掛靠買社保和靈活退休後

⑴ 社保是靈活就業交領退休金高還是掛靠單位領退休金高

你好，退休時領的退休金高低取決於累計繳費年限，平均繳費指數和社會平均工資，與是靈活交費還是掛靠單位沒有關系。

根據我國相關法律規定，靈活就業人員養老保險與企業在職職工的養老保險均屬於職工社保。二者在養老金的計算方式上完全一樣，均取決於累計繳費年限，平均繳費指數和社會平均工資這三項。

當然二者在某些條件上還是有細微區別的，最主要的就是：靈活就業人員和企業在職職工的繳費比例是不一樣的。企業在職人員的繳費比例，是由企業單位和個人來共同承擔的。而作為靈活就業的個人，是由個人全部承擔。

但無論如何，上述區別只是涉及到內部比例分擔的問題，無論是個人交納還是單位代繳，繳費年限和平均交費指數越高，將來能享受的養老金也就越多。

⑵ 公司委託第三方交社保到退休年齡辦退休個人需要承擔費用嗎

一般在單位掛靠的社保，都是職工社保，個人需要承擔部分費用。且要辦理退休還是需要自己去辦理，因為自己辦理的會比較有保障。
辦理退休需要提前的時間：
辦理退休需提前一個月的時間，一般是達到正常退休年齡的當月辦理，下月開始發放養老金。
職工退休手續辦理流程：
1、參保者在到達法定退休年齡後，養老保險金繳納至退休當月，由企業勞資工作人員到社會保險中心退休管理科(或養老待遇福利科)申報退休停繳，列印養老保險清單。
2、企業勞資人員呈報所需材料，進行退休審批。 需呈報材料：
(1)職工檔案；
(2)職工養老保險手冊；
(3)二代身份證原件；
(4)企業職工退休核准表；
(5)社會保險繳費發票。

⑶ 社保掛靠公司和個人有什麼區別

靈活就業人員身份繳納社保和掛靠公司繳納社保的比較：

1、掛靠公司繳納社保的費用更高。

自己靈活就業人員身份繳納社保，養老保險按20%繳納，其中8%進入個人賬戶，其餘進入統籌賬戶；

掛靠公司以在職職工的身份繳納社保，養老保險的費用全部由個人承擔，變成了28%，並且只有8%能進入個人賬戶。除此之外，給社保代理公司掛靠繳納社保還需要支付一筆代理費。

自己繳納社保和掛靠公司繳納社保的區別，這三點分析透了

因此，對於經濟條件一般的人來說，掛靠單位繳納社保是非常不劃算的。

2、繳納保險的險種不同。

自己也靈活就業人員身份繳納社保，只需交納養老保險和醫療保險。

掛靠公司繳納社保的保險種類和有工作單位，工作單位繳納的保險種類相同：

養老保險：單位承擔16% ，個人承擔8%；

醫療保險：單位承擔10% ，個人承擔2%；

失業保險：單位承擔0.8%，個人承擔0.2%；

生育保險：單位承擔0.8%，個人不承擔；

工傷保險：單位承擔，0.2%-1.9%范圍內。

因此，掛靠公司繳納社保需要繳納養老、醫療、生育、失業和工傷保險，並且費用完全由個人承擔，還需要支付掛靠公司一筆代理費，但是掛靠公司繳納社保比自己繳納更省時省力。

3、不論自己交納社保，還是掛靠單位，養老金的計算方式相同。

養老金=基礎養老金＋個人賬戶養老金

基礎養老金=(全省上年度在職職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%

個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（60歲計發月數為139個月，55歲170個月，50歲195個月）

養老金由當地上年度社平工資，繳費基數和繳費年限所決定。

在這三種條件相同的情況下，所領取的養老金也相同，由於掛靠單位繳納社保的費用更多，所以，掛靠單位繳納社保的回報率低。

除此之外，養老金遵循「多繳多得，長繳多得」的原則，也就是社保繳費基數越高，繳費年限越長，退休後所領取的養老金越多。