二級崗位主任醫師退休年齡

『壹』 事業單位女聘用幹部退休年齡如何界定

事業單位女聘用幹部退休年齡一般是年滿五十五周歲，男年滿六十周歲。
男職工60歲退休，女幹部55周歲退休，女職工50周歲退休。

《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 （國發〔1978〕104號）文件所規定的退休年齡。即：全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，並且連續工齡滿十年的；
（二）男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作；
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。

『貳』 廳級幹部退休年齡規定

廳級幹部退休年齡原則上為60歲，但是不同崗位上的廳級幹部退休年齡根據工作需要略有差別。
按照國務院1978年有關文件和公務員法的有關規定，幹部法定退休年齡：男60周歲，女55周歲。工齡滿30年的可以提前退休，據法定退休年齡5年以內且工齡滿20年的，也可以提前退休，正省部級領導可以延長到65歲。工人退休年齡：男60周歲，女50周歲。

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公務員領取養老金的年齡（退休年齡），比較復雜。
女工人（檔案里為工人身份）50歲退休，女幹部（檔案里為幹部身份）55歲。正廳級63歲退休是指63周歲。
**職稱，或副處級及以上女幹部，60歲退休(可以申請55退)。
男，60歲退休。
如果原先檔案有女幹部身份，離職後個人繳費，可以50歲退休。高校博導退休年齡。
提前退休條款：正廳級幹部65才退休嗎。
1，符合下列條件之一（1）工作滿三十年的；（2）距退休年齡不足五年且工作滿二十年的。可申請提前退休。
副廳局級女領導幹部的法定退休年齡是多少
2，有完全失去勞動能力的傷病（需要去做鑒定），男50女45可以提前退休。正廳級63歲才退休。
以上，針對普通公務員，省長部長及以上公務員，退休年齡無明文法規，一般60-65、70、75或其他年齡都可能。55歲二級巡視員還能升。

法律依據：《中華人民共和國公務員法》

『叄』 黑龍江省二級崗位人員退休年齡

事業單位二級專業技術崗位到六十歲退休。

因為退休時間是國家規定的，男職工六十歲退休，女職工五十歲退休，而退休時間於工位單位或工作崗位是沒有關系的。
如果工作崗位屬於國家規定特殊工種，可以提前五年退休，否則就必須按國家規定退休。

『肆』 專業技術人員取得副高級職稱的多少歲退休

對於機關事業單位人員來說，聘上了副高級職稱後，每個月的工資收入就相當於公務員的副處級，收入算是很不錯了。而不少地方年終發放的獎金也是不少的，這種獎金只針對在職人員發放，因此如果在比較輕松的崗位上， 有些事業單位人員是希望能夠延遲退休的。

在正常情況下，按照我國目前的退休政策，男性60周歲，女性幹部55周歲，女性工人50周歲，是必須要辦理退休的。

不過人社部在2015年下發了《關於機關事業單位縣處級女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員退休年齡問題的通知》， 其中明確了具有高級職稱的女性專業技術人員，年滿六十周歲退休 ，因此對於副高級職稱的女性是到60周歲退休的，當然如果願意也可以選擇55周歲退休。

而對於男性的副高級職稱人員來說，如果希望延遲退休，必須要工作上確實需要，並經所在單位報請上一級主管機關批准，而且退休年齡不能超過六十五周歲。

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按照現行的退休政策，男性職工統一為60周歲退休，女性職工幹部55周歲退休，女性工人50周歲退休。

但是按照《中共中央組織部、人力資源 社會 保障部關於機關事業單位縣處級女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員退休年齡的通知》（組通字【2015】14號）文件：黨政機關、人民團體中的正、副縣處級及相應職務層次的女幹部，事業單位中擔任黨務、行政管理工作的相當於正、副處級的女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員，年滿六十周歲退休；上述女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員如本人申請，可以在年滿五十五周歲時自願退休；年滿六十周歲的少數具有高級職稱的女性專業技術人員，因工作需要延長退休年齡的，仍按照《國務院關於高級專家離休退休若干問題的暫行規定》（國發〔1983〕141號）、《人社部關於高級專家退（離）休有關問題的通知》（人退發〔1990〕5號）有關規定執行。

