女職工正高的退休年齡

⑴ 事業單位女性高級職稱的退休年齡是多少

法律分析:現有法律女職工退休年齡的規定如下:
1、國家法律規定的正常退休年齡，女職工年滿50周歲，在管理技術崗位的女職工年滿55周歲。
2、從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年、從事井下和高溫工作累計滿9年、從事其他有害健康的工作累計滿8年，女職工滿45周歲，繳費年限滿15年。
3、因病或非因工緻殘，經市勞動能力鑒定委員會確認完全喪失勞動能力，女職工年滿45周歲，繳費年限滿15年。法律依據:《中華人民共和國勞動法》
第五十八條 國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。
第五十九條 禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
第六十條 不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。

⑵ 女性事業編多少歲退休

女性事業編退休年齡最新規定：
1、正常退休：女幹部55歲、女工人50歲，連續工齡 (含折算工齡)10年的應當退休。
2、因病或非因公致殘，完全喪失工作能力的女幹部，年滿45周歲(病退)。
3、因公致殘完全喪失工作能力的女幹部，經醫院證明後退休。
4、特殊工種，女職工年滿45歲(工作條件與工人相同的基層幹部同樣適用)可退休。
5、因病或非因工緻殘，經鑒定完全喪失勞動能力的，女職工年滿45周歲，即所謂病退
6、因公致殘完全喪失工作能力的女職工，經勞動鑒定委員會確認後退休。
下崗職工退休需要什麼手續
1、到社保服務中心辦事大廳預約，按預約時間和窗口排隊辦理退休審核手續。
2、到人力資源和社會保障局設立的窗口辦理退休審批手續。
3、經人力資源和社會保障局審批符合退休條件的，帶退休審批表、本人身份證到個人繳費窗口修改基礎信息，確認繳費情況。
4、到指定銀行辦理養老金代發借記卡。
5、辦理完退休手續的次月底到社保局基金審核科領取《基本養老金待遇計算表》。
由上可知，事業單位女職工退休年齡標准一般是女幹部55周歲退休，女職工50周歲退休。
【法律依據】：
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》】
第一條
全民所有制企業、事業單位、和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的；
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的;本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部；
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

⑶ 具有高級職稱的女性退休年齡

法律分析：在高級職稱女幹部退休問題上國家做出了相關的通知規定，這和一般的退休年齡是有區別的。通知規定是六十歲退休，但當事人申請五十五周歲退休也是可以得到批準的。按照我國的規定，正常情況下，女性幹部退休年齡是55周歲，女性工人退休年齡是50周歲。但是後來發文明確，具有高級職稱的女性專業技術人員，年滿六十周歲退休，所以對於高級職稱的女性，退休年齡被推遲了。面對這種情況，其實如果個人的身心情況都不錯，並且也願意將熱情投入工作中，那繼續工作其實也挺好的。畢竟高級職稱的人才不論工作能力還是工作經驗，對於單位來說都是一筆財富，這也是國家制定這項政策的初衷。而對於個人而言，推遲退休也能帶來經濟上不菲的收入。而如果個人的身體不好，或有其他因素導致不能將精力很好地用在工作之中，國家同時規定對於有高級職稱的女性同志，如果本人申請的話，也是可以在55周歲退休的。這樣的話自己能夠擁有更多的自主時間，也可以將位置騰出來給年輕人，也是一種不錯的選擇。

法律依據：《中華人民共和國公務員法》第九十三條 公務員符合下列條件之一的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休：（一）工作年限滿三十年的；（二）距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；（三）符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。

《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。

本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

⑷ 女職工和女幹部的退休年齡還有差別嗎

領取養老金的年齡分為幾個檔次，分別是45歲、50歲、55歲、60歲。這些年齡的劃分依據是參保類型、性別以及工種等多重因素。一般而言，女工人在50歲退休，而女幹部，包括公務員或檔案中有幹部身份的國企人員，通常在55歲退休。值得注意的是，黨政機關、人民團體和事業單位中的正、副處級女幹部，以及具有高級職稱的女性專業技術人員，可以延遲到60歲退休，或者申請在55歲時退休。

對於男性，退休年齡統一為60歲。而在2001年之後首次以個體戶或靈活就業的身份參加企業職工養老保險的女性，則需要在55歲時退休。如果原來的養老保險記錄顯示為女工人或女幹部，且之後失業後繼續個人繳費，這樣的女性可以在50歲時退休。參加城鄉居民養老保險的男女，其退休年齡統一為60歲。

