烏魯木齊靈活就業退休年齡規定

⑴ 烏魯木齊開展六類靈活就業退休人員醫療保險視同繳費年限認定工作

為完善首府醫療保險制度，逐步切實解決醫療保險制度建立初期臨近退休人員繳費年限不足問題，我市自今年7月開始，對於原國有企業固定職工、原國家機關事業單位的職工、領取一次性復員費的原軍隊幹部、退役士兵、1986年10月1日以後被招用的大集體企業職工、自動離職和被除名的原國有單位職工等六類靈活就業退休人員，開展了醫療保險視同繳費年限認定工作。
對於城鎮靈活就業人員參加基本醫療保險，認定有視同繳費年限的，同時滿足“達到法定退休年齡，最低繳費年限男滿25年、女滿20年，實際繳費年限滿15年”3個條件，並辦理養老保險退休手續後，就可享受退休人員基本醫療保險待遇。同時，對於參保人員達到法定退休年齡，但最低繳費年限或實際繳費年限達不到規定條件的，可繼續按規定繳費，享受在職人員基本醫療保險待遇。也允許一次性補足短缺年限後，享受退休人員基本醫療保險待遇。
到今年年底，我市將完成1800人參保人員的醫療保險視同繳費年限認定工作。預計在未來5年內，我市將有5萬名靈活就業退休人員參加視同繳費年限認定。此政策的實施，切實提高了首府的醫療保障水平，也為各類退休人員享受高水平的醫療保險待遇提供了政策保障。
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⑵ 烏魯木齊市下崗失業女工，養老保險一直交，50歲能退嗎

法律分析：新疆下崗女工的法定退休年齡政策是看年滿50歲時在社保系統的參保身份，屆時屬於單位參保人，就可以50歲退休。屆時屬於靈活就業參保人，就要55歲退休。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

⑶ 烏魯木齊靈活就業人員最新規定多大年齡退休領養老保險

目前新疆維吾爾自治區靈活就業人員，女性55歲，男性60歲，繳費不低於15年，可以辦理退休。

⑷ 在烏魯木齊靈活就業者在企業累計幹完多少年才能50歲退休

靈活就業人員的退休年齡為：男年滿60周歲，女年滿55周歲。其中，曾在原公有制企事業單位參保繳費滿10年（含視同繳費），且靈活就業2年以上的女性參保人員，經本人申請，可以在50-55周歲之間辦理退休手續

⑸ 新疆維吾爾自治區烏魯木齊市關於40,50退休有什麼規定

實際上4050人員的退休也是屬於正常退休的范疇，4050人員大部分都是達到了退休的年齡，4050人員指的是40周歲以上的女性，50周歲以上的男性，由於身體等各方面的原因，而造成就業生活困難的，國家隊這類人員給予相應的補助。

4050人員在以靈活就業人員的身份來繳納社保的時候，國家會為他們提供一定的社保補貼，享受4050補貼的人員，是不會影響到退休之後能夠享受到退休金待遇的。而且4050人員辦理退休的相關手續和正常人辦理退休是沒有什麼太大的差別的，只是在辦理的方式上有著不同。

總而言之呢，4050退休和正常退休是沒有太大的差別的，實際上是一樣的，退休的條件以及退休金的計算方式等都是沒有任何的差別的。二者在辦理退休的方式上有著一點點的差別，企業的職工退休是由企業負責辦理的，而4050人員則是需要自己去辦理相關的退休手續。

退休金在同個地區，繳費基數、繳費年限等條件都相同的情況下，退休金是不會有太大的差別的。

舉報/反饋
4050人員
4050人員是指處於勞動年齡段中女40歲以上、男50歲以上的，本人就業願望迫切、但因自身就業條件較差、技能單一等原因，難以在勞動力市場競爭就業的勞動者。其中，相當一部分是原國有企業的下崗人員，他們為改革作...

⑹ 2017年烏魯木齊靈活就業人員退休年齡是如何規定的，退休年齡最新消息

退休年齡最新規定中，正常職業的退休年齡：國家法定的企業職工正常退休年齡是，男職工年滿60周歲。女職工退休時在企業管理崗位的(不分幹部和工人)，凡在管理崗位連續工作滿10年的，其退休年齡按55周歲執行。

退休時在企業工人崗位的女職工(不分幹部和工人)，連續工作五年的退休年齡為50歲.. 不符合上述條件的女職工，應當繼續按照編號文件規定的幹部職工退休年齡.. 文件編號 104，1978年國務院發布。

企業應當及時向勞動保障部門報告職工職務變動情況，並備案。企業申報職工退休時，必須提供明確的崗位確認依據，勞動保障部門根據企業和職工檔案提供有關資料批准職工退休。

(6)烏魯木齊靈活就業退休年齡規定擴展閱讀：

烏魯木齊靈活就業社會保險補貼；

文件依據：烏魯木齊市勞動和社會保障局，烏魯木齊市昌吉州財政局關於印發<烏魯木齊市社會保險補貼辦法>的通知（烏勞[2009]63號）

申請條件：被認定就業困難的，在烏魯木齊市從事靈活就業，可以在烏魯木齊市繳納基本養老保險和醫療保險，享受社會保險補貼。

個人或志願組織范圍在社區靈活就業從事修理，置換，再生資源回收，為方便理發，保健按摩，織補，果蔬零售服務，日常小，早夜市，小餐桌，家政服務等社區有益且方便與服務簽訂勞動合同且無其他項目主體資格的靈活就業。