具有高級職稱的女性專業技術人員，年滿55周歲時可自願申請退休，若不申請，只能待年滿60周歲時退休，即55-60周歲之間不可以辦理退休手續。

《國務院關於高級專家離休退休若干問題的暫行規定》（ 國發〖1983〗141 號 ）文件中的少數高級專家「確因工作需要」延長退（離）休年齡，主要是指以下幾種情況：已承擔的重要工作（如重點攻關科研項目）和帶博士研究生等任務尚未完成，退（離）休後將對工作帶來較大影響的；特殊專業和新學科、重點學科急需的；技術力量薄弱的單位確系工作需要的；在業務上起把關作用或在學科中起帶頭作用、退（離）休後尚無人接替的。

因此，少數專家，不論男女，60周歲需要延遲退休，需經所在單位報請上一級主管機關批准，但最長不超過六十五周歲。

機關事業單位的崗位主要劃分為：

1、管理崗位 ，主要分為科員、副科級、科級、副處級、正處級等；

2、專業技術崗 ，主要分為初級（助理工程師、助教、實習研究員等）、中級（工程師、講師、助理研究員）、副高級（高級工程師、副教授、副研究員）、正高級（正高級工程師、教授、研究員）；

3、工勤崗 ，主要分為一級（高級技師）、二級（技師）、三級（高級工）、四級（中級工）、五級（初級工）等。

《中共中央組織部、人力資源 社會 保障部關於機關事業單位縣處級女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員退休年齡的通知》（組通字【2015】14號）文件：黨政機關、人民團體中的正、副縣處級及相應職務層次的女幹部，事業單位中擔任黨務、行政管理工作的相當於正、副處級的女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員，年滿六十周歲退休；上述女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員如本人申請，可以在年滿五十五周歲時自願退休。

副高級職稱在機關事業單位算是級別比較高的了，分別對應副處級幹部、高級工程師、副教授、副研究員和高級技師。根據上述文件規定，具有高級職稱的女性專業技術人員，年滿55周歲時可自願申請退休，否則都是按照60年齡辦理退休手續。但在一些高校和科研院所級別領域帶頭人或行業區域影響力較大的人員60歲退休後單位可以返聘回來，繼續從事相關專業技術等工作。

在全國各個行業來講，副高級職稱已是非常高的智商，大多數人的現在這個階段的目標基本上就是定到這一個位置，等待退休的時候能夠從這個位置上推下來將是最好的。

所以說為了這個問題，大多數人都付出了自己的經歷，寫論文，花錢寫論文和領導拉關系，取得臨時性的一些證件，在評選之前把一些工作做細致，這就出現了一系列一系列的問題，讓每個人都非常難以接受。

如果想從年齡上自動晉升職稱的話，也就是副高級職稱的話，現在來看非常不現實，因為沒有相應的文件支撐也就意味著，這種想法只能是天方夜譚。

不過或許有可能會在某一天的時候出現這樣的一個文件，年齡，工作了多長時間，自動進行某一個支撐，這也是有可能的，畢竟 社會 的發展職稱和福利相類似的待遇都會同時出現，或者對於個人也會出現照顧。

因此我覺得每個人都應當懷揣夢想，但卻不是非得為了這個夢想而拚命去，工作把自己的身體搞壞，把自己的人生和心情搞得糟透。

職稱問題還是努力吧，能實現更好，實現不了也無所謂。

在事業單位當中，專業技術人員是通過聘任的專業技術崗位來核定工資等待遇的。事業單位的專業技術崗主要有高級、中級和初級三種崗位，其中高級又分為正高和副高，副高是專業技術五至七級，正高是專業技術一至四級。具有副高級專業技術職稱的人員可以享受相當於副處級幹部的工資待遇。

事業單位當中專業技術人員都屬於幹部，一般幹部的正常退休年齡，一般男性是60歲退休，女性是55歲退休。但是按照《中共中央組織部、人力資源 社會 保障部關於機關事業單位縣處級女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員退休年齡問題的通知》(組通字〔2015〕14號)相關規定，黨政機關、人民團體中的正、副縣處級及相應職務層次的女幹部,事業單位中擔任黨務、行政管理工作的相當於正、副處級的女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員,年滿六十周歲退休。也就是說，具有高級職稱的女性專業技術人員，正常退休年齡是60歲。所以，具有高級職稱的專業技術人員，不管男女都是年滿60歲退休。

