1. 廣西工齡和退休養老金是怎麼計算的
工齡現在沒有了。
養老金領取計算方法：
養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金;
基礎養老金=(參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1% ;
個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數
年齡不到法定退休年齡，其個人賬戶累計存儲額的計發月數要比正常退休的多。
病退人員的基礎養老金計算公式，(上年省市職工平均工資*20%+95年底前推算存儲額本息/120+調節金)*(1-提前年限*2%)
正常退休的基礎養老金計算公式全國是一樣的，但病退各省、市、區有一定區別，要到當地社保經辦機構咨詢，以當地政策為准。
2. 廣西退休人員養老金是如何計算的分兩步，一個案例說清楚了
我介紹一下廣西壯族自治區企業退休人員養老金是如何計算的。
企業退休需具備兩個條件：法定的退休年齡（男性60周歲、女職工50周歲、女幹部55周歲）、最低的社保繳費年限15年。二者必須同時滿足。當月退休，次月領取養老金。
想知道廣西企業退休養老金是多少，需要掌握養老金的計算方法和計算公式，下面就來看看廣西的養老金是如何計算的，為了讓大家更容易理解，文章最後舉了一個養老金計算的例子。
第一步，要清楚退休人員的首次參保時間，首次參保時間不同，養老金的構成有差別。
首次參保時間很重要，因為首次參保時間不同，養老金的計算方法有差別。在廣西，企業職工首次參保時間在1996年7月1日（含）（註：央企是1998年1月1日）之後、並且沒有視同繳費年限的，退休基本養老金包括基礎養老金和個人賬戶養老金；首次參保時間在1996年7月1日（不含）之前的、或者之後參保有視同繳費年限的，退休養老金除了以上兩種養老金外，再額外增加一筆過渡性養老金。
第二步，養老金的計算方法和計算公式
了解了養老金的基本構成，就來說說廣西養老金的具體計算公式是怎樣的。
1、基礎養老金
基礎養老金=退休當年廣西養老金計發基數×（1+本人平均繳費工資指數）÷2×累計繳費年限（包括視同繳費年限）×計發比例1%。
（1）養老金計發基數：
養老金計發基數是廣西人社廳公布的數據。2021年，廣西省養老金計發基數是每月6184元，廣西確切，計算職工基本養老保險待遇時涉及的“全區上年度城鎮單位在崗職工平均工資”，統一使用該數據。
（2）本人平均繳費指數：
3. 女性退休50和55如何界定
導讀:關於女性退休年齡的問題,一直是爭議的焦點。不要說退休女職工本人了,即便是負責辦理退休工作的企業經辦人員,甚至負責退休審批工作的窗口工作人員,也很難講明白。很多時候,得來的結果就是按照有關文件執行。實際上,造成這種情況的主要原因有2點:一是全國各地政策要求差異很大,有的地方要求
50歲,有的地方要求55歲,除此之外,還有2種特殊情況,45歲和
60歲。二是很多人不知道如何界定,到底按哪個標准退休。今天我們就結合遼寧、山東、廣東、廣西等地區發布的女性退休年齡規定,教大家如何界定女性退休年齡,希望能對大家有所幫助。
一、國家關於女性退休年齡的有關規定(一)一般情況,女性退休年齡為50歲和55歲
1.國發[1978]104號規定:黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部,符合下列條件之一的,都可以退休:
女年滿55周歲,
參加革命工作年限滿10年的(建立社保繳費制度以後,累計繳費年限滿15年)
。
2.勞社部發[1999]8號規定:企業
職工退休年齡是,
女工人年滿50周歲、女幹部年滿55周歲。
(二)特殊情況,女性退休年齡為45歲和60歲
1.國發[1978]104號規定:從事特殊工種,符合相應工作和繳費年限的女性,
可以在年滿45歲時,辦理提前退休手續。
2.
