⑴ 企業退休漲工資標准
企業退休工人漲工資標准：
退休人員漲工資的標準是國家確定的基礎養老金的最低標准漲到每人每月70元，並且未來將根據經濟發展和物價變動等情況，建立基礎養老金水平合理調整機制。
企業退休工人漲工資標准又分為
1、按繳費年限補發養老金
2、按絕對額補發養老金
一、具體漲工資標准如下：
1、按繳費年限補發養老金：繳費年限每滿1年增加3.5元/月的養老金;繳費不滿10年的每月增加35元;繳費不滿15年的建設征地農轉工退休人員每人每月增加52.5元。
2、按絕對額補發養老金：月養老金低於3050元的，每人每月增加160元;月養老金在3050元及其州御以上，低於3550元的，每人每月增加140元;月養老金在3550元及其以上，低於4550元的，每人每月增加120元;月養老金在4550元及其以上的，每人每脊姿月增加100元。
二、企業退休工人漲工資的相關規定：
1、調整基本養老金前，低於統籌范圍內平均基本養老金水平2513元/月的退休人員(不包括高級專業技術人員、軍隊轉業幹部、原工商業者)，在按繳費年限調整養老金的基礎上，再按下述辦法調整基本養老金：繳費年限滿30年及其以上的，每人每月增加45元;繳費年限滿20年不滿30年的，每人每月增加40元;繳費年限滿10年不滿20年的，每人每月增加35元;繳費年限不滿10年的(不含建設征地農轉工退休人員)，每人每月增加30元;繳費年限不滿10年的建設征地農轉工退休人員，每人每月增加35元。上述人員調整後的基本養老金不超過2773元/月。
2、在增加基本養老金的基礎上，退休人員再按下列絕對額調整基本養老金：按本通知規定調整基本養老金前，月養老金低於2513元的，每人每月再增加90元;月養老金在2513元及其以上，低於3500元的，每人每月再增加70元;月養老金在3500元及其以上，低於4500元的，每人每月再增加50元;養老金在4500元及其以上的，每人每月再增加30元。
3、經國家或本市高級專業技術職稱評審委員會評審通過，並在退休前被單位聘用為高級專業技術職務的人員，按相應管理許可權批準的高級政工師及勞動部門批準的高級技師，在按本通知第二條和第四條規定調整基本養老金的基礎上，每人每月再增加120元;退休前享受教授級同等待遇的高級工程師，經國家或本市高級專業技術職稱評審委員會評審為正高級專業技術人員的，每人每月再增加220元。上述人員增加基本養老金後，低於2773元/月的，補足到2773元/月(不含退職的高櫻跡絕級專業技術人員)。
4、按照《中共中央辦公廳、國務院辦公廳轉發人事部等部門<關於進一步貫徹落實人發[2002]82號文件精神，切實解決部分企業軍轉幹部生活困難問題的意見>的通知》(中辦發[2003]29號)精神，退休的軍隊轉業幹部按本通知第二條、第四條規定調整基本養老金後，低於2773元/月的，補足到2773元/月。
