大媽延遲退休年齡

1. 沒買過保險的65歲大媽該怎麼辦退休

沒問題，陸拾歲。的老大媽。到柒拾周歲，在當地。社保局。辦入社保手續。逐月，逐年。的按所辦。社保檔次。的數目繳納。相應的社會。保險費用。到了柒拾周歲！便可領。比較，可觀的退休費。便可辦退休了。天上不會掉餡餅。沒有付出。怎有得到。

2. 12萬網友參與延遲退休年齡調查 近六成反對

「相關部門正在醞釀條件成熟時延長法定退休年齡，有可能女職工從2010年開始，男職工從2015年開始，採取小步漸進的方式，每3年延遲1歲，逐步將法定退休年齡提高到65歲。」人力資源和社會保障部社會保障研究所所長何平日前在中國勞動論壇上的一番話激起強烈的社會反響。人民網11月5日推出大型網路調查《有報道稱退休年齡醞釀延遲至65歲，您怎麼看？》，網友反應異常熱烈，截止今天上午8時30分，共有126600多名網友參與調查，1500餘網友留言。

調查結果顯示，62.2%的網友投下反對票，但贊成的網友也達到30.2%，兩者的支持率一度相持不下。

逾六成網友反對延遲退休 喝彩者、「拍磚」者見仁見智

截止今天上午8時30分，共有126647人參與了此項調查，可說反響空前熱烈。調查結果顯示，30.2%的網友投了贊成票，認為此舉「適應老齡化需求，可發揮老人余熱」，62.2%的網友大肆「拍磚」，認為此舉「將加重大學生等年輕族群的就業壓力」，還有6.3%的網友認為應該「考慮不同行業、不同工種的具體情況，區別對待」。

支持和反對延遲退休的網友的數量變化也頗值得玩味。數據顯示，雙方支持度一度非常接近，很長時間內都是對等式增長，可見對這個問題還真是見仁見智。

支持者不滿「內退」:50多歲是個人鼎盛時期退休太浪費

王和平IP:222.141.52.法定退休年齡將延至65是發展趨勢，但應該先解決部分企業誘導員工提前退休。我身體尚好，還能繼續工作，就是因為企業困難，組織誘導，「本人申請」55歲提前退休的。

網友IP:219.153.72.現行的退休政策(特別是內退政策)太浪費人才資源，四、五十歲正是個人工作經驗、能力、精力的鼎盛時期，這樣退休的人員實在太浪費了。贊成適當延長退休年齡。

網友IP:61.160.209.支持，這樣是充分利用資源！

反對者*「返聘」:我國人口多，就業壓力大

網友IP:60.217.238.贊成的大部分是一些機關及事業單位的人，他們吃財政飯，多混一年就多一年的福利，當然願意發揮「余熱」。而打工40--50歲就沒有單位要了，哪能支撐到65歲，豈不是天方夜談。

網友IP:123.235.32.強烈要求機關事業單位那些沒什麼能力卻一直占著編制占著位子的大爺大媽們趕緊退下來，把機會讓給年輕人。我們這里的街道辦事處竟然出現年過七十拿著退休金還繼續工作領工資的現象！

網友IP:61.160.209.我國人口多，就業壓力大。反對退休年齡推至65歲。不同的階層有不同的觀點和利益。企事業單位的領導由於效益好，他們願意推遲退休，工資和保險都高；現在有些處級幹部已退休，但仍然照顧干3-4年，工資和保險都很高，又沒有具體的事，工作強度一點也不大，又可以拿很多錢。有些人由於企業效益不好，40歲的就叫你下崗了，如果要遲退休，這些人的日子真難過。20年以後可以考慮這些政策，但也必須在我國人口過渡到7-8億人口的時候。

建設性意見:平等不是絕對的，關愛也不止一種方法

IP:58.218.205.這實際牽涉到了延遲退休年齡是否可行以及男女是否可以實行同齡退休等問題。而要回答上述問題，應該首先弄清楚工齡與退休金的關系以及推遲退休年限是否具有「普適性」……男女退休年齡可以一樣，但需要解決如何平衡的問題。比如，可以設立一個合理的范圍，如把65歲設定為女性退休的理論上限，60-65歲作為實際操作年限。女性可根據自己實際考慮退休時間。即在勝任工作的情況下女性退休年齡與男性一致，不能勝任工作或雖能勝任但本人不希望繼續工作的，可以選擇提前退休。另外還有一點就是，我們考慮問題思維不能僵化單一。可以換個角度而不一定要死死糾纏於男女是否同齡退休這個問題上。比如將女性工作滿30年才可領到全額退休工資這一規定修改一下，改成25年？也許，這樣一改，對一些希望捱滿30年的女性(滿30年才可以領全額退休工資啊)才是真正的公平。平等不是絕對的，關愛也不止一種方法。(記者張海燕此類信息僅供參考)

