2005年企業退休退休金

Ⅰ 2005年企業退休職工工資是如何計算的

1，每人的固定金額為6O元（退休人員都有） 2，你的退休工齡X3元一年。 3，你的退休金X3.5% 三垟相加就是今年增加的退休金（人均10%左右） 另年齡補貼等參照去年

Ⅱ 2005山西省企業退休人員養老金發放標准

山西省勞動和社會保障廳、山西省財政廳關於2005年和2006年調整企業退休人員基本養老金的通知（晉勞社廳發[2006]229號）中明確：
三、調整標准：
（一）2005年調整標准。
1、退休人員按下列標准調整：
（1）建國前參加革命工作但不符合離休條件或原勞動人事部勞人險[1983]3號文規定條件的，具有高級職稱的科技人員每人每月增加105元、其他人員每人每月增加95元；
（2）建國後至1953年12月31日參加革命工作的，具有高級職稱的科技人員每人每月增加95元、其他人員每人每月增加85元；
（3）1954年1月1日至1960年12月31日參加革命工作的，具有高級職稱的科技人員每人每月增加85元、其他人員每人每月增加75元；
（4）1961年1月1日及以後參加革命工作的，具有高級職稱的科技人員每人每月增加75元、其他人員每人每月增加65元；
2、退職人員每人每月增加30元。
（二）2006年調整標准。
1、退休人員按下列標准調整：
（1）建國前參加革命工作但不符合離休條件或原勞動人事部勞人險[1983]3號文規定條件的，具有高級職稱的科技人員每人每月增加150元、其他人員每人每月增加140元；
（2）建國後至1953年12月31日參加革命工作的，具有高級職稱的科技人員每人每月增加140元、其他人員每人每月增加130元；
（3）1954年1月1日至1960年12月31日參加革命工作的，具有高級職稱的科技人員每人每月增加130元、其他人員每人每月增加120元；
（4）1961年1月1日以後參加革命工作的，具有高級職稱的科技人員每人每月增加120元、其他人員每人每月增加110元；
2、退職人員每人每月增加45元。

Ⅲ 關於2005年和2006年調整企業退休人員基本養老金的通知

山西青年報訊（徐俊斌）12日，省勞動保障廳發出《關於2005年和2006年調整企業退休人員基本養老金的通知》，決定分別從2005年7月1日和2006年7月1日起提高企業退休人員基本養老金。2005年、2006年月人均分別增加65元、115元，兩年合計180元，增資水平是建國以來山西省最高的一次。加上2007年預測增加數，三年人均將增260元左右。

此次調整的企業退休人員基本養老金範圍是：2005年調整的為2004年12月31日前已按規定辦理退休、退職手續的人員；2006年調整的為2005年12月31日前已按規定辦理退休、退職手續的人員。

調整標准分四個檔次

具體按退休人員參加工作時間劃分了四個檔次，分別增加基本養老金（具體調整標准見下表）。

省勞動保障廳廳長張健解釋說，凡是退休人員退休前獲得正高或副高職稱專業證書並已經企業受聘的人員，均可享受本次調整基本養老金具有高級職稱的退休科技人員的相關待遇。高級技師根據勞動保障部有關規定按副高職稱人員對待。

三年月人均增加260元左右

據張健介紹，山西省基本養老保險基金征繳收入從1998年的16.3億元增加到2005年的80.1億元，年均增長25.5％，與此同時全省基本養老金發放額逐年增加，從1998年的17.8億元增加到2005年的77.7億元，年均增長23.4％，退休人員人均基本養老金由313元增加到638元，年均增長10.7％。1998年以來，山西省不僅確保了企業離退休人員基本養老金的按時足額發放，還補發了15億元的歷史拖欠。

張健說，此次企業退休人員基本養老金調整後，2006年底，全省企業離退休人員月人均基本養老金將達到820元左右，加上2007年預測增加數，三年月人均將增加260元左右，月人均養老金由2005年的638元將提高到900元左右。此次調整的企業退休人員基本養老金力爭在10月底前全部發放到位。

調整基礎上月均再發54元

在調整企業職工基本養老金的基礎上為進一步提高企業退休人員的生活水平，省政府決定，全省各級財政在財力有限的情況下擠出資金，對企業各類退休人員給予每人每月50到100元的補助，平均每人每月54元。張健說，此次調整基本養老金所需資金，參加養老保險統籌的，從企業職工基本養老保險基金中支付；未參加養老保險統籌的，由企業按原資金渠道解決。而增加補助所需資金，按參保屬地原則，由參保地同級財政負擔，在各級財政向企業養老保險經辦機構撥付補助所需資金後，由經辦機構統一組織發放。

Ⅳ 2005年企業退休職工工資怎麼長

1，每人的固定金額為6O元（退休人員都有）
2，你的退休工齡X3元一年。
3，你的退休金X3.5%
三垟相加就是今年增加的退休金（人均10%左右）
另年齡補貼等參照去年

Ⅳ 96年至05年在中直企業參保，05 年6月後改為個人參保。前後參保的社平工資一高一低退休時怎麼計算

按照平均繳費指數計算。

當前，退休職工基本養老金計算辦法如下：

基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金：

1、基礎養老金

基礎養老金是指從基本養老保險統籌基金中支付給退休人員的養老金，退休時的基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。

基礎養老金=（退休時統籌地區上年度職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資)／2×繳費年限×1％；

指數化月平均工資=平均繳費指數×退休時統籌地區上年度職工月平均工資；

平均繳費指數=各年度繳費指數/繳費年限；

繳費工資指數=當年繳費工資/統籌地區上年度職工月平均工資。

2、個人賬戶養老金

個人賬戶養老金，是指根據參保人員退休時其基本養老保險個人賬戶儲存額計算出來的養老金，個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數。計發月數不是指某個退休人員實際領取基本養老金的月數（因為在退休時無法預計），而是根據城鎮人口平均預期壽命等因素測算出來的一個假定的指標。

個人賬戶養老金 = 個人賬戶儲存余額／計發月數；

3、過渡性養老金

國發［1997］26號文件實施前參加工作、國發［2005］38號文件實施後退休的參保人員屬於「中人」。由於他們以前個人賬戶的積累很少，繳費年限累計滿15年的，退休後在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金。過渡性養老金發放辦法按所在省、直轄市、自治區具體制定的辦法執行。

以四川省為例：過渡性養老金＝（退休時上一年全省在崗職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資）÷2×1995年12月31日及以前未建立個人賬戶的累計繳費年限×1.3%（計算系數）。