『壹』 到了法定退休年齡,卻不退休,申請延期退休,有何優缺點
退休一直是人們關注的焦點，許多人辛勤工作以期待退休後的生活有所保障。然而，隨著我國人口結構的變化和就業市場的變化，國家推出了延遲退休的政策。那麼，在達到法定退休年齡時選擇不退休，申請延期退休，究竟有哪些利弊呢？
首先，申請延期退休有以下幾個優點：
1. 延期退休有助於緩解國家養老金支付的壓力。那些本該退休的人選擇繼續工作，暫不領取養老金，這樣可以減少領取養老金的人數。同時，他們仍需繼續繳納養老保險，這也有助於增加養老金的總額。這種做法既減輕了國家的財政負擔，又確保了退休人員的養老金待遇。
2. 延期退休為那些希望足額繳納養老金但尚未達到目標的人提供了機會。眾所周知，社會保障養老保險的最低繳費年限為15年。對於那些在退休時繳費年限不足15年的人來說，如果按常規退休，將無法享受養老金待遇。而延遲退休則為他們提供了補繳的機會，滿足了最低繳費年限要求，使得退休後能夠領取養老金。
然而，延期退休也存在一些缺點：
1. 延期退休可能會增加就業市場的壓力。在沒有延遲退休政策之前，男性在60歲、女性在55歲即可退休，這樣原來的崗位就會空出來，用人單位可能會招聘新員工，為待業青年提供就業機會。但是，隨著延遲退休政策的實施，這些老員工將繼續保持在崗位上，用人單位可能不再招聘新員工，從而增加了待業青年的就業難度，加劇了就業市場的競爭。
2. 對於從事體力勞動的工作者來說，延期退休是對他們身體的嚴峻考驗。體力勞動者的工作依賴於良好的身體狀況，而在延遲退休政策實施之前，他們在55歲或60歲就可以退休。但是，政策調整後，他們需要再工作幾年，這對他們的身體健康是一個挑戰。
『貳』 推遲退休年齡的利與弊
推遲退休年齡可以解決社保基金缺口問題，延長退休年齡意味著多繳納社保金少領取養老金。這也可以緩解子孫後代的養老基金壓力，因目前退休人員的養老金有一部分源自晚輩的繳納。此外，充分利用人力資源，60歲左右的高級工程人員、高級管理人員和醫生等崗位，他們經驗豐富，能力突出。隨著人均壽命延長，退休年齡也應作出相應調整。
然而，推遲退休年齡也存在諸多弊端。社保基金缺口不應以犧牲多數人利益為前提，國家應承擔相應責任。社保基數測算存在問題，導致養老金領取失衡。多繳納反而拿得少，這違背了多繳多得的原則。壽命延長缺乏科學依據，人均壽命增長不可能同步。此外，男女退休年齡缺乏公平性，女性退休年齡低於男性，女性平均壽命較短。
不能以個別地區的人均壽命衡量全國，缺乏普遍性。年輕人就業壓力大，高齡人就業難上加難。社會問題頻發，年輕人找不到工作，容易惹禍。社會矛盾容易激化，職位高低不平，民眾只能唉聲嘆氣。延長退休年齡不利於社會健康發展，老年人保守，缺乏創新動力。退休年齡差異大，發達國家退休年齡不一。
延長退休年齡容易，但延長壽命困難。應體現社會主義優越性，不應盲目效仿。退休年齡調整需綜合考慮國情、人口分布和人文觀念。