如果不具備這三個前提,貿然講什麼提高退休年齡,是不理性的。對退休年齡問題,不能單純地只打社保基金運轉的算盤,而不計算整體的社會效益。因為,在無法有效促進經濟形勢改觀以保證就業,無法真正保證失業者生活背景下,單純靠延長退休年齡來解決養老基金的壓力問題,實可謂弊端多多,可能的危害無以估量。

《男女退休年齡同時推至65歲？》的報道一出街，引起了廣州市民的極大反響。在本報大洋網對此發表意見的網友中，超過九成的人持反對意見。特別是下崗職工，找份工作不容易，就盼著退休來養老，這一延遲，簡直是要了他們的「命」。

3. 女性退休50和55如何界定

導讀:
關於女性退休年齡的問題,一直是爭議的焦點。不要說退休女職工本人了,即便是負責辦理退休工作的企業經辦人員,甚至負責退休審批工作的窗口工作人員,也很難講明白。很多時候,得來的結果就是按照有關文件執行。實際上,造成這種情況的主要原因有2點:一是全國各地政策要求差異很大,有的地方要求50歲,有的地方要求55歲,除此之外,還有2種特殊情況,45歲和60歲。二是很多人不知道如何界定,到底按哪個標准退休。今天我們就結合遼寧、山東、廣東、廣西等地區發布的女性退休年齡規定,教大家如何界定女性退休年齡,希望能對大家有所幫助。
一、國家關於女性退休年齡的有關規定
(一)一般情況,女性退休年齡為50歲和55歲
1.國發[1978]104號規定:黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部,符合下列條件之一的,都可以退休:
女年滿55周歲,
參加革命工作年限滿10年的(建立社保繳費制度以後,累計繳費年限滿15年)
。
2.勞社部發[1999]8號規定:企業職工退休年齡是,
女工人年滿50周歲、女幹部年滿55周歲。
(二)特殊情況,女性退休年齡為45歲和60歲
1.國發[1978]104號規定:從事特殊工種,符合相應工作和繳費年限的女性,
可以在年滿45歲時,辦理提前退休手續。
2.
《
關於機關事業單位縣處級女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員退休年齡問題的通知
》(組通字〔2015〕14號)規定:
黨政機關、事業單位、人民團體中的正、副縣處級及相應職務層次的女幹部、高級職稱的女性專業技術人員
,
年滿60周歲退休
。需要注意的是,如果本人申請,也可以在55歲時,辦理退休手續。
(三)女性靈活就業人員的退休年齡
根據勞社部發〔2001〕20號規定:
女靈活就業人員(含城鎮個體工商戶等自由職業者)年滿55周歲時,累計繳費年限滿15年的,可按規定領取基本養老金。
二、國家關於界定女工人和女幹部的規定
根據國經貿企改[2001]230號規定:打破傳統的「幹部」和「工人」之間的界限,變身份管理為崗位管理。崗位發生變動後,其收入和其他待遇要按照新的崗位相應調整。
對於女工人和女幹部,重點要看退休時所處的崗位和從業年限。
三、部分地區關於女性退休年齡的要求
(一)遼寧省關於女性退休年齡的規定
1.比如,對於45歲至50歲的女幹部:
從管理崗位解聘以後,轉為生產崗位且一直未回到管理崗位,應按工人身份掌握,在50歲辦理退休。
2.比如,對於45歲以下的女工人:
從工人崗位轉為管理崗位,且一直在管理崗位工作或滿5年以上,應按幹部身份掌握,在55歲辦理退休。
3.比如,對於50歲以上的女幹部:
從管理崗位解聘以後,仍然可以按照幹部身份掌握辦理退休;但是如果從管理崗位解聘後,在工人崗位工作滿3年以上,也可申請辦理退休。
4.比如,對於在2004年1月1日以後繳納職工養老保險的女性靈活就業人員(含個體工商戶、自由職業者):
需年滿55歲,累計繳費年限滿15年,辦理退休。
(二)山東省關於女性退休年齡的規定
1.比如,對於原幹部身份的女職工:
(1)退休前在工人崗位工作,達到50周歲時在工人崗位連續工作已滿5年的,其退休年齡可按50周歲執行;
(2)達到50周歲時在工人崗位連續工作不滿5年的,退休年齡按55周歲執行。
(3)曾經在工人崗位工作,但退休前又回到管理崗位工作的,其退休年齡按55周歲執行。
2.比如,對於原工人身份的女職工:
(1)退休前在管理崗位連續工作滿10年的,其退休年齡按55周歲執行;
(2)在管理崗位連續工作不滿10年的,按50周歲執行。
(3)曾經在管理崗位工作,但退休前又回到工人崗位工作的,其退休年齡按50周歲執行。
3.原女性靈活就業人員,退休前進入企業工作的女職工
對於曾經按靈活就業人員參保的女性,退休前進入企業的女職工來說:
(1)在企業的累計繳費年限滿10年的,按國家和省對企業女職工的規定執行;
(2)在企業的累計繳費年限不滿10年的,按城鎮靈活就業人員的規定(即55歲)執行。
(三)廣東省關於女性退休年齡的規定
1.比如,對於曾經以職工身份參加養老保險的人來說:
主要按現崗位情況界定領取基本養老金的年齡條件。如果退休時在管理崗位工作的,退休年齡為55周歲;如果退休時在生產崗位工作、從事城鎮個體工商戶者或靈活就業、或處於失業狀態的,退休年齡為50周歲。
2.比如,對於未曾以職工身份參加養老保險的參保人來說:
退休年齡為55周歲。包括按城鎮個體工商戶、靈活就業人員身份參保人員。
(四)廣西關於女性退休年齡的新規定
廣西發布了關於女性退休年齡的新規定,自2022年1月1日起執行,具體內容如下:
1.比如:對於女靈活就業人員(含以無僱工個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員或其他靈活就業人員身份參保的女性參保人員):
申領基本養老金年齡統一調整為55周歲。
2.比如:在各類用人單位職工與無僱工個體工商戶、非全日制從業人員、靈活就業人員之間進行
參保身份轉換的女性參保人員
,
按其申領基本養老金時的參保身份確定申領基本養老金年齡。
注意:全國大部分地區的女靈活就業人員退休年齡均為55歲,但是也有例外,比如:青海、四川、青島等很多地區女性靈活就業人員的退休年齡是 50 周歲。
寫在最後:
1.根據國家關於女性退休年齡政策:女性退休年齡一共可分為4種:女特殊工種、病退人員,一般退休年齡為45歲;女工人,一般退休年齡為50歲,女幹部,一般退休年齡為55歲;女靈活就業人員,一般退休年齡為55歲;
黨政機關、事業單位、人民團體中的正、副縣處級及相應職務層次的女幹部、高級職稱的女性專業技術人員,年滿60周歲退休。
2.各地區在實際執行過程中,基本上以國家關於女性退休年齡政策為依據,結合當地情況,按照退休前的從事工作崗位和工作年限,進一步對女幹部、女工人、女靈活就業人員、以及繳費年限等要素進行了細分。
由於各省政策差異比較大,以上內容僅供參考,具體還應以當地退休管理部門要求為准。
3.自1978年我國關於退休年齡的政策制定以來,距今已有40多年。與男性退休年齡相比,女性退休年齡要早了5至10年。隨著漸進式延遲退休的到來,無論是男性還是女性的退休年齡,都將延後,這是大勢所趨。
4.我們經常看到跳廣場舞的都是很多大媽,很少看到大爺的身影。一方面可能是大爺不屑於去跳廣場舞,另一方面可能是大爺退休時已經60歲了,跳不動了。只是希望在政策制定上,既要照顧女性群體,考慮到不同群體的特點,兼顧公平。

