了女性在不同的工作環境和身體條件下都能得到適當的退休保障。
社保的退休條件：
1、根據國家規定，女性工人的法定退休年齡為50歲；
2、女性幹部的法定退休年齡為55歲；
3、對於女性企業高級管理人員或者具有相當職位的專業技術人員，退休年齡可以延至60歲；
4、退休還需滿足一定的社保繳納年限，通常要求累計繳納社保滿15年。
綜上所述，浙江省女性普通員工的法定退休年齡為50周歲，女性幹部則為55周歲，而在特殊崗位工作或身體條件不允許繼續勞動的女性可在45歲時申請病退，這些規定體現了對女性在不同職業狀態和健康狀況下退休權益的保障。
【法律依據】：
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，並且累計工齡滿十年的；
（二）男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作；
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。
㈣ 女工人五十歲必須退休嗎
女工人五十歲不一定必須退休。
國家規定女職工在達到法定退休年齡之前，可以根據自己的意願申請提前退休。法定退休年齡根據不同性別和工作性質而有所不同，女職工的法定退休年齡為55歲。因此，女工人在50歲時不一定必須退休。
如果女工人想要在50歲時提前退休，需要根據當地的政策和規定來進行申請和審批。在審批過程中，單位或者社保部門會根據女工人的具體情況來決定是否同意其提前退休的申請。通常情況下，女工人需要滿足一定的條件才能夠獲得提前退休的資格，例如工作年限、身體狀況等。
提前退休雖然可以給女工人帶來更多的自由時間，但也會影響到其退休金的數額和領取時間。女工人提前退休所獲得的退休金會相應減少，需要根據實際情況進行權衡和決策。
退休的條件包括以下方面：
1、年齡達到法定退休年齡：根據我國現行的法律法規，職工的法定退休年齡為60周歲，對於某些特殊職業和情況，如礦工、航天員等，其退休年齡可能會有所調整，但一般不會低於60周歲。
2、工齡達到規定要求：職工的工齡達到規定要求，一般情況下是滿25年或者30年，可以提前退休。此外，也有些企業規定，職工的工齡達到20年或者15年也可以提前退休。
3、職業病或者工傷：職工因為職業病或者工傷等原因需要提前退休的，可以根據相關政策規定進行申請。
4、其他特殊情況：如身體殘疾、家庭困難等，也可能會影響職工的退休時間。
綜上所述，不同地區和不同企業的退休條件可能存在差異，具體以當地政策規定和企業制定的相關規定為准。此外，職工在退休前需要向單位提交相關申請，並按照流程進行相關手續辦理。
【法律依據】：
《中華人民共和國國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的；
（二） 從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部；
（三） 男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。