Ⅰ 南京去年退休養老金上漲是怎麼計算的
法律主觀：
2018年，我國養老金已經實現了十四連漲，雖然本次調整比例在5％左右，低於以往幾年的標准，盡管這個標准較低，但經過連年調整，養老金的基數已經明顯提高，退休人員的日子也越來越舒坦了。南京退休養老金2022調整方法2021年南京養老金上調最新消息，埋滑2021南京企業退休人員養老金調整方案，2021年南京養老金上調方案細則。經江蘇省政府同意並報國家人社部、財政部批准，日前江蘇2021年退休人員基本養老金調整方案正式出台，新增養老金將在6月底前落實到位，預計全省將有960多萬名退休人員受益。調整辦法與去年總體保絕肢持一致根據國家人社部、財政部批復，今年江蘇將繼續按照完全統一的辦法同步調整企業和機關事業單位退休人員基本養老金。調整辦法與去年總體上保持一致，仍由固定額、與繳費年限掛鉤和與本人基本養老金掛鉤三部分組成，今年的固定額部分為退休人員每人每月增加31元。與本人繳費年限掛鉤部分：本人繳費年限15年及15年以下的部分，繳費年限每滿1年，為每月增加1.8元；15年以上至25年以下（含25年）的部分，繳費年限每滿1年，為每月增加2.7元；25年以上部分，繳費年限每滿1年，為每月增加4.5元。按繳費年限月增加額不足27元的，按27元增加。與本人基本養老金掛鉤部分按本人調整前月基本養老金的1.2%掛鉤。高齡退休人員享受傾斜根據國家的部署安排，多年來我省退休人員基本養老金調整時均對高齡人員予以傾斜。按照今年的調整方案，2020年底前年滿70周歲不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退休、退職及領取定期生活費人員，在參加普調基礎上，每人每月分別增發23元、32元和41元。調整總水平體現了科學合理要求江蘇省人社廳相關負責人表示，基本養老金調整是一項社會政策，要突出保基本兜底線功能，確保退休人員基本生活。國家根據職工平均工資增長、物價上漲和經濟社會發展情況，適時提高基本養老保險待遇水平。2020年我國城鎮職工平均工資和物價都有一定程度的上漲，但受新冠肺炎疫情影響目前經濟還處於逐步恢復過程中，綜合考慮多種因素，2021年按照4.5%的比例繼續調整提高退休人員基本養老金，既有利於保障廣大退休人員的基本生活，也體現了「盡力而為、量力而行」的要求。企退人員養老金將迎十二連漲政府工作報告提出，將繼續提高退休人員基本養老金標准。提交審查的預算報告寫明，自1月1日起，按6.5%左右提高企業和機關事業單位退休人員養老金標准，並向退休較早、養老金偏低的退休人員和艱苦邊遠地區企業退休人員適當傾斜。這意味著在2005年到連續11年調整企業退休人員基本養老金基礎上，企業退休人員養老金將實現「十二連漲」。根據預算報告，這一調整是基於統籌考慮職工平均工資增長率和物價漲幅等因素。我國將努力建立基本工資正常調整機制，促進在職和退休人員待遇水平協調增長;還將完善職工養老保險個人賬戶，堅持精算平衡，建立更加透明易懂的收付制度，進一步健全多繳多得、長繳多得的激勵約束機制。預算報告提出，我國還將完善養老保險制度改革方案，研彎宏臘究職工基礎養老金全國統籌方案。南京預計人均增加172.84元截至去年底，江蘇企退人員月基本養老金人均水平達2460元，比「十一五」末增長68%。如按照約6.5%的漲幅測算，江蘇約600萬企業退休人員受益，人均月養老金的增額為159.9元，這意味著江蘇企業退休人員的月人均養老金水平有望達到2619.9元。不過這只是測算，至於具體怎麼調，如何與繳費年限掛鉤，江蘇將結合經濟發展、職工工資增長和物價變動等因素，研究具體的調整方案並報批。省會城市南京的企業退休人員已超過75萬人，去年底南京市人均月養老金水平達2659元，位列全省第一，此次調整意味著南京預計人均增加172.84元。與往年不同的是，今年是首次安排機關事業單位退休人員與企業退休人員一起調整基本養老金。現代快報記者了解到，去年下半年，江蘇啟動機關事業單位養老保險制度改革，建立與企業職工統一的社會統籌和個人賬戶相結合的基本養老保險制度，實行同樣的繳費標准、待遇計發辦法和調整機制。按照「老人老辦法，新人新制度，中人逐步過渡」原則，10月1日前已退休的「老人」，按照原待遇標准發放基本養老金，並參加今後的待遇調整。本次調整，全省的機關事業單位退休人員涉及多少人以及平均養老金水平，目前人社部門正在摸底中。以上就是南京退休養老金2022調整方法的介紹。目前全國各地都出台了養老保險的省級統籌辦法。然而，由於地區之間存在負擔比的差異，導致繳費壓力輕重不一，資金餘缺各有不同。實現基本養老保險制度的全國統籌，可以化解地區負擔比差異，切實發揮互助共濟的功能。
法律客觀：
《社會保險法》
第十六條
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；
