退休年齡要不要返聘

1. 員工退休以後公司返聘總則

員工退休以後公司返聘總則

第一條 總 則

為規范退休人員返聘管理，繼續發揮退休管理人員、專業技術人員，專業技術及管理經驗豐富的優勢，促進公司經濟發展，實施對中青年專業技術人員、管理人員的傳、幫、帶，特製定本辦法。

公司及各子公司到齡退休人員原則上辦理退休手續，不再返聘，確因工作需要返聘的按本辦法執行。

第二條 返聘原則

1、堅持工作崗位需要的原則。公司各部室、各子公司返聘人員必須是確因工作需要，返聘崗位必須是當前工作急需且暫時無合適的替代人選。返聘人員具有豐富工作經驗及較高專業技術水平且是崗位較適合人選。同時，聘用部室（子公司）應盡快安排在職員工上崗替代返聘人員。

2、堅持返聘人員年度審查的原則。返聘人員聘期根據具體情況而定，原則上返聘人員一年一聘，特殊崗位或人才返聘任期可超過一年。凡聘期超過一年，或聘期在一年以內但跨年度的，要進行年度審查。

3、堅持自願的原則。返聘退休人員必須尊重本人意願，在本人自願的前提下聘用。

第三條 返聘范圍與對象

1、返聘范圍：退休的高層管理人員；具有豐富經驗的中層管理人員；具有高級專業技術職務任職資格的人員；確因公司經營生產發展需要返聘的其他具有特殊專長和作用的人員。

2、返聘對象：已於公司總部辦理退休手續的人員；與公司所屬各子公司已辦理退休手續的人員；已達法定退休年齡且與其他公司不存在勞動關系的人員。

第四條 返聘條件

符合下列條件之一的，公司可考慮返聘：

1、對某個項目或原工作中承擔的任務未完成且公司內暫沒有能夠承擔該項工作的人員時，可考慮返聘。

2、公司內某項技術或管理工作, 目前的人員不完全具備或未達到承擔該項工作的技術能力時，可考慮返聘。

3、公司開發某個新項目，承擔該項目的人員因經驗、技術缺乏需要指導時，可考慮返聘。

4、能夠幫助解決工程項目和科研攻關等工作的疑難問題時，可考慮返聘。

5、經公司討論需要返聘的其他特殊情形。

第五條 返聘人員條件

1、從事擬聘崗位工作十年以上，具有擬聘專業中、高級以上職稱，或在該專業領域內有一定影響或在某項技術有特殊專長。特殊情況可適當放寬職稱要求。

2、身體健康、能堅持正常的日常工作。

3、年齡一般男性在65周歲以下，女性在60周歲以下，確因工作需要可適當放寬。

第六條 返聘期限

返聘期限根據工作需要，原則上一年一聘；臨時聘用針對幫助解決特殊要求的工作和重要項目等的疑難問題，一事一聘。

第七條 返聘程序

1、空缺崗位需求分析。當由於人員達到法定退休年齡而出現該工作崗位人員空缺時，公司綜合辦公室應會同用人部室或子公司從工作的角度出發，共同協商是否返聘退休人員。

2、返聘申報。由需要聘用退休人員的部室、或子公司提出書面申請，說明返聘的理由、所承擔的工作任務和預計返聘期限等，或填寫《人員需求申請表》（附件一），報分管領導審批後，公司綜合辦公室在核實情況並徵得擬返聘人員本人同意後，該擬聘人員同時提交《退休人員返聘申請表》（附件二），由綜合辦公室報公司董事會討論決定。最後由綜合辦公室辦理返聘手續。

3、返聘原公司領導。返聘工作職責主要為協助公司領導負責某方面工作的，經公司黨政聯席會討論同意，根據返聘的需求、所承擔的工作任務確定返聘職責及期限、待遇等，由綜合辦公室辦理返聘手續。

4、組織體檢。由綜合辦公室組織擬返聘人員參加體檢。

5、返聘協議。公司與返聘人員簽訂《退休人員返聘協議書》（附件三），協議書明確聘用期間的.工作崗位、工作職責、工作任務、薪資報酬、福利待遇、聘用期限等內容。

6、重新上崗。返聘協議簽訂後，綜合辦公室應在2個工作日內，安排返聘人員在規定時間內重新上崗。

7、返聘人員聘用期滿後，如需繼續返聘的，按以上程序辦理，並提前15天通知本人；如期滿前15天內未接到再聘通知，即是期滿終止聘用，不再另行通知。

第八條 返聘人員職責

1、自覺遵守公司及所屬各子公司的各項規章制度。

2、服從公司及所屬各子公司工作安排，完成所安排的工作任務。

3、履行傳、幫、帶工作職責。

第九條 返聘人員待遇

1、根據返聘人員在返聘崗位工作任務中承擔的工作責任及相應的工作量大小結合公司（或所在子公司）在崗人員薪酬情況，公司總部

各部室的返聘人員工資由公司領導辦公會討論確定。各子公司的返聘人員工資待遇由各子公司提出意見上報綜合辦公室後，提交公司領導辦公會討論確定待遇。

2、返聘人員因公出差費用及報銷辦法與在崗員工相同。

3、返聘人員和在崗員工一樣享受公司的帶薪假。返聘期在一年內的員工不享受工休假；返聘期一年及一年以上的人員，工休假計算年限從返聘之日起開始計算。帶薪假待遇按基本工資標准折算支付。

第十條 返聘人員的管理

1、返聘人員實行考勤管理。聘用部室（或子公司）負責返聘人員的日常考勤與管理，要嚴格按照公司《考勤管理制度》執行，如需請假，按照請假程序辦理相應手續，請假期間（除帶薪假外）按缺勤辦理，不支付任何返聘費用。

