❶ 浙江女性退休是50還是55
浙江女性靈活就業參保人員是50周歲退休或者55周歲退休,。
總體來說,女性靈活就業人員的退休年齡,大致分為四種情況:
第一,55周歲退休。如果某位女性參保人員,沒有企業工作經歷,基本上都要求55周歲退休。
第二,50周歲退休。有些地方規定,如果女性靈活就業人員有10年以上的企業工人經歷,就允許在50周歲退休。
第三,雖然女性靈活就業人員有企業工作經歷,但是因為工作年限不足10年,只能按照55周歲退休。
第四,少部分地區對於女性靈活就業退休年齡規定比較寬松,就沒有那麼多不友好的規定,只要累計繳費滿15年,統統按照50周歲退休。比如青海、青島、杭州、四川等地,對於女性靈活就業人員採取與女性工人一致的退休政策,都是在50周歲退休。
❷ 浙江靈活就業女性幾歲可以退休
法律分析：對於靈活就業人員來說，女性的退休年齡是55周歲。退休條件：
1、參加基本養老保險的職工必須達到國家、省規定的退休年齡。
正常退休：男滿60周歲，女滿50周歲(長期在管理和技術崗位上的女職工年滿55周歲)。
特殊工種提前退休：從事井下、高空、高溫、低溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男滿55周歲，女滿45周歲，從事特殊工種時間達到規定年限的，可以辦理提前退休。
因病提前退休：男滿50周歲，女滿45周歲，因病或者非因工緻殘，經縣以上勞動鑒定委員會確認，符合完全喪失勞動能力條件的可辦理病退。
2、企業和職工按照規定足額繳納基本養老保險費的。
3、基本養老保險費繳費年限達到15年以上的。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
❸ 41歲女性買靈活就業社保55歲能退休嗎
41歲女性買靈活就業社保，55歲能退休。
靈活就業人員的女性退休年齡為55周歲，必須連續繳納社保滿15年。一位41歲的女性作為靈活就業人員購買社保，可以在55歲時辦理退休手續，條件是連續繳納了至少15年的社保。這一規定適用於未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員及其他靈活就業人員。這樣的安排確保所有工作者退休後能得到基本生活保障。
社保的繳費年限要求：
1、社保繳費年限是指個人參加社會保險並按月繳納社保費的累計時間；
2、不同地區對社保繳費年限的要求可能有所不同，一般要求至少繳納15年；
3、社保繳費年限是影響退休金領取的重要因素之一，繳費年限越長，退休金相對越多；
4、部分社保項目如養老保險，要求在達到法定退休年齡時，繳費年限滿足最低年限才能領取；
5、靈活就業人員參保，需要自行按時足額繳納社保費，以確保社保賬戶的正常運行和權益的累積。
綜上所述，一位41歲的女性靈活就業人員，只要連續繳納社保滿15年，就能在達到55歲的法定退休年齡時辦理退休，享受基本養老保險帶來的生活保障，這適用於非全日制從業人員及其他靈活就業人員。
【法律依據】：
《關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知 （勞社部發〔2001〕20號）》
三、城鎮個體工商戶等自謀職業者以及採取各種靈活方式就業的人員，在其參加養老保險後，按照省級政府規定的繳費基數和比例，一般應按月繳納養老保險費，也可按季、半年、年度合並繳納養老保險費；繳費時間可累計折算。上述人員在男年滿60周歲、女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15年的，可按規定領取基本養老金。累計繳費年限不滿15年的，其個人帳戶儲存額一次性支付給本人，同時終止養老保險關系，不得以事後追補繳費的方式增加繳費年限。