但是，為了使政策具有延續性，也考慮女性可能在身體和家庭上會有更多的特殊性，具有高級職稱的女性專業技術人員可以在年滿55周歲時，自願向單位和任免機關申請提前退休，經單位和任免機關批准之後，可以在年滿55周歲時提前退休，但也只有這一次申請提前退休的機會，如果在55周歲時不申請，那麼就只能在年滿60周歲時退休。

綜上所述，專業技術人員取得副高級職稱，正常情況下無論男女都是年滿60周歲退休，但具有高級職稱的女性專業技術人員可以在年滿55周歲時自願申請提前退休，也只有這一次申請提前退休的機會，如何選擇，需要綜合考量個人願，經濟情況和家庭情況等因素。

作者高級農藝師（副高職稱），真實的專業技術人員。以我實力及條件申報農業技術推廣研究員（須國家農業部批准）也是有可能的，因退休也就放棄了。我工作單位，屬省級國營農場性質，六十周歲正常退休。按 歷史 文件，副高職稱享受副處級待遇，如果單位留用，可以干到65歲。民間說人越老越值錢，是指醫生，尤其是老中醫，越老越吃香，因為經驗豐富。咱搞農業的，越老越不值錢，不能跑，你年歲大，不能深入田間，到年齡就退休養老吧。

本人原工作於鄉鎮農業技術崗位，這屬於正兒八經的事業單位。當年農大同學決大多數人仍從事業性質退休，副高級拿到退休工資每月萬元左右，而咱處農場叫企業，工資只有別人的二分之一。把事業單位和企業單位退休搞成雙軌制。這是過去 歷史 啦。

國家發展壯大離不開專業技術人才。鄉村振興更需要大量的農業技術（包括農業機械技術）這類專業人才，要通過農業院校培養的。目前學農愛農人是少的，既使學農畢業轉行干別的了。農業也必須現代化，小農作坊式沒有前途的。未來擴大家庭農場規模，提高技術水平（包括經營管理水平），農業產業的前景也是光明的，廣闊天地仍然是大有作為的。

有副高級職稱的男女都是到60周歲退休，女55歲可以退，但是沒有一個人退，因為退休了每年至少少賺2萬元，因為住房公積金沒有了，績效工資沒有了，所以大家都不會選擇退休的。

規定男女副高級以上職稱，專業技術人員，60歲才可以退休，但女士可以在55歲時申請退休，如果55歲時不申請，那就得到60歲再退了。

一般的規定是這樣的：男士無論級別，還是工人，都得60歲退休；女士：工人50歲退休；一般幹部55歲退休；副處級以上或副高級以上幹部，60歲退休，但是可以在55歲時自願申請退休。

按照政策，機關事業單位正常退休年齡是男滿60周歲，女幹部55周歲，女工人50周歲。達到這個年齡的，單位工資系統會自動跳出提示信息，提醒人事部門工作人員為其辦理退休手續。這是機關事業單位人所眾知的事情。

不過，自2015年中組部和人社部下發《關於機關事業單位縣處級女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員退休年齡的通知》後，明確規定機關事業單位正、副處級及相應職務層次的女幹部，和事業單位具有高級職稱的女性專業技術人員，年滿60周歲退休，如本人提出申請也允許55周歲退休。自此，女性處級領導和具有副高以上職稱的女幹部退休年齡就被延長到了60周歲。

由於延長退休可以增加收入、提高養老金待遇，同時還可以避免被太多家務事比如帶孫子等煩擾，很多女幹部都願意延遲退休，很少願意申請55周歲退休。小公單位有一個副處級女領導，在54歲退二線調副調研員後，原本想55周歲滿就退休，後來一算提前退休每年至少損失十來萬，於是又改變了主意延遲到60歲退休。