除了上述一般情況外，還存在提前退休的條件。公務員如果滿足以下條件之一，可以申請提前退休：工作滿三十年，或者距退休年齡不足五年且工作滿二十年。對於因傷病完全失去勞動能力的人員，男性在50歲時，女性在45歲時，可以申請提前退休。此外，從事特殊工種的女性，例如高空作業、特殊繁重體力勞動十年以上，井下、高低溫作業九年以上，電焊、油漆、輻射等有毒有害作業八年以上的，可以提前五年退休。

⑸ 中國女性退休年齡最新規定2023

2023年中國的女性退休年齡規定如下：
- 女性職工年滿50周歲即可退休。
- 在管理崗位工作的女性職工年滿55周歲即可退休。
對於特殊群體的女性，退休年齡有所不同：
- 黨政機關、人民團體中的正、副縣處級及相應職務層次的女幹部，以及事業單位中擔任黨務、行政管理工作的相當於正、副處級的女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員，需年滿60周歲退休。
- 上述女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員如本人沒有申請，可以在年滿55周歲時自願退休。
女性退休年齡的具體規定包括：
1. 年滿五十周歲，連續工齡滿十年的女性職工。
2. 從事井下、高空、高濕、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，女性年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
3. 年滿四十五周歲，連續工齡滿十年或者因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的女性。
退休的條件包括：
1. 參加基本養老保險的職工必須達到國家、省規定的退休年齡：
- 正常退休：男性滿60周歲，女性滿50周歲（長期在管理和技術崗位上的女性職工年滿55周歲）。
- 特殊工種提前退休：從事井下、高空、高溫、低溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男性滿55周歲，女性滿45周歲，從事特殊工種時間達到規定年限的，可以辦理提前退休。
- 因病提前退休：男性滿50周歲，女性滿45周歲，因病或者非因工緻殘，經縣以上勞動鑒定委員會確認，符合完全喪失勞動能力條件的可辦理病退。
2. 企業和職工必須按照規定足額繳納基本養老保險費。
3. 國家法定的企業職工退休年齡是男性年滿60周歲，女性工人年滿50周歲，女性幹部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男性年滿55周歲，女性年滿45周歲。因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男性年滿50周歲，女性年滿45周歲。
綜上所述，符合正常退休條件的女職工可以在年滿五十周歲，連續工齡滿十年時正常退休。在達到退休條件的情況下，可以按照規定辦理相關的退休手續。
【法律依據】：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條，全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合規定條件之一的，應該退休。

⑹ 正高職稱退休年齡

法律分析：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，並且連續工齡滿十年的；（二）男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作；（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。

法律依據：《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，並且連續工齡滿十年的；

（二）男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作；

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。

⑺ 事業單位高級職稱退休年齡

事業單位高級職稱退休年齡如下：
1、事業單位女職工的正常退休年齡為五十歲；
2、從事特殊工種的女職工，滿足一定條件可提前退休，條件包括年滿45周歲且在特定崗位工作年限達到規定要求；
3、事業單位女幹部的退休年齡為五十五周歲；
4、符合條件的事業單位女職工，工作年限滿20年且距法定退休年齡小於5年，或工作年限滿30年，可申請提前退休。提前退休後，養老金按原事業單位標准核定。
事業單位退休政策：
1、事業單位退休政策的基本框架：我國對於事業單位人員的退休政策有明確的規定，包括退休年齡、退休條件、退休待遇等多個方面；
2、事業單位退休年齡的性別差異：根據國家規定，事業單位女性員工的法定退休年齡通常比男性員工要低，這與我國的退休年齡性別差異政策相符；
3、事業單位高級職稱人員的退休優惠：對於擁有高級職稱的事業單位人員，國家有時會根據其貢獻和工作特點，提供一定的退休年齡延遲等優惠政策；
4、退休後的社會保障待遇：事業單位人員退休後，將享有國家規定的養老金發放、醫療保險、住房公積金等社會保障待遇，確保其退休生活的基本保障。
綜上所述，事業單位女職工的正常退休年齡為50歲，女幹部為55歲，特殊工種女職工在滿足特定條件下可提前至45歲退休，且符合工作年限20年且距退休不足5年或工作滿30年的女職工也可申請提前退休，退休後養老金按照原標准核定。
【法律依據】：
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
自2025年1月1日起，國家將實施漸進式延遲法定退休年齡的改革，逐步將男職工的法定退休年齡從原六十周歲延遲至六十三周歲，將女職工的法定退休年齡從原五十周歲、五十五周歲分別延遲至五十五周歲、五十八周歲。