① 中國的延遲退休什麼時候實施
1. 法律分析：中國的延遲退休政策自2018年開始逐步實施。該政策規定，男性的退休年齡每6年增加1歲，女性的退休年齡每3年增加1歲，直到2045年實現男女雙方65歲的同齡退休。延遲退休是根據人口結構變化、就業狀況以及參考其他國家的退休政策，逐步提高退休年齡以延遲退休的制度安排。
2. 2021年3月11日，十三屆全國人大四次會議批準的《中華人民共和國國民經濟和社會發展第十四個五年規劃和2035年遠景目標綱要》第四章第三節明確指出，將按照「小步調整、彈性實施、分類推進、統籌兼顧」的原則，逐步延遲法定退休年齡。截至2021年9月23日，北京、湖南、江西等21個省份已完成相關意見徵求工作。
3. 法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條的規定，全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，若符合以下條件之一，應予退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，且連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，且連續工齡滿十年的。此規定同樣適用於工作條件與工人相類似的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，且有醫院證明和勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力者。（四）因工緻殘，有醫院證明和勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力者。
② 推遲退休年齡從哪年開始
從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲一歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直到2045年同時達到65歲。以55歲退休為標准，假定每年延長退休時間為6個月，自方案實施起，逐年累計遞增，直到達到新擬定的退休年齡。假如每年延長退休時間2個月，1986年出生的小夥伴退休年齡將為58.3歲，到達新的法定退休年齡前，漸進式的延遲退休將波及90後。按照現有預測，法定退休年齡有可能是65歲。現行退休年齡是為，男性60周歲，女性50周歲。
法律依據:《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
(四)因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。
③ 延長退休時間到底是在2022年實行,還是2025年實行
法律分析：1、延長退休時間到底是在2022年實行，還是2025年實行要看近期公布的《中共中央關於制定國民經濟和社會發展第十四個五年規劃和二〇三五年遠景目標的建議》，建議提出實施漸進式延遲法定退休年齡，但沒有給出明確的實行時間；
2、延長退休時間到底是在2022年實行，還是2025年實行真實情況是漸進式延遲，是指小步走，無論是2022年實行還是2025年實行，每年都只會提高幾個月，或說每提高一歲需要好幾年，不會斷崖式延長退休年齡；
3、延長退休時間到底是在2022年實行，還是2025年實行沒有「時間表」，男性、女性退休年齡標准也應統一，從預期壽命來講，女性的預期壽命長於男性，男女同齡退休也需要漸進而不是斷崖式的；
4、延長退休時間到底是在2022年實行，還是2025年實行關鍵要制定一個漸進式提高法定退休年齡的詳細政策，給出「時間表」「路線圖」，讓各個年齡段的群體都有清晰預期，最大程度獲取改革共識。延長退休時間到底在哪一年實行需要中央審時度勢，根據具體情況來安排實施這項政策的節奏。就算今年開始實行，也不會一年就延長五歲退休；
5、延長退休時間到底是在2022年實行，還是2025年實行看新華網評，對延遲退休政策推行節奏、不同工齡、年齡崗位的勞動者具體情況，在執行當中也應條分縷析，分類施策，拒絕一刀切、大波哄式改革，延遲退休這件大事要說透辦好。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
第十七條 參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金;在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。
第十八條 國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。
④ 延遲退休年齡何時開始執行相關的依據文件是什麼
1. 美國從2000年開始推動延遲退休，每年延遲一個月左右，目前退休年齡是66歲，未來將延遲到67歲。美國的退休年齡具有一定的靈活性，可以提前到62歲退休只領取70%的標准養老金，也可以延遲到70歲退休領取132%的養老金。
2. 日本退休年齡雖然為60歲，但由於養老金水平較低，已鼓勵到65歲，甚至日本政府正在推動允許延遲到70歲退休。
3. 德國從2012年開始立法推行延遲退休，目前的退休年齡是65歲零6個月，到2031年將延遲到67歲。
4. 俄羅斯從2018年6月開始推行延遲退休政策，男性退休年齡由60歲提高至65歲，女性退休年齡由55歲提高至60歲。
5. 中國從2013年開始提出研究制定漸進式延遲退休年齡政策，但具體方案尚未出台。2015年，中國平均退休年齡不到55歲。2016年，人社部出台的「十三五」規劃綱要中，明確要制定出台漸進式延遲退休年齡方案。
6. 勞動力不斷減少，我國正在步入老齡化社會，「未富先老」困擾著社會的發展。
7. 養老保險基金壓力山大，2016年，黑龍江省養老保險累計結余已經達到了負的262億元，全靠財政補貼在支持，還有10多個省份養老金累計結余少於一年。
8. 提高退休人員的養老金收入，如果延遲退休，很多人群就有可能繼續繳費，而且根據養老金計算公式領取的養老金會更多一些。
9. 我國對有關退休年齡也做了一定延遲退休的嘗試，如制定靈活就業人員退休年齡政策時，女性靈活就業人員的退休年齡確定是55歲。
10. 我國的退休政策過於「一刀切」，目前使用的退休政策仍然是1978年國發104號文件規定的，這樣的表述是到達相應條件，「應當退休」。
11. 延遲退休年齡何時開始執行目前尚無官方文件具體說明，一切都還是未知狀態。但根據人社部部長尹蔚民表示，延遲退休方案2020年前肯定出台。
12. 我國現行企業職工的退休年齡男60周歲、女幹部55周歲、女工人50周歲。這一政策充分考慮了當時的勞動條件、人均壽命、男女生理特點等因素，為保護職工勞動權益及身心健康發揮了積極作用。但隨著我國經濟 社會 的不斷發展，勞動條件改善，平均勞動強度比以前大大降低，人均壽命也在不斷延長，現行退休年齡偏低的問題越來越突出， 因此，相應推遲退休年齡，是一種必然趨勢。