『壹』 到退休年齡必須退休嗎
法律分析：到退休年齡必須退休，是強制性規定，在《中共中央組織部、人事部關於認真執行幹部退（離敏塵）休制度有關問題的通知》中有規定，達到規定的退休年齡的，都應及時辦理退休手續，不需本人提出申請，杜絕出現達到或超過退休年齡仍以各種理由不辦理退休手續的現象。
法律依據：《中共中央組織部、人事部關於認真執行幹部退（離）休制度橋沒禪有關問題的通知》 第一條 達到規定的退休年齡（周歲）的幹部，都應及時察畢辦理退休手續，不需本人提出申請。各級組織、人事部門對本單位達到退休年齡的幹部，應事先按幹部管理許可權報經任免機關批准，在其達到退休年齡的前一個月通知本人，並在其達到退休年齡後的一個月內按規定辦完有關手續，不再列為在編人員。
『貳』 到退休年齡必須退休嗎
不是必須。
一、個人選擇與健康狀況
達到退休年齡的個人可以根據自己的實際情況選擇是否繼續工作。如果個人身體健康、工作能力強，且對工作充滿熱情，他們可以選擇繼續工作。反之，如果個人健康狀況不佳或希望享受退休生活，他們可以選擇退休。
二、工作需求
某些職業或崗位可能需要員工在達到退休年齡後繼續工作。這可能是因為這些職位對經驗、技能或專業知識的需求較高，而退休可能導致這些資源的流失。在這種情況下，僱主可能會提供激勵措施鼓勵員工延遲退休。
三、國家和地方政策
國家和地方政府的政策對退休年齡和退休決策具有重要影響。一些國家可能規定法定退休年齡，但同時也可能提供彈性退休制度，允許員工在達到法定退休年齡後選擇繼續工作。此外，政府還可能通過稅收、養老金和其他福利政策來影響個人的退休決策。
四、社會和文化因素
社會和文化因素也可能影響個人的退休決策。在一些社會中，退休被視為一種榮譽和成就的象徵，而在其他社會中，繼續工作可能被視為對社會做出貢獻的一種方式。這些社會和文化因素可能與個人的價值觀、家庭期望和社會壓力有關。
綜上所述：
到退休年齡並不意味著必須退休。個人可以根據自己的實際情況、健康狀況、工作需求以及國家和地方的相關政策來做出決策。同時，社會和文化因素也可能對個人的退休決策產生影響。在做出退休決策時，個人應綜合考慮各種因素，以做出最符合自己利益和需求的選擇。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
『叄』 到了法定年齡退休可以不退嗎
法律分析：不可以。勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。達到退休年齡，男滿60，女55周歲，累計繳費年限最低15年，養老是可以辦理退休的，養老保險繳滿15年及以上，包含實際繳費年限和視同繳費年限兩個部分，具有特殊工種工作年限，其工作年限達到國家規定的特殊工種工作年限的男55歲，女45歲，養老保險達到15年的，可提前辦理退休，喪失勞動能力，養老保險達到15年的可提前辦理退休。
法律依據：《社會保險法》第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
《勞動合同實施條例》第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
『肆』 到了法定退休年齡必須退休嗎
【法律分析】：職工達到法定退休年齡，就應當退出生產工作崗位，所在單位要及時為其辦理退休手續，不是因生產工作需要經過批准緩退的，就必須退休。如生產上確有需要，必須緩退的，要經過上級主管部門批准。沒有經過批准，超過退休年齡繼續工作的時間不計算連續工齡。對於應當退休、退職的工人，經過多次動員，仍然堅持不退的，可以停發其工資，改發退休費或退職生活費。
【法律依據】：《全國人民代表大會常務委員會關於批准《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》的決議》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。
『伍』 到退休年齡可以不退休嗎
法律分析：到退休年齡可以不退休的人員。我初步羅列了有九類人員，到了退休年齡可以不辦理退休。一是沒有繳納養老保險，或是雖然繳納了養老保險但是繳費不滿15年的人員，這部分人員即使到了退休年齡也是無法辦理退休的；二是繳納養老保險滿15年，達到法定的退休年齡，但是因犯罪判處有期徒刑，正在服刑的人員；三是本人不願意辦理退休或是自願放棄退休待遇的人員；四是到了法定退休年齡，辦理養老保險繳費退保的人員；五是因用人單位工作需要，本人也自願延遲退休的人員；六是是高度涉密單位的涉密人員，必須經過組織部門批准才能退休；七是高級的專家學者和科技人才可以延遲退休；八是組織部門不批准退休的公職人員；九是達到了法定的退休年齡，因出國定居而辦理退保的人員。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
