Ⅰ 國企改制買斷工齡的工人退休法定年齡是多少
國家並未制定下崗買斷職工提前退休的規定，因此，無論是男性還是女性職工，退休年齡依然遵循傳統標准。具體而言，男性職工的法定退休年齡為60周歲，而女性職工的退休年齡則分為兩種情況：一般情況下，女性工人達到50周歲可以辦理退休；對於女性幹部，則應在55周歲時退休。
這里需要注意的是，所謂的「買斷工齡」並不等同於提前退休。所謂買斷工齡是指企業與職工協商一致，企業一次性支付一定金額給職工，作為其在企業工作年限的補償。職工一旦接受買斷工齡的方案，便不再享有企業職工的相關待遇，包括退休後的社會保障。
在現行的退休制度下，買斷工齡並不改變職工的法定退休年齡。即便在企業買斷工齡的情況下，男職工依然需要等到60周歲，女工人則要等到50周歲，女幹部則需等到55周歲才能正式辦理退休手續。
值得注意的是，買斷工齡後，職工將不再享有企業內部的退休福利，但可以享受國家規定的退休保險待遇。對於那些選擇買斷工齡的職工而言，他們需要根據自身情況和國家政策，綜合考量是否接受這一方案。
總之，買斷工齡與提前退休是兩個不同的概念，買斷工齡並不意味著可以提前退休，而只是企業給予職工的一種補償方式。無論是否買斷工齡，職工的法定退休年齡依然依照國家規定執行。
在實際操作中，企業和職工需要根據國家政策和實際情況，合理選擇是否進行買斷工齡。對於職工而言，接受買斷工齡意味著放棄了企業內部的退休福利，但可以享受國家的社會保障。
此外，買斷工齡後，職工應當根據國家規定，了解自己的退休權益，包括領取退休金的具體方式和條件。同時，職工還需要關注社會保障政策的變化，以便及時調整自己的退休規劃。
Ⅱ 改制企業下崗的女幹部退休年齡是多少歲
您好，關於改制企業下崗的女幹部退休年齡是多少歲這個問題，我的解答如下, 女幹部下崗仍然按幹部年齡退休。企業女幹部因為企業改制下崗，並不因此改變幹部身份，依然按照幹部年齡滿55歲退休。但下崗後再上崗或者解除勞動關系再就業從事工人工作，達到一定年限的，可以按工人身份年滿50歲退休。對於改變身份工作年限的確定，各地規定不一，有的地區兩年，有的三年。勞動部《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》勞部發〔〕309號75．用人單位全部職工實行勞動合同制度後，職工在用人單位由轉制前的原工人崗位轉為原幹部（技術）崗位或由原幹部（技術）崗位轉為原工人崗位，其退休年齡和條件，按現崗位國家規定執行。
Ⅲ 改制職工現怎樣退休
法律分析：一、改制企業職工退休年齡
1、幹部
黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部符合下列條件之一的，都可以退休。
(一)男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的
(二)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的
(三)因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。
2、工人
全民所有制企事業單位、機關群眾團體工人符合下列條件之一的，應該退休。
(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的
(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部
(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，由醫院證明，並經過勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的
(四)因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
Ⅳ 改制企業職工退休年齡
改制企業職工退休年齡沒有特權， 當前，企業職工法定退休年齡是：
1、男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女管理和技術崗位年滿55周歲；
2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，男年滿55周歲、女年滿45周歲；
3、因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，男年滿50周歲、女年滿45周歲。
國務院
《關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
Ⅳ 改制企業的職工退休年齡是否提前到55周歲
在國家沒有新的政策出台之前，改制企業的職工退休年齡保持不變。對於男職工，除非他們屬於特殊工種或因病提前退休，否則需待到60周歲才能退休。
而對於女職工，情況有所不同。如果她們的職位是工人身份，那麼在達到50周歲時就可以辦理退休手續。但如果她們是幹部身份，那麼情況又有所不同。如果她們剛好在50周歲，可以選擇買斷兩年（即52周歲）後辦理退休。如果她們距離50周歲還有較長的時間，那麼在改制後，也可以等到50周歲時再辦理退休手續。
以上所述，僅供參考，具體情況可能因企業而異。改制企業的職工退休年齡問題，涉及多種因素，需要根據個人的具體情況和企業政策來決定。
值得注意的是，這些規定並非一成不變，國家政策的變化可能會對改制企業的職工退休年齡產生影響。
因此，改制企業的職工應當密切關注相關政策的變化，以便及時了解自己的權益。
改制企業的職工在辦理退休手續時，還需注意企業內部的具體規定，確保自己的權益得到充分保障。
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