『壹』 到達退休年齡勞動合同自然終止嗎
法律分析： 達到法定退休年齡勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
『貳』 員工退休後勞動合同自動終止么
依據現行法規，到達法定退休年齡並開始領取養老金的日起，勞動合同即自動終止。
法律條文明確規定，勞動者開始享有基本養老保險待遇的時，勞動合同亦隨的終結。
因此，員工退休的際，勞動合同將會自然結束。
參考條款為《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條。
『叄』 到退休年齡合同未到期還可以繼續工作嗎
法律分析：到退休年齡合同未到期，一般不可以繼續工作。職工到了法定退休年齡，合同自然終止，不能再繼續簽訂勞動合同，因為已經到了退休年齡，屬於法定的喪失勞動能力的年齡，企業不再續簽勞動合同，是符合法律規定的，並且從達到退休年齡之日起，企業不再給予職工繳納社會保險。如果企業需要這些員工繼續留在公司工作，就要按照退休返聘的方式進行。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。