『陸』 女工人五十歲必須退休嗎
女工人五十歲不一定必須退休。
國家規定女職工在達到法定退休年齡之前，可以根據自己的意願申請提前退休。法定退休年齡根據不同性別和工作性質而有所不同，女職工的法定退休年齡為55歲。因此，女工人在50歲時不一定必須退休。
如果女工人想要在50歲時提前退休，需要根據當地的政策和規定來進行申請和審批。在審批過程中，單位或者社保部門會根據女工人的具體情況來決定是否同意其提前退休的申請。通常情況下，女工人需要滿足一定的條件才能夠獲得提前退休的資格，例如工作年限、身體狀況等。
提前退休雖然可以給女工人帶來更多的自由時間，但也會影響到其退休金的數額和領取時間。女工人提前退休所獲得的退休金會相應減少，需要根據實際情況進行權衡和決策。
退休的條件包括以下方面：
1、年齡達到法定退休年齡：根據我國現行的法律法規，職工的法定退休年齡為60周歲，對於某些特殊職業和情況，如礦工、航天員等，其退休年齡可能會有所調整，但一般不會低於60周歲。
2、工齡達到規定要求：職工的工齡達到規定要求，一般情況下是滿25年或者30年，可以提前退休。此外，也有些企業規定，職工的工齡達到20年或者15年也可以提前退休。
3、職業病或者工傷：職工因為職業病或者工傷等原因需要提前退休的，可以根據相關政策規定進行申請。
4、其他特殊情況：如身體殘疾、家庭困難等，也可能會影響職工的退休時間。
綜上所述，不同地區和不同企業的退休條件可能存在差異，具體以當地政策規定和企業制定的相關規定為准。此外，職工在退休前需要向單位提交相關申請，並按照流程進行相關手續辦理。
【法律依據】：
《中華人民共和國國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的；
（二） 從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部；
（三） 男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。
『柒』 到了退休年齡是不是必須退休
到了退休年齡一般不是必須退休。一般職工符合退休、退職條件的，應當動員職工退休、退職。但生產上確有需要，必須緩退的，可以經過上級主管部門批准。國家目前退休年齡是男60周歲，女55周歲，女幹部55周歲，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十仿大五周歲，連續工齡滿十年的。
當事人辦理退休的，需准備好身份證、戶口本、照片及申報退休的相關材料，向所在單位、申報，企業存在的去企業、失業人員去轄區就業局申報；如果是企業、就業局向當地人社部門申報，合格後、檔案轉入當地社保局、社保局負責核定待遇；等待社保局通知。社保局會通知辦卡，按手印。手續都辦好以後，次月領取待遇。城鎮個體工商戶等自謀職業者以及採取各種靈活方式就業的人員，在其參加養老保險後，按照省級政府規定的繳費基數和比例，一般應按月繳納養老保險費，春大禪也可按季、半年、年度合並繳納養老保險費；繳費時間可累計折算。民事主體從事民事活動，不得違反法律，不得違背公序良俗。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第二條
工人退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止。
（一）符合第一條（一）、（二）、（三）項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之九十發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之八十發給。中華人民共和國成立後參加革命工作的，連續工齡滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十五發給；連續工齡滿十五年不滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十發給；連續工齡滿十年不滿十五年的，按本人標准工資的百分之六十發給。退休費低於扒塵二十五元的，按二十五元發給。
（二）符合第一條第（四）項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標准工資的百分之九十發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標准，一般不得超過一個普通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的，按本人標准工資的百分之八十發給。
同時具備兩項以上的退休條件，應當按最高的標准發給。退休費低於三十五元的，按三十五元發給。