《
關於機關事業單位縣處級女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員退休年齡問題的通知
》(組通字〔2015〕14號)規定:
黨政機關、事業單位、人民團體中的正、副縣處級及相應職務層次的女幹部、高級職稱的女性專業技術人員
,
年滿60周歲退休
。需要注意的是,如果本人申請,也可以在55歲時,辦理退休手續。
(三)女性靈活就業人員的退休年齡
根據勞社部發〔2001〕20號規定:
女靈活就業人員(含城鎮個體工商戶等自由職業者)年滿55周歲時,累計繳費年限滿15年的,可按規定領取基本養老金。
二、國家關於界定女工人和女幹部的規定根據國經貿企改[2001]230號規定:打破傳統的「幹部」和「工人」之間的界限,變身份管理為崗位管理。崗位發生變動後,其收入和其他待遇要按照新的崗位相應調整。
對於女工人和女幹部,重點要看退休時所處的崗位和從業年限。
三、部分地區關於女性退休年齡的要求(一)遼寧省關於女性退休年齡的規定
1.比如,對於45歲至50歲的女幹部:
從管理崗位解聘以後,轉為生產崗位且一直未回到管理崗位,應按工人身份掌握,在50歲辦理退休。
2.比如,對於45歲以下的女工人:
從工人崗位轉為管理崗位,且一直在管理崗位工作或滿5年以上,應按幹部身份掌握,在55歲辦理退休。
3.比如,對於50歲以上的女幹部:
從管理崗位解聘以後,仍然可以按照幹部身份掌握辦理退休;但是如果從管理崗位解聘後,在工人崗位工作滿3年以上,也可申請辦理退休。
4.比如,對於在2004年1月1日以後繳納職工養老保險的女性靈活就業人員(含個體工商戶、自由職業者):
需年滿55歲,累計繳費年限滿15年,辦理退休。
(二)山東省關於女性退休年齡的規定
1.比如,對於原幹部身份的女職工:
(1)退休前在工人崗位工作,達到50周歲時在工人崗位連續工作已滿5年的,其退休年齡可按50周歲執行;
(2)達到50周歲時在工人崗位連續工作不滿5年的,退休年齡按55周歲執行。
(3)曾經在工人崗位工作,但退休前又回到管理崗位工作的,其退休年齡按55周歲執行。
2.比如,對於原工人身份的女職工:
(1)退休前在管理崗位連續工作滿10年的,其退休年齡按55周歲執行;
(2)在管理崗位連續工作不滿10年的,按50周歲執行。
(3)曾經在管理崗位工作,但退休前又回到工人崗位工作的,其退休年齡按50周歲執行。
3.原女性靈活就業人員,退休前進入企業工作的女職工
對於曾經按靈活就業人員參保的女性,退休前進入企業的女職工來說:
(1)在企業的累計繳費年限滿10年的,按國家和省對企業女職工的規定執行;
(2)在企業的累計繳費年限不滿10年的,按城鎮靈活就業人員的規定(即55歲)執行。
(三)廣東省關於女性退休年齡的規定
1.比如,對於曾經以職工身份參加養老保險的人來說:
主要按現崗位情況界定領取基本養老金的年齡條件。如果退休時在管理崗位工作的,退休年齡為55周歲;如果退休時在生產崗位工作、從事城鎮個體工商戶者或靈活就業、或處於失業狀態的,退休年齡為50周歲。
2.比如,對於未曾以職工身份參加養老保險的參保人來說:
退休年齡為55周歲。包括按城鎮個體工商戶、靈活就業人員身份參保人員。
(四)廣西關於女性退休年齡的新規定
廣西發布了關於女性退休年齡的新規定,自2022年1月1日起執行,具體內容如下:
1.比如:對於女靈活就業人員(含以無僱工個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員或其他靈活就業人員身份參保的女性參保人員):
申領基本養老金年齡統一調整為55周歲。
2.比如:在各類用人單位職工與無僱工個體工商戶、非全日制從業人員、靈活就業人員之間進行
參保身份轉換的女性參保人員
,
按其申領基本養老金時的參保身份確定申領基本養老金年齡。
注意:全國大部分地區的女靈活就業人員退休年齡均為55歲,但是也有例外,比如:青海、四川、青島等很多地區女性靈活就業人員的退休年齡是 50 周歲。
