有檔案從來沒交過社保的怎麼辦退休

A. 我是1986年工作的,92年從單位出來的,從沒買過社保,那我拿到我的檔案可以買嗎,還能50歲退休嗎

如果現在距離退休年齡還有15年及以上就可以。或者，「1986年工作的,92年從單位出來的,」這段時間是在國有企業工作，能被認定為「視同繳費年限」，那麼15年可以減去這段時間。

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C. 有正式招工的檔案，但沒交過社保，怎麼在社保局辦理退休

有正式招工的檔案，但沒繳過社保，怎麼在社保局辦理退休？我認為，題主所反映的情況若查證屬實，因題主沒有繳過社保，也就是在社保經辦部門沒有本人的實際繳費記錄，社保經辦部門以沒有納入統籌范圍，不予承辦其退休審批手續，這是完全有可能發生的。

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D. 按照社保法規定，有正式招工的檔案但沒交過社保，怎麼在社保局辦理退休呢

對於個人這樣的事情，一般來說是很難辦退休的。由於離休必須符合2個前提條件:一是到達退休年齡規定，二是總計繳費滿15年。如今提出問題著早已51歲了，那樣是在上世紀七八十年代參加工作的員工，大家無法斷定本人是否存在視同繳費年限，假如本人有視同繳費年限得話，一般來說也不是很15年。假如到達法定退休年齡，個人社保依然無法達到15年，可以採用再次交養老保險的形式，到交納至滿15年以後，再辦理退休享有退休政策。

此外，還可以尋找本地社保機構，申請辦理職工的工齡認定。第二步便是持勞動和社會保障局評定的工齡認定表，再拿著社保機構專門為與的文檔，才能到社保局，補交養老保險和醫療保險。其中還有核心內容是要有一份針對自身這些問題的文檔，不然難以補交。當補繳辦理手續完成全部以後，趕緊申請辦理辦理退休吧。

自已的粗心大意有時候自己需要付出非常大的成本。假如員工沒法取得社保機構文件，實際上未來是很難很難把自己離休解決問題的，取得養老保險金。這樣有就真必須企業給予補償，及其或是企業終生派發退職費。