4. 葉檀大媽，您為什麼還不退休

葉檀號稱是國內著名的經濟評論人，然而令人意外的的是，葉檀居然是學習歷史的出身。2000年時，高漲的股票形勢讓葉檀的心久久不能平復，於是這位從未涉足過經濟領域的「門外婦」，毅然決然的闖進了金融市場的大潮。 然而誰成想，葉檀的落水卻成就了我的千古恨，在葉老師6000點唱高的時候，我不幸被其蠱惑，安安穩穩的做起了10000點的美夢。然而風雨突變，現在的情況是大家都知道，只有我不知道了(很久不敢看股市了)。 然而前兩天看電視，居然又看到了葉檀，她正以某個報紙首席評論員的身份，在那裡對於市場指點江山。我一看就氣不打一處來，你忽悠了我救算了，誰讓我當時鬼迷心竅了呢，可是你還上電視，忽悠數以百萬的電視觀眾，這就是你的不對了。 於是，我就上網，找找這女人的資料，看看她到底是何方神仙。網上對她有意見的人還真不少。主要是她唱高的時候害慘了一批人，估計大家跟我情況差不多。另外，俺發現葉檀今年已經是知天命（具體多少為您保密）的年齡，早過了國家法定的退休年齡。我就奇怪了，你放著好好的日子不過，非要在媒體上說三到四，說好了也就罷了，卻把被人說的幾乎傾家盪產，不知道你這個老太太是何居心。 上了年紀的人，就應該在家享享清福了，何必還要在金融市場掙扎呢。年紀大了，不服不行啊，腦力體力肯定都跟年輕人沒得比，雖然被你忽悠的很慘，不過看在你是老年人的份上，既往不咎了。不過，還是那句話，葉大媽，該回家就回家吧，別再引人入歧途了，人老了，何必呢。

5. 50歲以上的女人還能找工作嗎

現在各個行業都限制年齡，尤其是性別，我打聽過45歲以上的就基本沒有單位要。可是國家還要把退休年齡延遲到55歲，我們這個年齡的人（尤其是女性）還有沒有出路呀？怎麼去生存呀？？？？