❶ 超過退休年齡忘了辦退休
不同的人退休年齡是不同的，男性退休年齡為60周歲，女性職工退休年齡為50周歲，女幹部和女性靈活就業人員退休年齡為55周歲。由於退休年齡的不同，有人達到退休年齡後會忘了辦理退休，之後還能辦理嗎？
這個是可以的。即使過了退休年齡，沒有辦理退休，參保人的個人養老賬戶依然存在，裡面的金額不會平白無故地消失。只要參保人不主動終止養老保險關系，個人養老賬戶可以一直保留，並且之後再辦理退休，待遇一分也不會減少。
但是還是建議大家滿足退休條件後，就及時辦理退休手續。原因有兩點：
第一：現在的養老政策並不是一成不變的，時不時地就有新的文件出台，就比如現在提到較多的延遲退休，一旦文件正式出台，確定了具體的執行時間，那麼退休年齡就要按照新的政策嚴格執行。
第二：辦理退休越晚越不劃算。養老金的發放是從退休的次月開始的，比如某人62歲辦理退休，養老金從62歲開始發，而大多數人60歲時就開始發了。
❷ 60歲退休年齡已經到了!如果我晚6個月辦理退休手續繼續有單位交金可以嗎
這個是可以的，
因為現在提倡晚退休。
只要有單位繼續給你交社保
就可以。
❸ 到了退休年齡不辦退休手續會怎樣
法律分析：如果你不辦理退休手續，是沒有辦法領取養老金的。因為按照規定，由於職工個人或者單位的原因，延遲辦理退休手續的，延遲期間的養老金，社保局是不給補發的。這也就意味著，你延遲辦理退休手續幾個月，就少領幾個月的養老金。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體碼枯健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞遲悉洞動能力的。
《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應陸扒的養老保險待遇。
❹ 檔案年齡大晚退2年怎麼辦
檔案和身份證年齡不符，按檔案最先記載出生時間辦理退休。職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為准。要加強對居民身份證和職工檔案的管理，嚴禁隨意更改職工出生時間和編造檔案。
按人事部文件規定，一、凡幹部居民身份證填寫的出生日期同本人檔案記載的出生日期一致的，均可作為組織、人事部門在辦理其退（離）休等手續時，認定出生日期和計算年齡的依據。二、昌譽凡幹部居民身份證同幹部本人檔案記載的出生日期不一致的，組織人事部門在辦理其退（離）休等手續攔肢時，應會同幹部常住戶口所在地戶口登記機關進行查證核實，按幹部管理許可權和戶口管理許可權批准後查實的出生日期作為計算年齡和戶口登記的依據，查證材料歸入幹部本人檔案，同時抄送幹部常住戶口所在地戶口登記機關。對無法查實的，應以幹部檔案或戶口檔案中最先記載的出生日期為依據。三、凡在公安部發布《關於在全國實施居民身份證使用和查驗制度的通告》之前已辦理了退（離）休手續的幹部，其出生日期的認定及年齡的計算，均以辦理退（離）休手續時組織人事部門管理的幹部本人檔案的記載為依據。
法律依據：《國務院關於工人退休退職的暫行辦法》
第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也使用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿50周歲、女年滿45周歲，連續工齡10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力簡迅世的。
❺ 檔案年齡大晚退1年怎麼辦
這個是沒辦法改動的，只能按照現在的檔案年齡遲一年退休了。
對全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，並且累計工齡滿十年的；
（二）男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作肆缺。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。
【法律依據】
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。第十條 工人退休、退職後，家庭生活確實困難的，或多子女上山下鄉、子女就業少的，原則上可以招收其一名符合招工條件的子女參加工作。招收的子女，可以是按政策規定留城的知識青年，可以是上山下鄉知識青年，也可以是城鎮應屆中學畢業生。
我國農業生產水平還比較低，糧食還沒有過關，對增加城鎮和其他吃商品糧的人口，必須嚴加控制。因此，家居農村的退休、退職工人，應盡量回到農村安置，本人戶口遷回農村的，也可以招收他們在農村的一名符合招工條件的子女參加工作；退休裂知辯、退職工人回農村後，其口糧由所在生產隊供應。
招收退休、退職工人的子女猛鉛，應當由當地勞動部門統一安排。招收子女的具體辦法，由省、市、自治區根據上述原則結合本地區的實際情況自行規定。