辭退補償金已超退休年齡

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『貳』 到了退休年齡公司辭退有補償嗎

不能得到經濟補償，《勞動合同法實施條例》第二十一條規定：「勞動者達到退休年齡，勞動合同終止」。該條例未規定用人單位承擔支付經濟補償金義務。故按照責任法定原則，依照《勞動合同法》第四十六條的規定，因勞動者達到退休年齡而勞動合同終止，用人單位不應當再負擔支付經濟補償金的額外責任。綜上，勞動者超過退休年齡的，用人單位可以依法解除勞動關系，無須支付經濟賠償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

『叄』 公司辭退60歲以上員工需要補償

辭退達到法定退休年齡、且辦理退休手續享受退休待遇的員工，不需需支付經濟補償金。如果辭退達到法定退休年齡員工，而該員工不能辦理退休手續及不能享受退休待遇的，仍然需要向其支付經濟補償金。

『肆』 已退休人員被單位辭退有沒有補償金

法律分析：通常情況下，已退休人員被單位辭退不需要補償金。一旦員工達到法定退休年齡並開始領取退休金，他們通常不再被視為勞動者。因此，如果在這種情況下被辭退，補償金的支付將取決於雙方的勞動合同條款。如果沒有明確的條款，那麼通常不需要提供補償金。退休員工因達到退休年齡而與單位終止勞動合同，這種解除勞動關系是合法且正常的，無需支付經濟補償金。
經濟補償金的計算方式是，按照勞動者在單位工作的年限，每滿一年支付一個月的工資。如果工作年限在六個月以上但不滿一年，則按一年計算；如果不滿六個月，則支付半個月工資的經濟補償。這里所說的月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資。
如果已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員與用人單位發生用工爭議，並向人民法院提起訴訟，法院通常會按照勞務關系處理此類爭議。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規定，在特定情形下，用人單位應向勞動者支付經濟補償。這些情形包括：勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同；用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同；用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同；用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同；除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，而勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同；依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同；以及法律、行政法規規定的其他情形。

『伍』 退休年齡到了被辭退有什麼補償

退休年齡到了被辭退的補償情況，會根據具體的公司政策、勞動合同以及相關法律法規有所不同。一般來說，如果是因為達到退休年齡而被辭退，可能不一定會有經濟補償。但是，如果是公司提前解除勞動合同，或者存在其他違法行為，員工可能有權獲得一定的經濟補償。

在我國，達到法定退休年齡後，勞動合同通常會自動終止，且一般不需要支付經濟補償金。然而，這並不意味著所有情況下都沒有補償。例如，如果員工與公司簽訂的勞動合同中有特別約定，或者公司有相關規章制度規定了退休補償，那麼員工在退休時就有可能獲得相應的補償。

此外，如果員工認為公司辭退自己的行為存在違法或不當之處，例如公司未按照法律規定提前通知員工退休，或者存在其他歧視、不公平待遇等行為，員工可以通過法律途徑維護自己的權益，包括要求公司支付經濟補償金。

總的來說，退休年齡到了被辭退是否有補償，需要具體情況具體分析。建議員工在面臨退休時，提前了解相關法律法規和公司政策，以便更好地維護自己的權益。如果有任何疑問或爭議，建議及時咨詢專業律師或相關機構。