A. 職工社保和靈活就業混合交費退休年齡
這種退休年齡需視情況而定。
1、曾在原公有制企事業單位參保繳費滿10年（含視同繳費），且靈活就業2年以上的女性參保人員，經本人申請，可以選擇在50至55周歲之間辦理退休手續。
2、其他情況仍需按照原規定，即男年滿60周歲、女年滿55周歲時辦理退休手續。
B. 女性社保交費單位個人混合交費的退休年齡如何界定
女性社保交費單位個人混合交費的退休年齡界定標准：
在私營企業和外資企業退休的女性參保人員，退休年齡為50周歲；其中原參保的女幹部和原按個體身份參保的女性參保人員，後到私營企業、外資企業工作直至退休的；
根據《關於工人退休、退職的暫行辦法》規定，國家法定的企業職工退休年齡是男性年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。
其最後在私營企業、外資企業連續繳費滿5年，則其退休年齡為滿50周歲。不滿5年的延至在私營、外資企業繳費滿5年時退休。
(2)個人單位混交社保退休年齡擴展閱讀：
《關於工人退休、退職的暫行辦法》規定，男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。
從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。
男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。
因工緻殘，經醫院證明工人並經勞動鑒定委員會確認完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；
工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額，堅決按照國家法定的退休年齡辦理職工退休、退職，是維護職工合法權益和勞動權利的根本保證。
《勞動保障部關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知》城鎮個體工商戶等自謀職業者、農民合同制工人以及採取各種靈活方式就業人員在男年滿60周歲，女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15周年的，可按規定領取基本養老金。
C. 公司交社保和個人交社保的退休年齡
公司交社保和個人交社保的退休年齡是存在差異的，這種差異主要體現在參保對象、繳費方式以及具體的退休年齡等方面。
一、公司交社保與個人交社保的概述
公司交社保是指用人單位按照國家規定為其員工繳納社會保險費用，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等。而個人交社保則是指個人自願參加社會保險，並按照規定的比例繳納社會保險費用。
二、退休年齡的差異
1.公司交社保的退休年齡
對於公司交社保的員工，其退休年齡通常遵循國家的法定退休年齡規定。目前，中國的法定退休年齡為男性60周歲，女性55周歲（對於特定職業或崗位，如井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作，退休年齡可能會有所提前）。然而，隨著延遲退休政策的逐步實施，未來的法定退休年齡可能會有所調整。
1.個人交社保的退休年齡
個人交社保的退休年齡則相對較為靈活。個人可以根據自己的實際情況和需求，選擇適合自己的退休年齡。一般來說，個人在達到法定退休年齡後，可以選擇繼續繳納社會保險費用，以享受更高的養老保險待遇。同時，個人也可以選擇提前退休，但需要注意的是，提前退休可能會影響到個人的養老保險待遇水平。
三、影響退休年齡的因素
退休年齡的確定受到多種因素的影響，包括國家的政策規定、個人的工作性質、健康狀況以及經濟狀況等。在制定退休年齡政策時，需要綜合考慮這些因素，以平衡各方面的利益和需求。
綜上所述：
公司交社保和個人交社保的退休年齡存在明顯的差異。公司交社保的員工通常遵循國家的法定退休年齡規定，而個人交社保的退休年齡則相對較為靈活。在制定退休年齡政策時，需要綜合考慮多種因素，以實現社會的公平和可持續發展。
法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》
第十六條規定：
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條規定：
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的；
（二）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的；
（三）因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。