① 退休金每年漲多少
退休金每年漲11%左右。大致包括四個部分：
1、絕對增加部分：每人每月增加130元；
2、按繳費年限：每滿1年增加3元；
3、按14年12月份養老金基礎：每月增加4%；
4、女滿60周歲、男滿65周歲，每月增加20元。
退休金和養老金的區別在於：
1、退休金是國家財政對未參加養老保險的退休人員的退休待遇；養老金是由社會保險資金列支的，參加養老保險的退休人員的退休待遇；
2、退休金由事業單位或企業提供，而養老保險由參保人員的單位代扣代繳；
3、養老金領取人群是企事業單位的職工，退休金的領取人員是機關單位。
養老金的領取需要滿足領取條件的勞動者帶上相關資料到社會保險行政部門申請，然後辦理登記，之後每個月會按時將養老金打入賬戶。
今年養老金平均漲幅達到8%，我國養老金喜迎19連漲。雖然，這次養老金平均漲幅要低於2022年的4%，但要高於社會各界的預期。
退休工資上調在3%-6%左右。按照《中華人民共和國社會保險法》第十八條規定，國家建立基本養老金正常調整機制，會根據職工工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。
年退休人員基本養老金上調8％。退休工資上調的原因有通貨膨脹、經濟發展、社會保障政策、特殊情況。通貨膨脹：當物價上漲時，退休工資需要跟隨調整以保持購買力。
綜上所述，退休人員漲工資計算方法：養老金＝基礎養老金加個人賬戶養老金。個人賬戶養老金＝個人賬戶儲存額除計發月數（計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等於（人口平均壽命-退休年齡）X12。
【法律依據】：
《中華人民共和國社會保險法》
第十六條
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
② 2007年離退休漲工資
11日從哈爾濱市勞動和社會保障局獲悉，根據國家要求，哈爾濱將上調企業退休、退職人員2005年、2006年、2007年的養老金。按規定，退休、退職人員應於2005年7月1日以後及2006年7月1日以後享受但還未享受到的養老金待遇增加部分，也將由各級勞動保障部門一次性補發給退休、退職人員。
據了解，哈爾濱市此次連續3年上調養老金水平的幅度分別以2005年、2006年、2007年上年度企業退休人員月人均基本養老金為基數，按照上年度企業在崗職工平均工資增加率的比例進行調整。
2005年度的養老金調整政策從當年7月1日起執行，凡在2004年12月31日前按規定辦理退休、退職手續的企業退休、退職人員，養老金都可按規定進行調整。
2006年度的養老金調整政策從當年7月1日起執行，凡在2005年12月31日前辦理離退休、退職手續的企業退休、退職人員，養老金都可按規定進行調整。
2007年的調整標准目前還沒有確定。
本次養老金調整，將2005年度和2006年度兩次養老金政策一並執行。據了解，哈爾濱市區共有34萬企業退休人員，這次調整養老金由哈爾濱市社保局根據分析中的數據資料直接調整，10月底前增加的基本養老金將會逐一發放到退休人員手中。
2005年度調整標准：
1995年12月31日前退休
每人每月增加45元
1996年1月1日至2003年12月31日期間退休
每人每月增加35元
2004年1月1日至2004年12月31日期間退休
每人每月增加30元
2004年12月31日前退職
每人每月增加25元
對符合以下條件的退休人員再增發基本養老金。具體標准為：
1、建國前參加革命工作的老工人，1945年9月2日前參加革命工作的退休人員，每人每月再增加45元；1945年9月3日至1949年9月30日期間參加革命工作的退休人員，每人每月再增加35元。
2、具有高級技術職稱和工人高級技師證的退休人員，每人每月再增加30元。
3、1953年12月31日前參加革命工作的退休人員，每人每月再增加25元。
2006年度調整標准：
1995年12月31日前退休
每人每月增加110元
1996年1月1日至2003年12月31日期間退休
每人每月增加100元
2004年1月1日至2005年12月31日期間退休
每人每月增加80元
2005年12月31日前退職
每人每月增加70元
對符合以下條件的退休、退職人員再增發基本養老金。具體標准為：