寫在最後:1.根據國家關於女性退休年齡政策:女性退休年齡一共可分為4種:女特殊工種、病退人員,一般退休年齡為45歲;女工人,一般退休年齡為50歲,女幹部,一般退休年齡為55歲;女靈活就業人員,一般退休年齡為55歲;
黨政機關、事業單位、人民團體中的正、副縣處級及相應職務層次的女幹部、高級職稱的女性專業技術人員,年滿60周歲退休。
2.各地區在實際執行過程中,基本上以國家關於女性退休年齡政策為依據,結合當地情況,按照退休前的從事工作崗位和工作年限,進一步對女幹部、女工人、女靈活就業人員、以及繳費年限等要素進行了細分。
由於各省政策差異比較大,以上內容僅供參考,具體還應以當地退休管理部門要求為准。
3.自1978年我國關於退休年齡的政策制定以來,距今已有40多年。與男性退休年齡相比,女性退休年齡要早了5至10年。隨著漸進式延遲退休的到來,無論是男性還是女性的退休年齡,都將延後,這是大勢所趨。
4.我們經常看到跳廣場舞的都是很多大媽,很少看到大爺的身影。一方面可能是大爺不屑於去跳廣場舞,另一方面可能是大爺退休時已經60歲了,跳不動了。只是希望在政策制定上,既要照顧女性群體,考慮到不同群體的特點,兼顧公平。
4. 廣西一次性補繳15年社保
一次性補繳15年社保劃不劃算？
財女Soleil接到遠在農村的父母打來的電話，說一次性補繳15年養老保險的政策又下來了，這次是一次性補繳近9萬元，男滿60周歲，女滿55周歲，可以每個月領1100元左右的養老金。隨著時間推移，每個月的養老金還會增長。聽得出，媽媽很想買這個保險。
爸媽現在都60歲上下了，都是農村戶口，除了基本的農村養老保險(年滿60周歲的，每人每月可以領60元)，沒有任何保障。雖然我們姐妹兩個逢年過節都給他們一些錢，生日也少不了禮金(加起來差不多每年1萬)，但兩個女兒都離得遠，他們心底總是覺得沒有保障。上次有這種政策的時候，村裡一些有錢的鄰居，一次性交了三萬塊，剛開始每月領500多，現在已經漲到1700多了。爸媽他們現在覺得很是劃算。這次又有了這個政策，他們很想能趕上這班車。
父母的心情是可以理解的，但是不是劃算，我覺得還是自己算一算。
1第一種情況
如果把這九萬塊錢拿來投資，每年5%的收益率是可以保證的，收益用來給做生活費，那麼20年內的收益是：
2另一種情況
如果一次性把這9萬交給政府，每月領養老金，每年的養老金有5%的漲幅(根據周邊鄰居的養老金，目測是可以完成的，只是不知道隨著中國經濟的放緩，一二十年之後是否可以繼續增長下去。不過如果真的經濟放緩到物價水平變化不大，那投資收益率也不會太高了吧。)，那隨著時間的增長，每年父母拿的的養老金是：
以上可以看出，大約第八年的時候，投資收益+本金與領取到的養老金大約持平，也就是爸媽68歲左右的時候，可以把養老金賺回來。
綜上所述，如果參加這次養老金補辦好處：
1、考慮到現在的平均壽命和家裡的長壽基因，10年內把養老金賺回來還是沒問題的。之後領到的都是賺到的。
2、父母每個月有1000多塊錢的「工資」可領，生活水平可以保障，心理上也更有安全感。而且每年1萬多的養老金，比投資收益4500/年多很多，生活水平可以更高。
3、只要不生大病，每個月的養老金基本完全覆蓋爸媽的日常支出。子女可以安心發展自己的事業，不必牽掛父母的養老問題。
壞處：
1、萬一父母生病，尤其是大病，需要大筆資金的時候比較麻煩。投資的話，至少本金9萬是可以備用的。
2、最不想看到的，萬一父母有不測，雖說會退回部分養老金中的個人部分，但只有很少的8%(約7200)，失去親人的同時，也失去了父母的養老本錢(打算只給一個父母買，現在剛好60歲，買了馬上可以領養老金)。
3、爸媽可動用的總積蓄只有五萬左右，如果要買的話，子女要出4萬。如果現在准備買房，准備生孩子。雖然兩萬不多，但子女家條件一般，都是對現金流的一種佔用。
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