5、按照原勞動和社會保障部、統戰部、財政部、民政部《關於進一步解決原工商業者生活困難問題的通知》(勞社部發[2002]9號)精神，原工商業者按本通知第二條、第四條規定調整基本養老金後，低於2773元/月的，補足到2773元/月(不含退職的原工商業者)。
6、建國前參加革命工作，按原勞動人事部《關於建國前參加工作的老工人退休待遇的通知》(勞人險[1983]3號)規定，享受原標准工資100%退休費的老工人，1937年7月7日至1945年9月2日參加革命工作的，每人每月增加440元;1945年9月3日至1949年9月30日參加革命工作的，每人每月增加420元。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法》
第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
第十八條 國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。
第十九條 個人跨統籌地區就業的，其基本養老保險關系隨本人轉移，繳費年限累計計算。個人達到法定退休年齡時，基本養老金分段計算、統一支付。具體辦法由國務院規定。
⑵ 並軌後企業退休工資漲多少
並軌後企業退休工資的調整情況如下：
1、機關事業單位人員繳納基本養老保險，單位繳納20%，個人繳納8%，與企業職工一致；
2、改革前已退休人員，保持現有待遇並參加今後的待遇調整；
3、改革後參加工作的人員，通過建立新機制，實現待遇的合理銜接；
4、改革前參加工作、改革後退休的人員，通過實行過渡性措施，保持待遇水平不降低；
5、機關事業單位為工作人員建立職業年金，單位按工資總額的8%繳費，個人按繳費工資的4%繳費。
企業退休工資的調整機制：
1、基本養老金調整：每年根據物價指數、平均工資增長率等因素對基本養老金進行調整；
2、個人賬戶養老金調整：退休人員個人賬戶累計存儲額的變化會影響養老金的調整；
3、退休人員分類調整：不同類型的退休人員（如企業退休人員、機關事業單位退休人員）的調整標准可能有所不同；
4、地區差異調整：不同地區根據經濟發展水平和物價水平的不同，調整標准也會有所區別；
5、政策性調整：國家會根據經濟發展情況和社會保障政策的變化，適時調整退休工資政策。
綜上所述，並軌後企業退休工資調整體現了統一養老保險制度，機關事業單位人員與企業職工繳費比例一致，確保了改革前後退休人員待遇的連續性和穩定性，通過新機制和過渡性措施實現了待遇的合理銜接，並通過建立職業年金進一步完善了退休人員的養老保障體系，體現了社會公平與保障的原則。
【法律依據】：
《中華人民共和國憲法》
第四十四條
國家依照法律規定實行企業事業組織的職工和國家機關工作人員的退休制度。退休人員的生活受到國家和社會的保障。
《中華人民共和國社會保險法》
第十五條
基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