也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
《社會保險法》
第十六條
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；
也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
Ⅱ 南京退休人員最低退休工資是多少
基礎性養老金以本人退休時全省上一年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年(不足1年的繳費月數折算為年)發給1%。也就是說，參保人員每多繳一年增發一個百分點，上不封頂，以此形成「多工作、多繳費、多得養老金」的激勵約束機制。 關於《2018年調整城鄉居民基本養老保險基礎養老金最低計發標准和被征地納入老年生活困難補助人員社會保障待遇的通知》，決定從2018年1月1日起調整基礎養老金。南京市城鄉居民的最低標准養老金達到每人每月410元。市本級老年生活困難補助費領取人員每人每月增發40元。也就是由420-560元調整至460-600元 計算公式:基礎養老金=(本人退休時全省上一年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2×繳費年限×10%。
Ⅲ 南京退休工資最低多少錢一個月
法律主觀：
勞動者與用人單位形成或建立 勞動關系 後，試用、熟練、見習期間，在法定工作時間內提供了正常勞動，其所在的用人單位應當支付其不低於 最低工資 標準的工資。 南京 調整最低工資是多少?下面， 小編整理了有關 法律知識 ，供大家學習參考。 南京最低工資是多少 從2018年8月1日起，南京市月最低工資標准為1770元，非全日制用工小時最低工資標准為18.5元/小時。企業支付給頂崗實習學生的實習報酬和勤工助學學生的勞動報酬按小時計酬，並不得低於當地非全日制用工小時的最低工資標准。 根據省人社廳《關於調整全省最低工資標準的通知》(蘇人社發〔2018〕173號)要求嘩鉛，經市政府同意，我市自2018年8月1日起調整最低工資標准，現通知如下： 一、月最低工資標准調整為2020元/月。 二、非全日制用工小時最低工資標准調整為18.5元/小時。 企業支付給頂崗實習學生的實習報酬和勤工助學學生的勞動報酬按照小時計酬，並不得低於當地非全日制用工小時最低工資標准。 三、下列項目不作為最低工資的組成部分，用人單位應按規定另行支付： (一)加班加點的工資； (二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼； (三)勞動者按下限繳存的 住房公積金 ；(四)法律、法櫻蘆族規和國家規定的勞動者福利待遇等。 三、請各設區市、縣(市)人民政府在規定期限內向社會公布調整後的最低工資標准。 如果您的問題比較復雜，我們也提供 律師在線 咨詢服務，歡迎您前來進行 法律咨詢 。
法律客觀：
《最高人民法院關於適用〈中華人民共和國民法典〉婚姻家庭編的解釋（一）》第四十九條 子女撫育費的數額，可根據子女的實際需要、父母雙方的負擔能力和當地的實際生活水平確定。 有固定收入的，撫育費一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。 負擔兩個以上子女撫育費的，比例可適當提高，但一般不得超過月總收入的百分之五十。 無固定收入的，撫育費的數額可依據當年總收入或同行業平均收入，參照上述比例確定。 有特殊情況的，可適當提高或降低上述比脊弊例。
Ⅳ 如果按照最低標准繳納社保，那退休時能領取多少退休金
按照最低標准交社保15年，退休後所領的養老金非常之少，肯定無法滿足人均消費支出水平。
城鎮職工養老保險，國家規定的最低繳費年限是15年，最低繳費標准（繳費基數）一般是社平工資的60%。
對此，我認為不論有再大的困難，都應該盡己所能繳納社保，即使是繳納最低檔、最低年限，也比年老體衰時沒有養老金好幾萬倍。而如果經濟能力好一點的話，更應該提高繳費檔次、增加繳費時間，以期獲得好一點的養老保障。畢竟，社保是國家和政府主辦的福利制度，是最安全、性價比最高的養老保障方式，這一點是毫無疑問的。
Ⅳ 南京江寧退休金18年3月增加了嗎
人社部、財政部日前聯合下發通知，從2018年1月1日起，提高企業和機關事業單位退休人員基本養老金水平，總體調整水平為2017年退休人員月人均基本養老金的5%左右，預計將有1.14億退休人員受益。
通知要求，各地要按照「定額調整、掛鉤調整和適當傾斜」的「三結合」調整辦法，結合本地區實際，制定具體實施方案，並在2018年5月31日前報送人社部、財政部。人力資源和社會保障部、財政部對地方具體實施方案進行審批後，再由各地抓緊組織實施。
