最新推遲退休年齡消息

A. 什麼時候實行延遲退休年齡最新消息

1、延長退休年齡的規定，具體如下：

女性退休年齡每3年延遲一歲罩祥胡，男性退休年齡每6年延遲1歲，直到2045年同時達到65歲。再者是國家結合國外有些國家在討論或者已經決定要提高退休年齡的政策來綜合考慮中國人口結構變化的情況、就業的情況而逐步提高退休年齡來延遲退休的一項制度。

2、法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條

全民所有制企事業單位、機關群眾團體工人符合下列條件之一的，應該退休：

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的；

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，也適用於工作條件與工人相同的基層幹部；

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，由醫院證明，並經過勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞物攔動能力。

二、國宴襲企女幹部退休年齡

經人事行政主管部門審批錄用為幹部的女職工，退休年齡為55周歲。目前政策下，國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。

B. 江蘇退休年齡最新規定2024年 江蘇延遲退休方案2024 江蘇延遲退休政策

江蘇試點延遲退休最新消息 江蘇延遲退休細則

2022年3月1日起，《江蘇省企業職工基本養老保險實施辦法》正式執行延遲退休新規定——經本人申請、用人單位同意，報人社部門備案，參保人員可推遲退休，推遲退休的時間最短不少於一年。

江蘇的退休年齡是多少歲？

一般情況下，江蘇參保人員的退休年齡為男滿60周歲，女幹部滿55周歲，女工人滿50周歲，女靈活就業人員滿55周歲。以下情形從其特殊規定：

1、女工人，50周歲時在管理技術崗位上工作，或者在管理技術崗位上工作累計滿5年且45周歲後在管理技術崗位上工作過的，按照女幹部退休年齡執行；

2、女靈活就業參保人員和女失業人員，曾為原固定工的，或者原在國有企業工人崗位上工作且在原勞動保障部勞社部發〔2001〕20號文件下發之前依法解除勞動關系的，或者50周歲時其曾在用人單位工人崗位上的視同繳費年限和實際繳費年限合計滿15年的，按照女工人退休年齡執行。不符合上述規定的女失業人員，退休年齡按55周歲執行。

（二）男滿55周歲，女滿45周歲，且符合國務院國發〔1978〕104號文件規定，從事國家明確的提前退休特殊工種工作並達到規定年限。符合特殊工種提前退休條件的參保人員，經職工與企業協商一致，可在本項規定的退休年齡與上一項規定的退休年齡期間選擇退休時間。

（三）男滿50周歲，女滿45周歲，因病或者非因工緻殘，經設區市勞動能力鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力。

C. 江西南昌退休年齡最新規定2024 南昌延遲退休最新消息 南昌女職工多少歲退休

2022年12月1日，南昌市人力資源和社會保障局發布了《關於進一步明確女性靈活就業人員退休年齡相關問題的通告》，自2023年1月1日起正式執行。

根據國家和江西省有關政策規定，江西省以無僱工的個體工商戶及靈活就業人員身份參加企業職工基本養老保險的女性參保人員，退休年齡為55周歲。此前，南昌女性靈活就業退休年齡為50歲，即延長了5年。

按企業職工身份參加城鎮職工基本養老保險的女性退休年齡仍按贛人社發〔2019〕4號文「企業女職工年滿50周歲時，在管理（技術）崗位工作的，退休年齡按年滿55周歲確定；在工人崗位工作的，退休年齡按年滿50周歲確定」等相關規定執行。

參加城鎮職工基本養老保險期間，在企業職工、無僱工個體工商戶、非全日制從業人員、靈活就業人員之間進行參保身份轉換的女性參保人員，按其申領基本養老金時的參保身份確定申領基本養老金年齡。

2011年6月30日前有以企業職工身份參保繳費記錄的，可按企業女職工退休年齡政策辦理退休。

D. 江蘇退休年齡最新規定2024年 江蘇延遲退休方案2024 江蘇延遲退休政策

江蘇試點延遲退休最新消息 江蘇延遲退休細則

2022年3月1日起，《江蘇省企業職工基本養老保險實施辦法》正式實施。根據辦法，參保人員若申請延遲退休，需經本人申請、用人單位同意，並報人社部門備案，推遲退休時間最短不少於一年。

江蘇職工的退休年齡規定如下：

一般情況下，男性退休年齡為60周歲，女性幹部為55周歲，女性工人及靈活就業人員為50周歲。以下幾種情況有特殊規定：

1、女性工人在50周歲時若在管理技術崗位上工作，或在該崗位上累計工作滿5年且45周歲後繼續在管理技術崗位工作的，按女幹部退休年齡執行。

2、女性靈活就業參保人員及失業人員，若原為固定工，或在國有企業工人崗位上工作且在2001年文件下發前依法解除勞動關系，或50周歲時視同繳費年限和實際繳費年限合計滿15年的，按女工人退休年齡執行。不符合上述條件的女性失業人員，則按55周歲退休。

此外，當男職工滿55周歲，女職工滿45周歲，且符合國務院國發〔1978〕104號文件規定，從事提前退休特殊工種工作並達到規定年限時，符合特殊工種提前退休條件的職工，可在55至50歲或45至40歲之間選擇退休時間。

對於男職工滿50周歲，女職工滿45周歲，因病或非因工緻殘，經設區市勞動能力鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的人員，其退休年齡同樣適用此標准。

E. 江西南昌退休年齡最新規定2024 南昌延遲退休最新消息 南昌女職工多少歲退休

自2023年1月1日起，江西省南昌市以無僱工的個體工商戶及靈活就業人員身份參加企業職工基本養老保險的女性參保人員，其退休年齡調整為55周歲。這一政策調整旨在適應社會經濟發展需求，確保養老保險基金的長期可持續運行。

根據相關政策，南昌市女性靈活就業人員的退休年齡已由過去的50歲延長至55歲。這一調整基於國家及江西省的相關規定，旨在更好地保障勞動者的權益，並促進養老保險制度的健康發展。

對於按企業職工身份參加城鎮職工基本養老保險的女性，退休年齡則按贛人社發〔2019〕4號文件中的相關規定執行。具體而言，管理（技術）崗位工作的女性在年滿50周歲時，其退休年齡將調整為55周歲；而在工人崗位工作的女性，則仍保持50周歲的退休年齡。

值得注意的是，對於在企業職工、無僱工個體工商戶、非全日制從業人員、靈活就業人員之間進行參保身份轉換的女性參保人員，其申領基本養老金的年齡將依據其在申領時的參保身份來確定。

此外，對於2011年6月30日前有以企業職工身份參保繳費記錄的女性參保人員，將按照企業女職工退休年齡的相關政策來辦理退休手續，以保障其合法權益。