❶ 退休後上班受傷了怎麼賠償
退休後上班受傷了賠償方法，具體如下：
1、退休返聘人員一旦發生「工傷」，應認定為從事雇傭工作中受到的傷害，僱傭單位（聘用單位）應當承擔民事賠償責任，賠償項目有醫療費、誤工費、護理費、傷殘賠償金、輔助器具費、必要的交通費及被撫養人生活費等，造成死亡的還有喪葬費和死亡賠償金等；
2、退休人員工作中受傷的賠償按照人身損害的規定賠償。超過退休年齡的，員工和用人單位就不算勞動關系，只能算勞務關系的，而工傷是發生在勞動關系中的，在勞務關系中，是不存在工檔圓傷的。因此超胡中過退休年齡的工傷，不按照工傷計算，只能按照勞務關系處理，僱主有責任的，就應當向員工承擔賠償責任。
退休人員簽訂勞動合同是無效的：
退休人員退休後是無法適用於勞動合同的簽訂事項的，根據《勞動部關於實行勞動合同制度若干問題的通知》第13條規定，已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。
綜上所述，退休人員工傷期間工資的計算即按照原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院後休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
【法律依據】：
《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條
侵害他人造褲蠢山成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。
❷ 超過法定退休年齡的人員在工作中受傷能否認定為工傷
我國職工現行退休年齡是，男性60周歲，女幹部55周歲，女工人50周歲。已經達到退休年齡，應當予以退休。除此之外，從事特殊工種的勞動者，如從事井下、高空等勞動的，可以降低退休年齡標准。近年來，為緩解生活壓力，越來越多的老年人選擇再次加入「打工人」行列。
網友咨詢：
超過法定退休年齡的人員在工作中受傷能否認定為工傷？
律師解答：
已辦理退休手續，享有基本養老保險待遇的勞動者，被原用人單位返聘或被其他用人單位招用的，工作時受傷一般認為不應認定為工傷，如發生爭議按民事訴訟程序處理。
已超過法定退休年齡，未享有基本養老保險待遇的勞動者，被用人單位招用的，實踐中應該被認定為勞動關系，並依法認定為工傷。
律師補充：
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
【法律依據】
《工傷保險條例》
第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
(四)患職業病的；
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
❸ 退休後工作發生工傷如何處理
一、退休後工作發生工傷如何處理
1、退休後工作發生工傷，視其是否領了城鎮職工的基本養老保險待遇。分別是：
（1）對於達到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續，或者未依法享受城鎮職工基本養老保險待遇，繼續在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業病的，單位依法承擔工傷保險責任；
（2）單位招用超過法定退休年齡的人員，發生工傷的，單位承擔工傷保險責任。
2、法律依據：《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》 第七條 用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
二、退休後再到其他公司上班受傷，不能算工傷
1、退休後與新單位形成了勞務關系，勞務關系屬於民事法律關系，用人單位和勞動者之間是完全平等的民事主體，雙方簽訂的合同屬於民事僱用合同，適用《中華人民共和國民法典》等民事法律進行調整，而不屬於《中華人民共和國勞動合同法》的調整范圍。
個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任；
2、不能適用《工傷保險條例》並享受工傷待遇。從多地勞動行政主管部門的規定的來看，行政主管部門對離退休人員或達到法定退休年齡的人員申請工傷保險的不予受理或者規定不予適用《工傷保險條例》。
❹ 退休後在廠里上班受傷能拿到工傷認定嗎
按規定，員工工作受傷，可以認定工傷，依法領取工傷賠償。但是，有些員工過了法定退休年齡還在工作，已滿60周歲工作受傷。因為退休員工繼續工作會認定為勞務關系，那麼可能會影響認定工傷。
首先，公司與員工建立勞動關系，在勞動關系存續期間員工受傷，可以認定工傷，享受工傷待遇。
不過，已達退休年齡繼續帶衡岩工作的，跟公司建立勞務關系，所以工作受傷不能認定工傷，不過，可以主張人身損害賠償。
並且，按照人身攔晌損害賠償規定，這時候可以主張以下費用：
1、醫療費;
2、誤工費;
3、護理費;
4、交通費;
5、住宿費;
6、住院伙食補助費;
7、必要的營養費;
8、殘疾賠償金;
9、殘疾輔助器具費;
10、被扶養人生活費;
11、康復費;
12、護理費;
13、後續治療蠢御費;
14、精神損害撫慰金。
其次，員工已達退休年齡，但是社保繳費年限不夠，即未達15年，退休員工繼續工作的，將按勞動關系處理。
因此，屬於以上情況的，可以積極申請做工傷認定，主張工傷損害賠償。