北京女性退休年齡最新規定2015

① 北京退休年齡

北京退休年齡是女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，男性幹部、工人年滿60周歲。

我國退休年齡規定為全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，男性幹部、工人年滿60周歲，連續工齡或工作年限滿10年此亂改可辦理退休。

法律依據森判：《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》

第四條黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部，符合下列條件之一的，都可以退休。

(一)男年滿60周歲，女年滿55周歲，參加革命工作年限滿10年的；

(二)男年滿50周歲，女年滿45周歲，參加革命工作年限滿10年，經過醫院證明完全喪失工作能力的；

(三)因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。

《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》

第一條全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（四）因工緻殘陪灶，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

② 2015年退休年齡最新規定和退休年齡是多少說明

2015年新的退休規定還沒有出來。但在十八屆三中全會後，推遲退休年齡看來已經專是不可避免的了。屬但這問題牽涉面太廣，並被大多數人反對，如果一下子就強行實施延遲退休年齡，會影響社會穩定；個人認為，有關方面對此會非常謹慎的，具體的配套政策也還在研究之中，什麼時候實施，要視國際國內形勢而定。就目前而言，現行的退休政策還在繼續執行中。

③ 北京職工退休年齡規定

退休規定如下：
(一)法定退休年齡
1、國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。
2、從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲。
3、因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。
(二)工人退休年齡
全民所有制企事業單位。機關群眾團體工人符合下列條件之一的，應該退休。
1、男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的;
2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部;
3、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，由醫院證明，並經過勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的;
4、因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力。
(三)幹部退休年齡
黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部符合下列條件之一的，都可以退休。
1、男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加工作年限滿十年的;
2、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的;
3、因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。
(四)延遲退休年齡
2012年7月，人力資源和社會保障部社會保障研究所所長何平提出，我國應逐步延齡退休，建議到2045年不論男女，退休年齡均為65歲。
(五)提前退休年齡
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人或基層幹部，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年的，應該退休。
退休新規定：
從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，至2045年，男性、女性退休年齡同步達到65歲同時，為了尊重人們對退休年齡的選擇權並減少改革的阻力，報告建議中國進行退休年齡改革後也引入彈性機制。以法定退休年齡為基準，規定人們可提前5年退休，也可以高於法定退休年齡退休，養老金標准可適當調整：參考其他國家的彈性年齡設計，可以規定每提前1年退休，基礎養老金標准相比正常退休下降1%，提前5年則下降5%;每推遲1年退休，養老金比正常標准上升0.8%，推遲5年則上升4%。同時，可以在退休年齡彈性空間設計上，適當向女性傾斜，即女性的提前退休年齡可以略微寬松。
綜上所述，退休年齡是男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女職工年滿50周歲。 對於從事井下、高溫等繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的職工，規定退休年齡是男職工年滿55周歲，女職工年滿45周歲。 因病或非因工緻殘，規定退休年齡為男職工年滿50周歲，女職工年滿45周歲。
【法律依據】：
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。 本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
(四)因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

④ 北京退休年齡最新規定是什麼

法定退休年齡規定如下：企業職工，男性年滿60歲，女性工人年滿50歲，女性幹部年滿55歲。從事特殊工種如井下、高溫、高空或特別繁重體力勞動，男性可於55歲，女性可於45歲退休。因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力，男性可於50歲，女性可於45歲退休。

全民所有制企事業單位及機關、群眾團體的工人退休年齡條件：男性滿60歲，女性滿50歲且連續工齡滿10年；從事特殊工種男性滿55歲，女性滿45歲且連續工齡滿10年；因病或完全喪失勞動能力，男性滿50歲，女性滿45歲。

黨政機關、群眾團體、企事業單位的幹部退休年齡：男性滿60歲，女性滿55歲且參加工作年限滿10年；男性滿50歲，女性滿45歲且參加工作年限滿10年且經醫院證明完全喪失工作能力；因工緻殘且經醫院證明完全喪失工作能力。

延遲退休年齡建議：從2024年7月起，人力資源和社會保障部社會保障研究所所長何平提出逐步實施延齡退休，目標到2045年不論性別，退休年齡統一調整為65歲。

提前退休年齡條件：全民所有制企事業單位及黨政機關、群眾團體的工人或基層幹部，從事井下、高空、高溫或特別繁重體力勞動及其他有害健康工作，男性滿55歲，女性滿45歲且連續工齡滿10年，應予退休。

⑤ 北京女職工退休年齡最新規定

國家法定的企業職工退休年齡是女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲，男年滿60周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲。因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。上海人社部門規定女性靈活就業人員的退休年齡為55周歲；可是，北京人社部門規定女性靈活就業人員的退休年齡為50周歲，即便你在此之前是正式編制的女性幹部，後來變成了靈活就業人員，你同樣可以在50周歲辦理退休手續。女性工人在管理技術崗位就是幹部，退休年齡就是55周歲；而女性幹部在生產崗位就是工人，就可以在50周歲的時候辦理退休手續。 一、工人退休年齡
1、男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的；
2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部；
3、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，由醫院證明，並經過勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；
4、因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力。
二、幹部退休年齡
1、男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的；
2、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的；
3、因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。 法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企事業單位、機關群眾團體工人符合下列條件之一的，應該退休。男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的；從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部；男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，由醫院證明，並經過勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力。

⑥ 北京女性退休年齡50還是55

北京女性的退休年齡取決於其職業身份。
一般情況下，女性工人的退休年齡是50周歲，而女性幹部的退休年齡是55周歲。然而，對於特殊工種或因病不能從事勞動生產的女性，可能會有不同的退休年齡規定。因此，北京女性的退休年齡並非固定為50歲或55歲，而是根據其具體的職業身份和情況而定。
另外，退休年齡的規定可能會隨著政策的調整而有所變化，因此建議女性朋友們關注最新的政策動態，以便及時了解自己的退休年齡。同時，也應注意在退休前做好相關的規劃和准備，確保自己的退休生活能夠得到保障。
退休金發放標准：
1、繳費年限：個人在職期間的繳費年限對退休金有直接影響。繳費年限越長，累計的繳費金額越多，退休後領取的養老金也就越高。這體現了「長繳多得」的原則，即個人享受的權利與其應盡的義務成正比。
2、繳費工資：繳費工資水平也是決定退休金的重要因素。繳費工資越高，個人和單位所繳納的養老保險費用就越多，從而影響到退休金的計算。
3、當地職工平均工資：退休金的計算還會考慮當地職工的平均工資水平。這一因素能夠反映地區的經濟發展水平和生活成本，有助於確保退休金與當地經濟情況相適應。
4、個人賬戶金額：個人賬戶的累計金額也會影響退休金。個人賬戶金額越多，意味著個人在繳費期間所積累的養老金越多，從而能夠增加退休後的收入。
5、過渡性養老金：對於部分退休人員，如「中人」，還可能存在過渡性養老金的發放。過渡性養老金是為了彌補新舊制度轉換期間的養老金差距，確保這部分人員的權益不受損害。
綜上所述，退休金發放標準是一個綜合考量的結果，既考慮了個人在職期間的繳費情況和工資水平，也考慮了當地經濟發展狀況和生活成本。同時，隨著社會經濟的發展和政策的調整，退休金發放標准也會適時進行調整和完善，以更好地適應時代的需求和退休人員的實際情況。
【法律依據】：
《中華人民共和國社會保險法》
第二條
國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
第三條
社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續的方針，社會保險水平應當與經濟社會發展水平相適應。