按照國家現行的退休政策，目前取得副高級職稱的專業技術人員，其退休年齡，不論男女，都是60周歲。其中女性還可以自願申請55周歲退休。

『伍』 事業單位職工在什麼情況下能內退

只要在符合本地區、本系統、本單位關於內退的相關標准，就可以內退。

內退的作用與適用范圍

內退的目的在於解決過剩的生產勞動力，這種情況多出現在國有企業內部，各地區、各單位的具體標准略有不同，有的要求是距離退休不足5年；有的是3年，在員工本人自願的情況下可以簽署內退協議，內退後工資按比例發放，不過有些地方依舊是全額發放，主要看員工和單位如何協商。內退人員空出來的管理崗位或者幹部崗位可以交給更為年輕的人來工作，即安置了勞動力也拓寬了發展渠道。 但這種方式在事業單位使用的並不多，一般情況下事業單位都採用退居二線的方式來安置一些幹部，拓寬發展空間。

內退的未來演變

隨著公務員滿30年即可申請提前退休的規定出台，行政機關對於如何安置老同志，拓寬晉升發展渠道已經有了對策和方法；對比來說事業單位未來還需要進行相應的改革，是全部參公也好，還是轉型也罷，在老同志的安置和落實上，也會出台相應的制度規定，來解決當前的實際問題。 但對於國有企業來說，內退是一個相對復雜的問題，畢竟體量大的事情得需要慢慢自然代謝，而很多國有企業如果不能適應市場經濟發展，很容易被當前的市場淘汰，逐步走下舞台。

總之，事業單位員工可以參照國企的內退標准，距離退休年齡不足5年的，由本人提出申請，單位審批後按比例發放薪酬工資，五險一金照常繳納， 但前置條件是本單位有內退的說法和先例，細節方面需要結合單位實際情況。

內退，也可以叫做內部退養， 這種行為並不是真正意義上的退休， 因為並沒有辦理退休手續， 國家並沒有相關的規定， 它只是單位內部的一種近似退休的行為，主要根據單位自身情況而制定相應內退的辦法， 當然不是所有單位都有內退，這種形式大多存在於國有企業。

辦理內退後，就 不需要在單位上班， 內退期間會按單位和個人簽訂的協議來發放生活費， 一般保留基本工資，但獎金福利正常不會發放 ，每個月的社保由單位繼續繳納直至正式退休。內退的具體條件根據地域和單位不同會有一些差別，主要根據年齡或者工齡來執行，有以下幾種情況：

1、工作年限滿20年且距法定退休年齡小於5年(含5年)，或者工作年限滿30年的人員。

2、有些單位直接按照年齡，男性年滿50周歲、女性年滿45周歲或工齡25年以上的人員。

現在事業單位改革， 從事生產經營活動的單位要轉為企業， 一些省份也出台了提前離崗政策 ，比如山西省《關於從事生產經營活動事業單位改革人員安置和 社會 保障的指導意見》就明確，距國家法定退休年齡5年以內的人員，本人申請並經轉制單位批准，可以提前離崗。離崗期間的工資福利等基本待遇不變，由轉制單位發放。

一般來說，事業單位職工是不能內退規定的。

我們所謂的內退，實際上緣起於1993年4月20日的國有企業安置富餘工人規定。在90年代初期，我們的國有企業人員越來越多，很多企業不堪重負，為了促進國有企業改革，所以出台了下崗和安置富餘工人規定。

文件的第九條規定，職工距退休年齡不到五年的，經本人申請，企業領導批准，可以退出工作崗位休養。職工退出工作崗位休養期間，由企業發給生活費。

這就是我們大家常說的內部退養。內部退養的待遇是給職工正常繳納著 社會 保險，同時發放著不低於最低工資的退養費。拿到今天來看還是相當不錯的。不過，現在實行內部退養的單位是越來越少了。

機關事業單位是沒有退養一說的，因為通常我們的單位要根據組織部門的三定方案定崗定編定人，裡面牽扯到一些績效工資核定，編制人員管理等因素，不可能實行退養。所以，很多情況就會轉入閑散的非領導崗位。這也是很多機關事業單位總是人手不足的原因，雖然有編制、有人員，由於多數情況是能上不能下，很多老人占據了崗位之後，由於職業疲勞，效率開始比較低下。一些年輕領導對一些老人根本指使不動，而且關系盤根錯節，根本不可能對其進行開除或者清退處理。因此，會出現不少不在崗人員，但是基本工資待遇沒有變化，各種獎金福利都是照常發放，甚至未休年休假補貼都是一樣的。