1、建國前參加革命工作的老工人，1945年9月2日前參加革命工作的退休人員，每人每月再增加80元；1945年9月3日至1949年9月30日期間參加革命工作的，每人每月再增加70元。
2、具有高級技術職稱和工人高級技師證的退休人員，每人每月再增加30元。
3、1953年12月31日前參加革命工作的退休人員，每人每月再增加30元。
4、軍隊轉業幹部退休人員，每人每月再增加60元。
在此次養老金待遇調整中，對於符合在普調基礎上再增發基本養老金條件的退休、退職人員，在本年度調整時，同時具備兩個以上條件的，不能重復享受調整政策，可按調整中的最高標准實行。在2006年度調整養老金後，其基本養老金仍低於300元的補足到300元。其中，退職人員調整最多不能超過100元。
③ 企業退休職工漲工資從哪年開始零一年到二零一九年每年各漲百份之幾
企業退休人員基本養老金自2005年到2018年連續14年上調，待遇水平穩步提高，城鄉居民養老保險基礎養版老金最低標准持續提高權。
2005年7月1日，養老金金額約為714元;
2007年7月1日，養老金金額約為963元，上漲幅度為9.1%;
2008年7月1日，養老金金額約為1080元，上漲幅度為10%;
2011年7月1日，養老金金額約為1531元，上漲幅度為10%;
2013年7月1日，養老金金額約為1893元，上漲幅度為10%;
2015年7月1日，養老金金額約為2200元，上漲幅度為10%;
2016年7月1日，上漲幅度為6.5%;
2017年7月1日，上漲幅度為5.5%;
2018年7月1日，上漲幅度為5%;
自2019年1月1日起，將企事業單位退休人員基本養老金標准平均提高5%左右。
④ 退休人員漲工資2015年新政策怎麼算
開始的2008年1月1日，我省將基本養老金的企業退休人員（崗位）人員調整。這種調整是由基礎養老金和特殊總基調調整基本養老金兩類。調整范圍包括，2007年12月31日已經按照退休手續的企業退休人員的相關規定已處理，以及符合其他有關規定辦理離退休人員。基本養老金標准
1.按
總基調，整個付款期的調整。退休（崗位）的人員，全部繳費年限的，包括那些被視為繳費年限，不含轉化的生活。每增加一年2元，不到一年的時間算作一年。
2.按薪酬水平的調整。按照退休（後）第1款的基礎調整誰辦理退休（職）審批手續，平均支付指數類似的社會保險經辦機構認定的不滿增加20元/月;平均支付指數等於大於1並且小於2建立個人退休帳戶之前已計發基本養老金沒有付款的索引，當他們退休，然後/月增加了26元;該指數等於平均薪酬大於2，再增加32元/月。
3.按退休（級）年齡調整的人。按照第1和第2款規定調整後，截至2007年12月31日，在75歲以下，再增加20美元/月年齡70周歲以下; 75歲以下80歲，一個額外的30元/月; 80歲及以上，另外40元/月。
特調的基本養老金標准
高級專業技術1.在普調的基礎上，他的工作由國家或省高級專業技術資格由評審委員會評審期間，軍官職務按相應的組織管理許可權批準的高級工程師，高級技師職業資格證書（國家職業資格一級）：是退休（後）高職稱60元/月誰添加;高職稱（其中高級工程師，高級技師）的退休（後）誰加50元/月。
2.在第一個在海角調和特調的基礎上，1953年底，參加退休（崗位）人員的革命工作之前，所有的付款期超過35年以上，另加50元/月;整整30年，但低於35年，增加40元/月;不到30年，增加30元/月。
3.在普調和特調第1款規定，退休（後）原商業和工業（包括分離從原來的商務人士出來的小商小販，小手工業者，小業主）的基礎上， ，所有的付款期限超過35年以上，另加50元/月;超過30年，但低於35年，增加40元/月;不到30年，增加30元。什麼是平均支付
中國企業退休人員（職）人員養老金調整標准工資指數，有幾個密切相關的個人平均貢獻指數，那麼什麼是平均工資指數？對於有疑問的市民，省勞動和社會保障相關工作人員解釋說，平均工資指數是一個平均繳納養老保險的人員參加歷年支付的工資指數，被稱為平均工資工資指數。它是通過將每年的繳費基數本地工人在崗去年的平均工資投保，那麼來支付如此計算一年一次的退休工資指數，年工資指數款項，那麼除了實際支付期的到來。平均支付工資指數和養老金水平密切相關，平均工資指數高工資，養老金也會相應提高。