⑶ 浜岄浂浜屼笁騫撮浼戜漢鍛樿繕娑ㄥ伐璧勫悧
2023騫撮浼戜漢鍛樿繕娑ㄥ伐璧勭殑銆
2023騫6鏈堝簳鍓嶅叕甯冩柟妗堝苟涓旇ˉ鍙戝埌浣嶏紝鎸夌収浜虹ぞ閮ㄥ拰璐㈡斂閮ㄤ笅鍙戠殑鏁存敼闇奼傦紝灝嗗湪2024騫磋佹眰1鏈堝簳鍓嶅嚭鍙扮浉鍏蟲斂絳栵紝棰勮″湪2024騫存湁鏈涘湪1鏈堝簳鍓嶈ˉ鍙戝埌浣嶃
2023騫村伐璧勪笂娑ㄦ柟寮忓備笅錛
3000鍏冩定7%錛4000鍏冩定5%錛5000鍏冩定3%錛岃繖縐嶈皟鏁村ソ澶勶紝鍙浠ユ湁鏁堢緝灝忓吇鑰侀噾鏀跺叆宸璺濓紝鐗瑰埆鏄瀵逛簬鍏昏侀噾3000鍏冧互涓嬬殑浼佷笟閫浼戜漢鍛樸佺伒媧誨氨涓氶浼戜漢鍛樻槸涓涓鍒╁ソ娑堟伅錛屽彲浠ヤ韓鍙楁洿楂樻定騫呭姏搴︺傝屼笖鍏昏侀噾涓婃定4.5%鐨勫彲鑳芥э紝涔熸槸姣旇緝澶х殑銆
鏈鏂扮殑閫浼戝悗鍏昏侀噾綆楁硶濡備笅錛
鑱屽伐閫浼戞椂鐨勫吇鑰侀噾鐢變袱閮ㄥ垎緇勬垚錛氬吇鑰侀噾=鍩虹鍏昏侀噾+涓浜鴻處鎴峰吇鑰侀噾銆
1銆佷釜浜鴻處鎴峰吇鑰侀噾=涓浜鴻處鎴峰偍瀛橀/璁″彂鏈堟暟錛堣″彂鏈堟暟鏍規嵁閫浼戝勾榫勫拰褰撴椂鐨勪漢鍙ｅ鉤鍧囧垮懡鏉ョ『瀹氥傝″彂鏈堟暟鐣ョ瓑浜庯紙浜哄彛騫沖潎瀵垮懡-閫浼戝勾榫勶級*12銆50宀佷負195銆55宀佷負170銆60宀佷負139錛屼笉鍐嶇粺涓鏄120浜嗭級銆
2銆佸熀紜鍏昏侀噾=錛堝叏鐪佷笂騫村害鍦ㄥ矖鑱屽伐鏈堝鉤鍧囧伐璧+鏈浜烘寚鏁板寲鏈堝鉤鍧囩即璐瑰伐璧勶級/2*緙磋垂騫撮檺*1%=鍏ㄧ渷涓婂勾搴﹀湪宀楄亴宸ユ湀騫沖潎宸ヨ祫錛1+鏈浜哄鉤鍧囩即璐規寚鏁幫級/2*緙磋垂騫撮檺*1%銆
3銆佹湰浜烘寚鏁板寲鏈堝鉤鍧囩即璐瑰伐璧=鍏ㄧ渷涓婂勾搴﹀湪宀楄亴宸ユ湀騫沖潎宸ヨ祫*鏈浜哄鉤鍧囩即璐規寚鏁般
鍦ㄤ笂榪板叕寮忎腑鍙浠ョ湅鍒幫紝鍦ㄧ即璐瑰勾闄愮浉鍚岀殑鎯呭喌涓嬶紝鍩虹鍏昏侀噾鐨勯珮浣庡彇鍐充簬涓浜虹殑騫沖潎緙磋垂鎸囨暟錛屼釜浜虹殑騫沖潎緙磋垂鎸囨暟灝辨槸鑷宸卞疄闄呯殑緙磋垂鍩烘暟涓庣ぞ浼氬鉤鍧囧伐璧勪箣姣旂殑鍘嗗勾騫沖潎鍊箋備綆闄愪負0.6錛岄珮闄愪負3銆
2023騫村吇鑰侀噾鏂拌勬秷鎮錛
1銆佸勾婊16鍛ㄥ瞾鐨勫眳姘戱紝涓旈潪瀛︾敓韜浠斤紝鍙浠ュ湪鎴風睄鍦板弬鍔犲煄涔″眳姘戜繚闄┿
2銆佸煄涔″眳姘戝吇鑰佷繚闄╃殑緙磋垂鏍囧噯涓烘湁12涓妗ｆ★紝鍒嗗埆涓100-1000鍗佷釜妗ｆ′互鍙1500鍜2000涓や釜緙磋垂妗ｆ°
3銆佷負姣忎釜鍩庝埂灞呮皯寤虹珛璧峰吇鑰佷繚闄╀釜浜鴻處鎴鳳紝涔熷氨鏄璇達紝涓緇忓緩絝嬶紝紺句繚閮ㄩ棬灝嗕負鍏舵彁楂樼粓韜鏈嶅姟銆
緇間笂鎵榪幫紝涓嶇2023騫存渶緇堢殑鍏昏侀噾鎬庝箞涓婃定錛屾暣浣撲粛鐒朵細閬靛驚涓涓鍘熷垯錛岄偅灝辨槸澶氱即澶氬緱闀跨即澶氬緱銆
銆愭硶寰嬩緷鎹銆戱細
銆婁腑鍗庝漢姘戝叡鍜屽浗淇濋櫓娉曘嬬鍗佸叓鏉
鍥藉跺緩絝嬪熀鏈鍏昏侀噾姝ｅ父璋冩暣鏈哄埗銆傛牴鎹鑱屽伐騫沖潎宸ヨ祫澧為暱銆佺墿浠蜂笂娑ㄦ儏鍐碉紝閫傛椂鎻愰珮鍩烘湰鍏昏佷繚闄╁緟閬囨按騫熾