基本上我們在加強人員管理的時候，已經不會再強制要求相關領導幹部轉為非領導崗位，下一步通過完善幹部管理制度，逐步清理在編不在崗人員，進一步管理

因此，機關事業單位現在想辦理內退，沒有規定而且跟現在的幹部人員管理制度相沖突，幾乎是不可能的。

不過有幾個過渡性辦法：比如通過調整崗位避開窗口、執法等壓力較大工作崗位，轉為工會等閑散工作崗位。

如果我們身體確實有疾病，可以根據醫院的假條和醫囑申請病假，事業單位目前的工資管理制度，很少會執行工資的。

如果確實失去勞動能力，經勞動能力鑒定部門鑒定之後，可以辦理提前退休手續，年齡不足也可以辦理退職。

所以，根據自己的情況，了解一下相關政策，選擇最適合自己的方案比較好。

內退，是一個舊有的名詞。原來無論是機關事業單位，還是國企央企，到了一定年齡，或者是身體原因，不能繼續從事本崗位工作，都會拿基本工資，或者一定比例的工資，內部退休，回家休息。這不僅是對有特殊原因的職工的人文關懷，也對用人單位有利，可以騰出有限的崗位和編制，讓真正能幹事的人頂上。

目前，隨著機關事業單位人事管理制度的規范，內退已經成為了 歷史 名詞，不再適用。對於公職人員來講，公務員有提前退休制度，工齡滿30年，或者距離退休年齡不足5年的，可以申請提前退休，寧夏等地也在事業單位試行類似的政策。除此而外，還有「病退」，因病退休，如果經縣級以上人民醫療診斷證明，患有重大疾病，不能或者不適合從事現崗位工作，可以根據管理許可權，向組織人事部門申請病休。病休有兩種方式，如果是因病請長假，也需要縣級以上醫院的診斷證明，按工作年限，領取工資的比例不一樣，最高可以拿到90%。如果是因病申請提前退休，由社保部門按批准之日起，核算養老金。

黨政、事業單位機構改革，由於精簡編制和人中的壓力，以及因機構精簡，領導職數減少，各地都又重新拾起了「退居二線」的政策，領導幹部滿55歲或者58歲，可以退出現職，擔任非領導職務，將崗位騰出來，以解決現有領導幹部超員現象。但由於「吃空餉」清理整頓，即使是退居二線，也需要堅守崗位。

根據事業單位人事管理的相關規定，符合以下三類情形之一的，就可以辦理內退。

第一類情形：因工緻殘的事業單位職工。

主要指事業單位職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，並享受以下待遇：

1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：一級傷殘為27個月的本人工資、二級傷殘為25個月的本人工資、三級傷殘為23個月的本人工資、四級傷殘為21個月的本人工資。

2、從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標准為：一級傷殘為本人工資的90%、二級傷殘為本人工資的85%、三級傷殘為本人工資的80%、四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。

3、工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

第二類情形：非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療疾病的事業單位職工。

主要指事業單位職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事所在事業單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標准進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級傷殘的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。

第三類情形：行政機關任命已到齡的事業單位管理幹部。

主要指事業單位的領導班子成員或中層以上幹部，上級行政主管機關為了給年輕幹部騰崗位，讓相關管理幹部提前離開領導崗位（男幹部在年滿55周歲左右、女幹部在年滿52周歲左右，具體操作在各地、各部門均有所不同），大多數領導幹部直接回家休息，也有部分領導幹部仍會參加一些協助性工作，均保留原工資福利待遇不變，正常繳納社保，到退休年齡時再辦理正式的退休手續。

當然，根據事業單位職工退休管理的相關政策文件規定，事業單位職工只要符合下列條件之一的，本人自願提出申請，經主管機關批准，就可以提前退休：

一是工作年限滿三十年的。

二是距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的。

但實際工作中，如無特殊情況，事業單位及主管機關基本不會批准職工提前退休。

最後，特別提醒， 具體辦理流程可向當地人力資源和 社會 保障局--事業單位人事管理處（科）、工資福利處（科）、工傷保險處（科） 咨詢。

55可以退居二線了，上班什麼也幹不成。