2、在返聘期內，返聘人員因故不能繼續工作的， 可以向聘任部室（或子公司）提出終止聘用意見，經聘任部室（或子公司）研究後，報公司綜合辦公室按規定辦理解除聘用關系手續

3、高級管理人員返聘期滿或聘期內因故不能繼續工作時， 由公司黨政聯席會研究決定續聘或解聘事宜，綜合辦公室辦理相關手續。

4、出現下列情況之一的，聘用部室（或子公司）可予以解聘：

4.1 返聘人員在聘用期間未能按約定完成規定的工作任務的；

4.2 返聘人員在返聘期內出現重大差錯、過失及其他行為損害公司利益的；

4.3 返聘人員違反公司規章制度或國家相關法律規章制度， 對公司造成不良影響的；

4.4 在返聘期內聘任部室（或子公司）因工作變化不再需要返聘人員時；

4.5 聘用部室（或子公司）認為要予以解聘的其他情形。

第十一條 其他

由董事會聘任的人員，按董事會決議要求辦理。

第十二條 附則

本辦法由公司綜合辦公室負責解釋。

本辦法自下發之日起執行。

2. 到了退休年齡，但是不想退休，可以不退休嗎可以在原單位繼續工作嗎

如果您到了退休年齡，但是不想退休，可以向單位提出申請，由單位考慮是否同意您繼續在原單位工遲兆老作。如果單位同意，您就可以繼續在原有單位工作，直猜敏到您退休。如果用人單位碼升不願意與您繼續工作，您可以向上級領導或人力資源部門尋求幫助。

3. 退休反聘和退休返聘有什麼區別嗎

沒有退休反聘這種說法。退休返聘是指用人單位中的受僱傭者已經到達或超過法定退休年齡，從用人單位退休，再通過與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續作為人力資源存續的行為或狀態。

包括：受僱傭者到達法定離退休年齡，在原工作崗位延長一定的工作時間；受雇者離退休後被原用人單位應聘回原單位從事同種或不同種工作；受雇者離退休後在勞務市場重新進行擇業，到原用人單位之外的單位工作的情況。

職工到了法定退休年齡，合同自然終止，不能再繼續簽訂勞動合同，因為已經到了退休年齡，屬於法定的喪失勞動能力的年齡，企業不再續簽勞動合同，是符合法律規定的。

從達到退休年齡之日起，企業不再給予職工繳納社會保險，社保部門也因為你的年齡到了退休年齡，也不會再受理職工社會保險，不足15年的部分，只能自己繳納。

並且因為是你的年齡到了法定年齡，不是公司的責任，沒有經濟補償合同到期後，為員工辦理退休手續，原有的合同就會隨著退休而終止，如果企業需要這些員工繼續留在公司工作，就要按照退休返聘的方式進行，簽訂聘用協議即可。

4. 延後退休和退休返聘，應該怎麼選擇

這是一個很特殊的問題。不是每個人都有延遲退休的機會，也不是每個人都有重新聘用的機會。當然，如果有這樣的選人機會，我的選擇還是重新招聘比較好。

綜上所述，如果有機會延遲退休或者退休後有機會再就業，延遲退休可以導致更多的在職工資，退休後待遇更高；除了養老金，那些按時退休後重返工作崗位的人，再就業的收入也比較豐厚。所以，是延期退休，還是退休後再就業，每個人的情況都不一樣，具體問題需要具體分析。

5. 50歲以上一定要簽返聘協議嗎

如果是女性的話是可以的。按照目前的司法實踐，女性年滿50周歲的，與公司御坦建立的是勞務關系，一般做法都是簽訂返聘合同，只要合同沒什麼問題，你也認可是可以簽的。
但是不到退休是不能簽訂返聘合同的，必須得退休以後。
退休被返聘的員工應該簽訂的是勞務合同，不是勞動合同。
退休返聘協議是指用人單位中的職工已經到達或超過法定退休年齡，從用人單位退休，再通過與原用人單位或者其他用人單位訂立合同繼續工作的協議。返聘退休人員的返聘勞務協議不屬於勞動合同。
一、勞動合同和兼職合同有什麼區別
1、主體不同。勞動合同的主體是用人單位和勞動者。兼職中沒有這個要求；
2、法律規范不同。勞動合同適用勞動法和勞動合同法，兼職如果是非全日制勞動可能適用勞動合同法，否則只能適用其他法律，比如合同法、民法通則。則凱
3、解決爭議的辦法不同。勞動爭議必須提起仲裁，兼職爭議不用。
4、法律性質不同。勞動合同時勞動關系，兼職協議可能是勞務關系，或者是委託關系，不一定。
二、返聘協議，一般包括下列條款：
1、當事人的姓名或者名稱和住所；
2、價款或者報酬；
3、履行期限、地點和方式；
4、違約責任；
5、解決爭議的方法。當事人可以參照各類合同的示範文本訂立合同。
三、退休返聘不簽勞務協議，處理方法具體如下：
1、當事人可以向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理；
2、也可以向勞動監察大隊進行投訴，從而維護自身的合法權益。
法律依據
《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》
2．在固定工制度向勞動合同制度轉變過程中，用人單位對符合下列條件之一的勞動者，如果其提出訂立無固定期限的勞動合同，應當與其訂立無固定期限的勞動合同：
（1）按照《勞動法》的規定，在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的；
（2）工作年限較長，且距法定退休年齡十年以內的；
（3）復員、轉業軍人初次就業的；
（4）法律、法孫拆喚規規定的其他情形。